Interviewfrage: „Was motiviert Sie?“

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden Sie viele Fragen im Vorstellungsgespräch hören – und einige sind schwieriger als andere. Eine häufig vorkommende Frage, die Sie aber möglicherweise überraschen könnte, lautet: „Was motiviert Sie?“. Der Interviewer sucht nach Erkenntnissen darüber, warum und wie Sie motiviert sind, Ziele am Arbeitsplatz zu erreichen und im Job erfolgreich zu sein.

Der Personalmanager wird außerdem versuchen herauszufinden, ob die Faktoren, die Sie motivieren, mit den Zielen des Unternehmens und der Rolle, in der Sie arbeiten möchten, übereinstimmen.

Dies ist eine weit gefasste und offene Frage, die es schwierig machen kann, eine Antwort zu finden. Es kann auch eine Herausforderung sein, herauszufinden, wie man am besten reagiert. Schließlich werden die meisten Menschen durch viele Faktoren motiviert, darunter Bezahlung, Ansehen, etwas bewirken, Ergebnisse erzielen und mit interessanten Menschen interagieren.

Wichtige Erkenntnisse

  • Üben Sie Ihre Reaktion vorher. Wenn Sie einige Ideen darüber aufschreiben, was Sie motiviert, ist es einfacher, die Frage im Vorstellungsgespräch zu beantworten.
  • Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf die Motivatoren, die den Stellenanforderungen des Arbeitgebers am ehesten entsprechen.
  • Zeigen Sie Ihre Qualifikation. Schließlich ist das Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit, dem Personalchef Ihre Qualifikationen zu verkaufen.

Was der Interviewer wissen möchte

Mit dieser Frage möchten Interviewer herausfinden, was Sie ausmacht und was Sie zum Erfolg antreibt. Sie möchten auch feststellen, ob Ihre Motivatoren zu den Aufgaben der Stelle und zur Unternehmenskultur passen.

Notiz

Für den Personalmanager ist es wichtig zu erfahren, ob Ihre Motivatoren mit den Verantwortlichkeiten der Stelle übereinstimmen. Wenn Sie beispielsweise durch einen herausfordernden Arbeitsplatz motiviert werden, sind Sie möglicherweise nicht die beste Wahl für einen routinemäßigen Dateneingabejob.

Ehrliche Antworten können dabei helfen, herauszufinden, welche Umstände dazu beitragen, dass Sie sich aufgeregt und begeistert fühlen. Eine weitere häufige Variante dieser Interviewfrage ist: „Wofür begeistern Sie sich?“ Mit beiden Fragen soll ermittelt werden, was einen Befragten begeistert und erfüllt macht.

Einblick in die Kräfte zu geben, die Sie bei der Arbeit motivieren, kann einen Einblick in Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil geben und so Ihren Gesprächspartnern helfen, Sie sowohl als Person als auch als potenziellen Mitarbeiter zu verstehen.

Es besteht ein großer Unterschied zwischen dem Kandidaten, der durch den Aufbau von Teams und den Aufbau enger Beziehungen zu Kollegen motiviert ist, und dem Kandidaten, dessen bester Tag darin besteht, selbstständig an einem Bericht zu arbeiten, der das Endergebnis des Unternehmens verbessert. Beide Kandidaten bringen große Vorteile mit sich, und diese Frage kann Interviewern dabei helfen, ihren Pool auf die Person einzugrenzen, die am besten für die Position und das Unternehmen geeignet ist.

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Jetzt ansehen: 4 Möglichkeiten zur Antwort „Was motiviert Sie?“

Wie antworte ich auf „Was motiviert Sie?“

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um sich über das Unternehmen und die Stelle zu informieren. Je mehr Sie über die organisatorischen Ziele des Arbeitgebers wissen, desto besser können Sie darauf reagieren.

Es kann schwierig sein, vor Ort eine gute Antwort auf diese Frage zu finden, da sie ein wenig Selbstreflexion erfordert. Denken Sie zur Vorbereitung Ihrer Antwort an die Jobs, die Sie in der Vergangenheit ausgeübt haben:

  • Was ist in Ihren besten Tagen passiert?
  • Wann haben Sie sich am meisten auf einen Tag im Büro gefreut?
  • Wann sind Sie von der Arbeit voller Geschichten und voller Begeisterung und Aufregung nach Hause gekommen?

Ob es ein erfolgreiches Treffen mit einem Kunden war, ein komplexes Projekt, das zur Einreichung geführt wurde, eine neue Fähigkeit, die Sie erlernt haben, oder irgendetwas anderes – denken Sie an diese positiven Momente, wenn Sie Ihre Antwort konzipieren.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich diese Beispielantworten an und passen Sie Ihre Antwort so an, dass Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen des Arbeitgebers übereinstimmen.

Beispielantwort Nr. 1

Ich bin wirklich ergebnisorientiert. Ich mag es, wenn ich ein konkretes Ziel zu erreichen habe und genügend Zeit habe, um eine starke Strategie zu entwickeln, um es zu erreichen. Bei meinem letzten Job waren unsere Jahresziele sehr ehrgeizig, aber ich arbeitete mit meinem Vorgesetzten und dem Rest meines Teams zusammen, um eine monatliche Strategie auszuarbeiten, um die Zahlen zum Jahresende zu erreichen. Es war wirklich aufregend, das zu erreichen.

Warum es funktioniert:Diese Reaktion funktioniert gut, weil sie sich auf Erfolge und Ergebnisse konzentriert. Das ist positiv und zeigt, was der Kandidat erreicht hat.

Beispielantwort Nr. 2

Mich motiviert die Auseinandersetzung mit Daten. Geben Sie mir eine Tabelle und Fragen, und ich bin gespannt darauf, herauszufinden, was die Zahlen antreibt. In meiner jetzigen Position erstelle ich den monatlichen Analysebericht rund um den Umsatz. Die Daten aus diesen Berichten helfen dabei, zu steuern und zu bestimmen, wie das Unternehmen seine nächsten Schritte plant und Verkaufsziele für die folgenden Monate festlegt. Die Bereitstellung dieser wesentlichen Informationen ist wirklich motivierend.

Warum es funktioniert:Der Kandidat ist sowohl durch die Datenanalyse als auch durch die Fähigkeit, seinem Team Informationen zur Verfügung zu stellen, motiviert. Dies zeigt dem Interviewer, dass der Bewerber sowohl über die Hard- als auch die Soft Skills verfügt, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind.

Beispielantwort Nr. 3

Ich war für mehrere Projekte verantwortlich, in denen ich Entwicklungsteams leitete und wiederholbare Prozesse implementierte. Die Teams erreichten eine 100 % pünktliche Lieferung der Softwareprodukte. Mich motivierte sowohl die Herausforderung, die Projekte früher als geplant abzuschließen, als auch die Leitung der Teams, die unsere Ziele erreichten.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt dem Interviewer, dass der Bewerber durch mehrere Faktoren motiviert ist – Management, Terminplanung und Teamarbeit – und über die Fähigkeit zum Multitasking verfügt.

Beispielantwort Nr. 4

Ich wollte schon immer sicherstellen, dass die Kunden meines Unternehmens den bestmöglichen Kundenservice erhalten. Ich halte es für wichtig, sowohl für mich persönlich als auch für das Unternehmen und die Kunden, ein positives Kundenerlebnis zu bieten. Mein Bestreben, meine Fähigkeiten im Kundenservice ständig weiterzuentwickeln, ist der Grund dafür, dass ich in meinem Unternehmen zwei Quartale in Folge Spitzenumsätze erzielt habe.

Warum es funktioniert:Mit dieser Antwort konzentriert sich der Kandidat darauf, warum Kundenservice wichtig ist, wie er seine Fähigkeiten entwickelt und wie er positive Ergebnisse erzielt.

Beispielantwort Nr. 5

Mich hat schon immer der Wunsch motiviert, einen Termin einzuhalten. Das Setzen und Einhalten von Fristen gibt mir ein Erfolgserlebnis. Ich liebe es, einen organisierten Zeitplan zu erstellen, um eine Aufgabe zu erledigen und meine Ziele pünktlich zu erreichen. Als ich beispielsweise letztes Jahr eine Spendenaktion durchführte, legte ich im Vorfeld der Veranstaltung mehrere Fristen für verschiedene Aufgaben fest. Das Erreichen jedes Meilensteins motivierte mich, weiterzuarbeiten und half mir, einen reibungslosen Ablauf der Veranstaltung sicherzustellen.

Warum es funktioniert:Es ist immer sinnvoll, so zu reagieren, dass Sie durch Ihre Arbeit und das Erreichen Ihrer Ziele motiviert sind.

Tipps für die beste Antwort

Behalten Sie den Job im Auge.Denken Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort darüber nach, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten für diesen Job am nützlichsten sind. Versuchen Sie, diese in Ihrer Antwort hervorzuheben. Wenn Sie sich beispielsweise als Führungskraft bewerben, könnte eine Antwort auf den Aufbau von Beziehungen und die Unterstützung anderer beim Erfolg und Erreichen von Zielen eine aussagekräftigere Antwort sein als eine Diskussion über das Erlernen neuer Dinge oder die Zusammenarbeit mit Kunden.

Berücksichtigen Sie die Unternehmenskultur.Wenn das Unternehmen beispielsweise Wert auf den Kameradschaftsgeist seiner Mitarbeiter legt, können Sie erwähnen, dass es Sie motiviert, gemeinsam Ziele zu erreichen. Wenn Sie nicht viel über die Unternehmenskultur wissen, recherchieren Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, um so viel wie möglich zu erfahren.

Teilen Sie ein Beispiel.Möglicherweise möchten Sie ein Beispiel aus Ihrem vorherigen Job hinzufügen, um die Art von Projekten oder Aufgaben zu erläutern, die Sie motivieren. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie ergebnisorientiert sind, nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie sich ein Ziel gesetzt und dieses erreicht (oder übertroffen) haben.

Notiz

Stellen Sie sicher, dass das Beispiel zeigt, wie Sie Ihre Motivation genutzt haben, um in irgendeiner Weise einen Mehrwert für eine Organisation zu schaffen.

Vielleicht haben Sie einem Unternehmen beispielsweise Geld gespart, ein Projekt vorzeitig abgeschlossen oder ein Problem für einen Mitarbeiter gelöst. Eine Geschichte über Ihre Erfolge zu erzählen ist immer eine gute Möglichkeit, dem Interviewer Ihre Erfolge zu zeigen. Dies wird dem Interviewer helfen, zu erkennen, wie Ihre Motivation dem Unternehmen zugute kommen kann.

Seien Sie ehrlich, wenn Sie diese Frage beantworten.Wenn Sie Ihre Antwort genau auf das abstimmen, was der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach hören möchte, werden Sie wahrscheinlich unaufrichtig wirken. 

Notiz

Eine ehrliche Antwort hilft Ihnen auch zu erkennen, ob Sie für die Stelle und das Unternehmen gut geeignet sind.

Behalten Sie Ihr Publikum im Auge.Während Sie vielleicht am meisten motiviert sind, wenn Sie einen regelmäßigen Gehaltsscheck erhalten, ist diese Antwort aus der Sicht eines Interviewers nicht sehr inspirierend.

Was man nicht sagen sollte

Machen Sie es nicht um Sie.Wenn Sie antworten, konzentrieren Sie sich am besten auf arbeitsbezogene Motivatoren. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie gerne jede Woche einen Gehaltsscheck erhalten, sprechen Sie über Verantwortlichkeiten bei der Arbeit, die Ihr Interesse wecken und Sie für eine Herausforderung bereit machen.

Reden Sie nicht herum.Geben Sie eine klare und gezielte Antwort auf die Frage. Machen Sie sich klar, was Sie motiviert, und achten Sie darauf, dass Ihre Antwort zielgerichtet ist, damit Sie den Interviewer nicht durch die Weitergabe zu vieler Informationen verwirren.

Bleiben Sie positiv.Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort auf das Positive. Sie möchten beispielsweise nicht sagen, dass Sie motiviert sind, weil Sie nicht wegen unterdurchschnittlicher Leistung entlassen werden möchten.

Mögliche Folgefragen

  • Sind Sie selbstmotiviert? 
  • Was ist deine Leidenschaft? 
  • Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? 
  • Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren?

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie sollten Sie Fragen dazu beantworten, was Sie motiviert?

Die beste Antwort besteht darin, sich auf Antworten zu konzentrieren, die gut zum jeweiligen Job, Unternehmen und der jeweiligen Branche passen. Vermeiden Sie Motivationen, die an einen Gehaltsscheck gebunden sind.

Welche unterschiedlichen Motivationsarten gibt es?

Es gibt zwei verschiedene Arten von Motivationen: extrinsische und intrinsische. Ein Beispiel für extrinsische Motivation wäre ein Gehaltsscheck. Ein Beispiel für intrinsische Motivation wäre der Wunsch, sich einer Herausforderung zu stellen oder die Freude, eine Aufgabe zu erledigen. Während ein intrinsischer Motivator Sie dazu bringt, etwas zu tun, weil es von Natur aus befriedigend ist, bringt Sie ein extrinsischer Motivator dazu, eine Aufgabe aufgrund eines anderen Ergebnisses zu erledigen.Bei Vorstellungsgesprächen ist es im Allgemeinen am besten, die intrinsischen und nicht die extrinsischen Motivatoren hervorzuheben.