Interviewfrage: Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?

Interviewer für berufliche Positionen werden oft nach Ihrer Arbeitsphilosophie fragen und möchten Beispiele hören, die Ihre Philosophie in die Tat umsetzen. Diese Frage wird Ihnen am häufigsten in Berufen gestellt, in denen es um Beratung, Krankenpflege, Lehrtätigkeit und Geschäftsführung geht.

Was ist Arbeitsphilosophie?

Ihre Arbeitsphilosophie ist der Ansatz, den Sie bei Ihrer Arbeit verfolgen. Es zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, ob Sie zum Stil oder zur Kultur des Unternehmens passen oder nicht. Interviewer stellen diese Art von Fragen, um sich ein Bild von Ihren Werten zu machen und festzustellen, ob Ihre Philosophie mit der Ausrichtung ihrer Organisation übereinstimmt.

Bestimmen Sie Ihre Arbeitsphilosophie

Lassen Sie sich nicht einschüchtern, wenn Sie versuchen, sich selbst zu definieren. Es gibt Tools, mit denen Sie eine Philosophie erstellen können, die Ihre persönlichen und beruflichen Ziele berücksichtigt.

Machen Sie eine Selbsteinschätzung für Ihre Karriere.Überlegen Sie, was Sie in dem, was Sie tun, gut macht.

• Sind Sie zum Beispiel einfallsreich, jemand, der über den Tellerrand schauen und trotz aller Einschränkungen eine Lösung finden kann?
• Oder sind Sie ein harter Arbeiter, der sich jeden Tag 110 % anstrengt?
• Sind Sie ein Teamplayer, jemand, der Teamarbeit als wesentlich für eine erfolgreiche Organisation ansieht?

Dies sind Kategorien von Einstellungen zur Arbeit, die eine persönliche Philosophie ausmachen.

Zu den weiteren Kategorien gehören Kreativität, Lernen aus Misserfolgen oder Fehlern, Visionär sein, Hingabe zum Helfen oder Dienen, Motivation, Anpassungsfähigkeit an neue oder sich ständig ändernde Umstände, Fähigkeit zum Gleichgewicht, Erfolg durch Einzigartigkeit, Konzentrationsfähigkeit oder starke Führung. Niemand ist nur eine dieser Kategorien.

Was der Interviewer erwartet

Ihr Gesprächspartner möchte in einem Vorstellungsgespräch viele Dinge hören, aber vor allem möchte ein potenzieller Arbeitgeber wissen, was er von Ihnen als Arbeitnehmer erwarten kann. Seien Sie also mit einer gut durchdachten, intelligenten Antwort bereit.

Bleiben Sie konzentriert

Bevor Sie überhaupt über die Details nachdenken, bedenken Sie, dass Ehrlichkeit gegenüber sich selbst und Ihrer Philosophie eine Selbstverständlichkeit ist. Erfinden Sie nicht nur Dinge über sich selbst, die zum Job passen. Wenn Sie das tun müssen, ist dieser Job wahrscheinlich nicht das Richtige für Sie. Erinnern Sie sich als Ihr Handwerk, Ihre Philosophie daran, real und konsequent zu sein.

Erklären Sie Ihre Philosophie

Interviewer möchten eine Philosophie sehen, die die Begeisterung für Ihre Arbeit, eine starke Arbeitsmoral und die Tiefe Ihrer Erfahrung widerspiegelt. Bei manchen Stellen testen potenzielle Arbeitgeber möglicherweise auch, ob Sie mit den Trends in Ihrem Bereich Schritt gehalten haben. In Ihrem Lebenslauf werden Ihre Berufserfahrungen detailliert beschrieben, aber Ihre Philosophie fasst zusammen, wie Sie an Ihre Arbeit herangehen und was Sie dabei erfolgreich macht. Das bringt den Interviewer auf den Punkt.

Es kann hilfreich sein, einige der Theoretiker zu bedenken, die die aktuelle Praxis in Ihrem Fachgebiet geprägt haben, aber es ist akzeptabel zu erwähnen, dass Sie in Ihrem Ansatz vielseitig sind und Ihre Maßnahmen an die Situation anpassen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die spezifischen Ansätze beschreiben können, die Sie am häufigsten verwenden, um Ihre Antworten zu untermauern.

Teilen Sie Beispiele

Bei weiteren Fragen fragen die Interviewer möglicherweise nach Beispielen dafür, wie Sie Ihre Philosophie umgesetzt haben. Seien Sie also bereit, konkrete Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die positiven Ergebnisse zu beschreiben, die Sie durch Ihren Ansatz erzielt haben.