Interviewfrage: „Was hoffen Sie hier zu erreichen?“

ByDr. J. K. Hartmann

Um herauszufinden, wie Sie an einen neuen Job herangehen könnten, stellen Ihnen Interviewer häufig eine Frage wie „Was können wir in den ersten 60 Tagen im Job von Ihnen erwarten?“ oder „Was würden Sie in den ersten Wochen hier erreichen wollen?“ 

Das ist keine kleine Frage und kann schwer zu beantworten sein, da sie so offen ist. 

Was der Interviewer wissen möchte

Im Vorstellungsgespräch geht es in der Regel darum, ob Sie während Ihrer Ausbildungszeit selbstständig sein und bereits zu Beginn Ihrer Tätigkeit einen wesentlichen Beitrag leisten können.

Notiz

Durch das Stellen dieser Frage können Interviewer einen Einblick in Ihren Arbeitsstil erhalten und ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie sich aktiv in die Rolle hineinversetzt haben und ein Gespür dafür haben, was es braucht, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Denken Sie daran: Nur weil es sich um eine offene Frage handelt, heißt das nicht, dass die Antwort auch gültig ist. 

Wie antworte ich: „Was hoffen Sie in Ihren ersten Wochen zu erreichen?“

Am besten konzentrieren Sie sich auf bestimmte Dinge, die Sie tun, um sofort einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Betonen Sie, dass Sie nur minimale Schulung oder Unterstützung von Ihrem Chef benötigen. Drei Dinge, die Sie in Ihrer Antwort hervorheben sollten, sind: 

1. Ihre Unabhängigkeit: Sie möchten zeigen, dass Sie Ihre Rolle aktiv erlernen, ohne Ihren Vorgesetzten zu belasten, und darauf hinweisen, dass es für Sie oberste Priorität sein wird, in den ersten Tagen im Job produktiv zu sein. Bedenken Sie, dass häufige Unterbrechungen durch neue Mitarbeiter für Manager frustrierend sein können. Daher sollten Sie in Ihrer Antwort Ihr Vorhaben betonen, wichtige Fragen zu stellen, ohne Ihren Chef zu belästigen. 

2. Ihre organisatorischen Fähigkeiten: Arbeitgeber lieben zielorientierte und gut organisierte Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist es eine gute Idee, einen Einblick in Ihren Prozess zur Bewältigung von Herausforderungen zu geben, beispielsweise beim Erlernen einer neuen Rolle.

3. Ihr Wert für die Organisation:Diese Art von Fragen bietet Ihnen auch die Möglichkeit, zu Beginn Ihrer Amtszeit Ihre Fähigkeit zu bestätigen, in Schlüsselbereichen der Arbeit einen Mehrwert zu schaffen. Begründen Sie anhand der Stellenbeschreibung und der Angaben des Interviewers zu den Hauptaufgaben der Position, wie Ihre Fähigkeiten Sie in die Lage versetzen, Ihre Aufgaben schnell zu erlernen. Sie können auch behaupten, dass Sie sich von Ihrem Vorgesetzten leiten lassen und Ihre Energie in den ersten Wochen darauf konzentrieren, Ihre Arbeit zu meistern, damit Sie Ihren Wert so schnell wie möglich maximieren können. 

Notiz

Wie auch immer Sie diese Frage beantworten, Sie möchten zeigen, dass Sie die Hauptaufgaben des Jobs verstehen, wissen, wie man Ziele setzt und erreicht, und dass Sie unabhängig genug sind, um Aufgaben zu erledigen, ohne Ihren Chef zu belasten.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich einige mögliche Antworten an, wenn Sie gefragt werden, was Sie erreichen möchten: 

Ich werde alle Kollegen in meiner Abteilung und den angrenzenden Abteilungen kontaktieren, um so viel wie möglich über die Rollen zu erfahren, die jeder im Betrieb spielt. Ich werde alle von Ihnen bereitgestellten Informationen zu Richtlinien und Verfahren verschlingen und im Laufe des Abends weiter alles lesen, was ich über das Unternehmen und die Branche finden kann, um einen genauen Überblick über die Lage des Unternehmens auf dem Markt zu erhalten. Unser Berufsverband bietet auch einige Online-Tutorials an, an denen ich in meiner Freizeit arbeiten werde.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat unglaublich unabhängig ist und in den ersten Tagen seiner Tätigkeit nicht viel Händchenhalten benötigt. Es zeigt auch, dass sie hart arbeiten und bereit sind, nach der Arbeit Zeit damit zu verbringen, mehr zu lernen. 

Ich weiß, dass Sie erwähnt haben, dass Sie mir das interne Datenbanksystem des Unternehmens beibringen möchten. Wie schon in meiner ersten Woche bei meinem vorherigen Job habe ich vor, die ersten paar Tage und Abende damit zu verbringen, mich mit der Datenbank vertraut zu machen, damit ich sie so schnell wie möglich flüssig nutzen kann.

Warum es funktioniert:Diese Reaktion ist aussagekräftig, da sie ein Beispiel dafür ist, wie sich der Kandidat zuvor auf effiziente Weise in die Stelle eingearbeitet hat. 

Sie haben betont, wie wichtig es ist, überzeugende Pressemitteilungen zu verfassen, und aufgrund meiner Erfahrung im Büro des Gouverneurs sollte ich in der Lage sein, diese Verantwortung schnell zu übernehmen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat versteht, welche Aufgaben er in der Rolle ausführen muss, und dass er bereit ist, diese Aufgaben ohne zusätzliche Schulung zu übernehmen. 

Im Laufe der ersten Woche werde ich eine Liste mit Fragen zusammenstellen, die nicht durch gedruckte Ressourcen oder Gespräche mit Kollegen beantwortet werden können … und sie bei unserem Treffen mit meinem Vorgesetzten besprechen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat damit rechnet, Fragen zu stellen, aber über eine kluge, organisierte Strategie verfügt, um Antworten zu erhalten. 

Da ich ein Listenmensch bin, schreibe ich gerne Ziele auf, um zu lernen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Sie haben zum Beispiel erwähnt, wie wichtig das Online-Einkaufssystem für diesen Job ist, daher würde ich das Ziel, dieses System in den ersten zwei Wochen zu beherrschen, ganz oben auf meine Liste setzen.

Warum es funktioniert:Auch diese Antwort zeigt, wie unglaublich organisiert und zielorientiert der Kandidat ist. 

Tipps für die beste Antwort

In Ihrer Antwort möchten Sie: 

  • Zeigen Sie, dass Sie ein aktiver Lerner sind und nicht zu viel Händchenhalten erfordern 
  • Teilen Sie Ihre Strategie mit, um Antworten auf Fragen zu erhalten
  • Zeigen Sie, wie Sie schnell einen Mehrwert schaffen können 
  • Zeigen Sie, dass Sie verstehen, worum es in der Rolle geht 

Was man nicht sagen sollte 

  • Vermeiden Sie es, zu antworten, indem Sie sagen, dass Sie Unmengen von Fragen stellen werden – das könnte einen Manager nervös machen, weil Sie eine Menge seiner Zeit verschlingen 
  • Sie möchten auch nicht sagen, dass Sie langsam hochfahren werden
  • Seien Sie nicht unrealistisch, was Sie erreichen möchten – wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie den Arbeitsablauf völlig neu organisieren werden, kann das abschreckend sein

Mögliche Folgefragen

  • Erzählen Sie mir, wie Sie den ersten Monat in einer früheren Position gemeistert haben. 
  • Was würden Sie tun, wenn Sie eine Frage hätten und ich Ihnen nicht weiterhelfen könnte? 

Wichtige Erkenntnisse

Betonen Sie die Unabhängigkeit: Mitarbeiter sind auf der Suche nach Selbststartern, die sich schnell in die Prozesse einarbeiten und keinen übermäßigen Schulungsaufwand erfordern. 

Zeigen Sie, dass Sie wissen, wann Sie fragen müssen: Dennoch ist es auch wichtig zu zeigen, dass Sie wissen, wann Sie Hilfe oder weitere Informationen benötigen. 

Geben Sie Beispiele an: Die überzeugendsten Antworten zeigen, wie Sie arbeiten werden, sei es durch die Erläuterung Ihres Arbeitsablaufs oder durch die Bereitstellung von Beispielen aus der Vergangenheit.