Interviewfrage: „Sind Sie ein Teamplayer?“

„Sind Sie ein Teamplayer?“ Diese Frage werden Sie in fast jedem Vorstellungsgespräch hören, an dem Sie jemals teilnehmen werden. Das liegt daran, dass die Arbeit im Team für fast jede Position von entscheidender Bedeutung ist, von der Einstiegsposition bis zum Direktor, und Unternehmen suchen Mitarbeiter, die gut mit anderen auskommen.

Teamarbeit bedeutet nicht immer, jede Sekunde jedes Arbeitstages mit anderen zusammenzuarbeiten. Es gibt viele Jobs, in denen Arbeitnehmer einen Großteil ihrer Zeit damit verbringen, sich auf eigene Projekte zu konzentrieren. Aber selbst der unabhängigste Mitarbeiter muss über seine Arbeit kommunizieren und zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Was der Interviewer wissen möchte

Mit dieser Frage versucht der Interviewer herauszufinden, ob Sie mit anderen zusammenarbeiten können. Wie das im Alltag aussehen wird, hängt von der Stelle und ihren Aufgaben sowie der Unternehmenskultur ab.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, müssen Sie nachweisen, dass Sie hochtechnische Informationen klar und konsistent an andere Teammitglieder weitergeben können – von denen einige nicht so technisch versiert sind.

So beantworten Sie Fragen zum Teamplayer

Der wichtigste Schritt zur Beantwortung dieser Frage erfolgt vor dem Vorstellungsgespräch. Informieren Sie sich über die Rolle und das Unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Teamarbeit in dieser bestimmten Organisation aussieht.

Bevor Sie antworten, überlegen Sie, wie Sie am besten zu einem Team beitragen.

• Kommen Sie gut mit Menschen zurecht?
• Sind Sie ein effektiver Mitarbeiter?
• Bist du geduldig?
• Sind Sie kompromissbereit?
• Können Sie mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlicher Persönlichkeit kommunizieren?
• Können Sie Menschen motivieren?
• Wissen Sie, wie man taktvoll zurückschlägt?
• Können Sie Konflikte vermitteln?
• Können Sie mit schwierigen Persönlichkeiten umgehen?

Beispiele für die besten Antworten

Warum es funktioniert: Sie zeigen nicht nur, dass Sie den Wert von Kommunikation und Zusammenarbeit verstehen, sondern geben auch ein Beispiel dafür, wie Sie ein Problem bei der Arbeit gelöst haben. Das ist eine Menge, die man mit einer Antwort aus zwei Sätzen erreichen kann.

Warum es funktioniert: Die direkte und selbstbewusste Darlegung untermauert Ihre Behauptungen und zeigt, dass Sie jemand sind, der Ihre Stärken versteht und sie anderen mitteilen kann.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass Sie die Herausforderungen der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit verstehen und jemand sind, der sich bemüht, Beziehungen zu Mentoren aufzubauen. Es zeigt auch die Fähigkeit, aus diesen Beziehungen zu lernen und zu wachsen.

Tipps für die beste Antwort

Wenn Sie über Teamarbeit sprechen und Anekdoten erzählen, um Ihre Erfolge zu teilen, sollten Sie die folgenden Vorschläge im Hinterkopf behalten:

Nutzen Sie aktuelle Beispiele.Versuchen Sie, kein Beispiel aus der Vergangenheit zu wählen, es sei denn, etwas Älteres ist besonders beeindruckend. Die Weitergabe einer veralteten Geschichte darüber, wie Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um dem gesamten Unternehmen Zugang zum Hochgeschwindigkeitsinternet zu verschaffen, erregt keine Aufmerksamkeit.

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis.Wählen Sie ein Erlebnis, das Sie ins Rampenlicht rückt und zeigt, wie Sie zu einem Team beigetragen haben, das spektakuläre Ergebnisse erzielt hat.

Berücksichtigen Sie die Relevanz.Erzählen Sie ein Beispiel, das für das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, am relevantesten ist. Ziehen Sie Parallelen, damit sie sehen können, wie Sie in einem Team mit ihnen erfolgreich sein würden.

Mehrwert schaffen.Wählen Sie ein Beispiel, das zusätzlich zur Teamarbeit zusätzliche Stärken demonstriert.

Konzentrieren Sie Ihre Antwort.Heben Sie Ihre Geschichte in Aufzählungsform hervor, anstatt sich ein Skript zu merken.

Was man nicht sagen sollte

Sagen Sie nicht, dass Sie es vorziehen, alleine zu arbeiten.Es ist vollkommen in Ordnung, lieber alleine zu arbeiten, aber Sie möchten das nicht betonen, wenn Sie gefragt werden, wie Sie als Team zusammenarbeiten. Suchen Sie stattdessen nach Möglichkeiten, wie Sie hervorragend mit anderen zusammenarbeiten können. Für eine introvertierte Person könnte das bedeuten, dass sie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten einsetzen muss, um die Ergebnisse der Arbeit, die sie alleine leistet, weiterzugeben.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Körpersprache mit Ihrer Geschichte übereinstimmt. Wenn Sie sagen, dass Sie gerne mit anderen zusammenarbeiten, Ihr Körper Ihnen aber signalisiert, dass Sie sich von der Kommunikation abhalten, senden Sie möglicherweise die falsche Botschaft. Stellen Sie sicher, dass Sie aufrecht sitzen und den richtigen Augenkontakt mit dem Interviewer haben. Vermeiden Sie es, die Arme zu verschränken, an Ihren Haaren oder Ihrer Kleidung herumzufummeln oder irgendetwas anderes zu tun, das den Eindruck erweckt, dass Sie dort nicht sein möchten.

Lüge nicht.Am glücklichsten und erfolgreichsten sind Sie in einem Job, der auf Ihre Stärken ausgerichtet ist. Stellen Sie sich also nicht durch Lügen einer unnötigen Herausforderung aus. Behaupten Sie nicht, dass Sie gerne mit anderen zusammenarbeiten, wenn Sie beispielsweise lieber alleine arbeiten möchten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Ihre Fähigkeiten es Ihnen ermöglichen, dem Team zum Erfolg zu verhelfen.

Mögliche Folgefragen

• Was gefällt/nicht gefällt Ihnen an Ihrem aktuellen (oder früheren) Job? – Beste Antworten
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Herausforderung bei der Arbeit gemeistert haben. – Beste Antworten
• Was sind die schwierigsten Entscheidungen? – Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
• Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Stress um? – Beste Antworten