Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, lautet eine typische Interviewfrage: „Wie würden Sie das Tempo beschreiben, in dem Sie arbeiten?“ Hier ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen.
Während alle Arbeitgeber möchten, dass ihre Mitarbeiter effizient und effektiv arbeiten, gibt es einige Arbeitsumgebungen, wie z. B. Start-ups und Nachrichtenorganisationen, die historisch gesehen schneller sind als andere. Andererseits gibt es Arbeitsumgebungen wie Reha-Zentren, in denen es traditionell langsam zugeht.
Inhaltsverzeichnis
Was der Interviewer wissen möchte
Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, was er in Bezug auf die Arbeitsproduktivität von Ihnen erwarten kann und wie Sie in die Unternehmenskultur passen. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen oder einer Branche bewerben, in der das Arbeitstempo hoch ist und Sie langsamer und bewusster arbeiten, muss Ihr Gesprächspartner das wissen.
Das Gleiche gilt, wenn das Arbeitsumfeld in dem Unternehmen, in dem Sie das Vorstellungsgespräch führen, etwas langsamer ist und Sie schnell arbeiten. Wenn das Arbeitstempo an Ihrem Arbeitsplatz nicht zu Ihnen passt, wirkt sich das deutlich auf Ihre Produktivität aus.
Wie antworte ich: „Wie würden Sie Ihr Arbeitstempo beschreiben?“
Die Beschreibung der Stelle, auf die Sie geantwortet haben, sollte Ihnen Hinweise darauf geben, wie Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch beantworten können. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenbeschreibung durchzulesen, um einen Eindruck davon zu bekommen, was der Arbeitgeber von Bewerbern für die Stelle erwartet.
Notiz
Einen Hinweis auf die Unternehmenskultur erhalten Sie, wenn Sie in der Stellenbeschreibung Schlagworte wie „temporäres Umfeld“ und „terminorientiert“ sehen.
Sie werden wissen, dass bei Ihrer Antwort die Geschwindigkeit im Vordergrund stehen muss. Nehmen Sie sich außerdem etwas Zeit, um die Website des Unternehmens zu erkunden. Viele Unternehmen beschreiben ihr Arbeitsumfeld und ihre Unternehmenskultur online. Schauen Sie sich den Abschnitt „Über uns“ an.
Geschwindigkeit ist für einen Arbeitgeber nicht immer der wichtigste Faktor. Anstelle eines schnellen Tempos könnte ein Arbeitgeber Wert auf ein gleichmäßiges, gleichmäßiges Tempo legen. Oder ein Arbeitgeber legt großen Wert auf Genauigkeit, Gründlichkeit und Liebe zum Detail. Bedenken Sie den Unterschied zwischen der Arbeit in einer Forschungsbibliothek, einer Fernsehnachrichtenredaktion und einem Krankenhaus.
Der beste Ansatz besteht darin, Ihre Stärken hervorzuheben, die zur Stellenbeschreibung passen, um hervorzuheben, warum Sie die beste Person für die Stelle sind.
Beispiele für die besten Antworten
Hier sind einige Beispielantworten, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Diese Antworten spielen eine bestimmte Stärke hervor und erklären dann, wie diese Stärke dazu beiträgt, schnell (oder effizient) zu arbeiten. Nachdem Sie Ihr Tempo beschrieben haben, ist es immer eine gute Idee, Beispiele aus Ihren früheren Jobs zu nennen, um Ihre Antwort qualitativ zu untermauern.
Normalerweise arbeite ich in einem gleichmäßigen, gleichmäßigen Tempo. Aufgrund meiner Fähigkeit, meinen Arbeitsplan zu organisieren und zu planen, erledige ich meine Arbeit immer vorzeitig. Als mir beispielsweise ein großes Projekt zugewiesen wurde, das in sechs Monaten fällig war, habe ich das Projekt in große Ziele und kleine Tagesziele unterteilt. Ich habe einen Zeitplan erstellt und jedes dieser Ziele nach und nach abgehakt, während ich gleichzeitig meine anderen Aufgaben erfolgreich erledigt habe. Letztendlich habe ich das Projekt eine Woche früher als geplant abgeschlossen.
Warum es funktioniert:Diese Antwort funktioniert, weil Stärken angegeben sind. Die Stärken sind Organisationstalent und die Fähigkeit, Projekte frühzeitig abzuschließen. Es gibt eine Erklärung, wie das in einer früheren Position gemacht wurde.
Ich halte mich für einen fleißigen Arbeiter, der Verzögerungen vermeidet. Bei meinem vorherigen Vertriebsjob mussten wir zusätzlich zu unseren anderen Verwaltungsaufgaben mindestens 30 Anrufe pro Schicht tätigen. Während einige Leute alle ihre Anrufe für das Ende ihrer Schicht aufhoben, was manchmal dazu führte, dass sie ihr Kontingent verfehlten, teilte ich meine Zeit zwischen Telefonieren und der Erledigung meiner anderen Aufgaben auf.
Ich lasse mich nicht so leicht ablenken, kann aber die Arbeit an mehreren Aufgaben gleichmäßig ausbalancieren. Dadurch kann ich meine Arbeit pünktlich abschließen, meine Fristen einhalten und qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen. In meinem vorherigen Unternehmen wurde ich dreimal zum „Besten Verkäufer“ gekürt.
Warum es funktioniert:Der Mitarbeiter gibt eine Stärke an, nämlich das Fehlen von Aufschub und wie dies erreicht wird. Es werden Beispiele dafür gegeben, wie die Arbeit erledigt wird und was das Ergebnis der Stärke ist, nämlich die Einhaltung von Fristen. Die Antwort zeigt, wie das Arbeitstempo, das der Mitarbeiter anstrebt, am Ende eine Auszeichnung erhält.
Ich bin hervorragend im Multitasking und erledige daher normalerweise alle meine Aufgaben früher als geplant. Ich verwende meinen Kalender, um mehrere Projekte zu planen und die Zeitblöcke abzuschätzen, die ich jeden Tag für Teile jedes Projekts benötige.
Obwohl ich weiß, dass ich den ganzen Tag Anrufe, SMS und Nachrichten zu allen Projekten erhalten werde, verwende ich eine Notizensoftware, um die Nachrichten und Telefonanrufe zu organisieren. Ich habe dieses System in meinem aktuellen Job und in früheren Jobs erfolgreich in mehreren Projekten übernommen.
Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt dem Interviewer, dass der potenzielle Mitarbeiter Multitasking gewohnt ist und geschickt darin ist. Es sagt die richtigen Dinge aus, wenn es darum geht, mehrere Projekte gleichzeitig am Laufen zu halten. Es zeigt, dass der Mitarbeiter nicht nur die Fristen eingehalten hat, sondern auch die vom aktuellen Arbeitgeber geforderte Menge produziert hat.
Tipps für die beste Antwort
Fristen.Die Einhaltung von Fristen ist für nahezu alle Arbeitgeber wichtig. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie Ihre Fristen einhalten können und werden, und nennen Sie Ihre Erfolgsbilanz.
Volumenanforderungen.Ein weiteres Kriterium, das von den meisten Arbeitgebern als wichtig erachtet wird, ist die Bewältigung des Arbeitsumfangs. Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie in früheren Positionen mit dem Arbeitsvolumen umgegangen sind.
Bereiten Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Antwort vor.Denken Sie vor dem Vorstellungsgespräch über diese Frage nach und bereiten Sie eine Antwort vor. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und dem Interviewer.
Erforschen Sie die Unternehmenskultur.Informieren Sie sich nach Möglichkeit vor dem Vorstellungsgespräch über die Unternehmenskultur. Nutzen Sie Ihre Netzwerkfähigkeiten, um jemanden zu finden, der mit dem Arbeitstempo des Unternehmens und insbesondere mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, vertraut ist. Wenn die Position lokal ist, sollten Sie alle lokalen Kontakte nutzen, die Sie haben. Wenn es weit von Ihnen entfernt ist, nutzen Sie Ihre Online-Kontakte auf Ihren Social-Media-Konten, um Ihnen zu helfen.
Was man nicht sagen sollte
Seien Sie ehrlich.Versuchen Sie nicht, Ihr Arbeitstempo an die Anforderungen des Unternehmens anzupassen. Wenn Sie nicht schnell arbeiten, sagen Sie es nicht. Wenn Multitasking nicht Ihr Ding ist, sagen Sie es nicht nur, weil Sie es für erforderlich halten. Wenn Sie unter Vorspiegelung falscher Tatsachen eingestellt werden, wird es weder für Sie noch für das Unternehmen gut ausgehen.
Sprechen Sie nicht nur über Ihre Stärken.Seien Sie prägnant. Reden Sie nicht ständig über Ihre Stärken. Bereiten Sie vor dem Vorstellungsgespräch ein paar Sätze über Ihr Arbeitstempo vor. Denken Sie über eine Schwäche nach, die Sie möglicherweise haben, weil Ihr Interviewer Ihnen diese Frage stellen könnte.
Sprechen Sie nicht zu viel über Ihren aktuellen/früheren Job.Sie können ein Beispiel für Ihr Arbeitstempo aus Ihrem aktuellen oder früheren Job nennen, aber sprechen Sie nicht zu viel über diesen Job. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Interviewer Fragen dazu haben, warum Sie das Unternehmen verlassen.
Mögliche Folgefragen
- Haben Sie das Gefühl, ein zuverlässiger Mitarbeiter zu sein, auch wenn Sie schnell arbeiten?
- Waren Sie schon einmal in einer Arbeitsumgebung, in der Ihr Arbeitstempo anders war als das anderer? Wenn ja, wie haben Sie reagiert?
- Halten Sie sich für einen produktiven Mitarbeiter? Welche Beweise haben Sie dafür?
Wichtige Erkenntnisse
Informieren Sie sich über das UnternehmenInformieren Sie sich bei der Jobsuche über die Kultur jedes Unternehmens und wählen Sie ein Unternehmen aus, bei dem das Arbeitstempo der Stelle, auf die Sie sich bewerben, mit Ihrem eigenen übereinstimmt.
Bereiten Sie eine Antwort vorHalten Sie eine Antwort auf diese Frage zum Arbeitstempo bereit, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen.
Teilen Sie BeispieleStellen Sie sicher, dass Sie Fragen zur Einhaltung von Fristen und Volumenanforderungen beantworten können, und bereiten Sie sich darauf vor, dem Interviewer Beispiele mitzuteilen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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