Gilt Angst am Arbeitsplatz als Behinderung?

Ein gewisses Maß an Stress und Ängsten ist bei der Arbeit normal und sogar gesund. Wenn sie jedoch anhaltend und übermäßig auftritt, kann sie auf eine Angststörung hinweisen, die Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen kann. Hier erfahren Sie, was Sie dagegen tun können und wann Ihr Zustand als Behinderung mit bundesstaatlichem Schutz gilt.

Angst verstehen

Nach Angaben der Anxiety and Depression Association of America (ADAA) sind jedes Jahr 18 % der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten von Angststörungen betroffen und sie sind die häufigsten psychischen Störungen. Genetik, Lebensereignisse, Veränderungen in der Gehirnchemie und andere Stressfaktoren können zur Entwicklung einer Angststörung führen.

Das National Institute of Mental Health unterteilt die Störung je nach Schwere, Dauer und Häufigkeit der Symptome in generalisierte Angststörung (GAD), Panikstörung, soziale Angststörung und phobiebedingte Störungen.Die ADAA fügt außerdem Zwangsstörungen, depressive Störungen und posttraumatische Belastungsstörungen (PTSD) hinzu.

Die Krankheitssymptome sind vielfältig und hängen von der Person und dem Schweregrad ab. Dazu gehören Unruhe, Müdigkeit, Konzentrationsprobleme, Reizbarkeit, Schlaflosigkeit, Herzklopfen oder Herzrasen, Zittern und Kurzatmigkeit. Diejenigen, die von einem Ereignis erfasst werden, können extreme Sorgen verspüren, außer Kontrolle geraten und das Gefühl haben, dass der Untergang droht.

Anspruch auf eine Behinderung geltend machen

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Angst Ihre Arbeit regelmäßig beeinträchtigt, ist es hilfreich, darüber nachzudenken, ob sie rechtlich als Behinderung gilt und Sie daher bestimmte Schutzmaßnahmen und Vorkehrungen erhalten sollten.

Der Americans with Disabilities Act (ADA) gilt für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Die ADA definiert eine Behinderung wie folgt:

Das ADA definiert eine Person mit einer Behinderung als eine Person, die eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt. Hierzu zählen auch Personen, bei denen eine solche Beeinträchtigung nachgewiesen ist, auch wenn sie derzeit keine Behinderung haben.

Es werden keine spezifischen Bedingungen aufgeführt, die Personen für den Schutz qualifizieren. Das Gesetz identifiziert jedoch medizinische Zustände, die im Sinne dieser Definition problemlos als Behinderung angesehen werden könnten.

Es definiert Angst als eine Störung, bei der nachgewiesen werden kann, dass sie Ihre wichtigsten Lebensaktivitäten oder eine wichtige Körperfunktion erheblich einschränkt. Auch wenn Sie Ihre Angst normalerweise durch Behandlung und Medikamente unter Kontrolle haben, gilt sie im Sinne des ADA als Behinderung, wenn sie im aktiven Zustand zu einer Behinderung führt.

Wenn Sie also ein wenig Angst haben, neue Leute kennenzulernen, aber tief durchatmen und den Prozess durchstehen können, haben Sie keinen Anspruch auf ADA-Schutz. Allerdings könnte eine Person, die eine überwältigende Panik verspürt, in Frage kommen. Es gibt kein Kästchen, das Sie abhaken können.

Angst als Behinderung bewerten

Wenn Sie eine Unterkunft im Rahmen des ADA beantragen, werden Sie möglicherweise gebeten, ein medizinisches Informationsformular auszufüllen. Dieses Formular erfordert möglicherweise, dass Sie Ihren Arzt aufsuchen und ihn die erforderlichen Informationen vervollständigen lassen.

Zusätzlich zu den Bundesgesetzen gibt es in vielen Bundesstaaten Gesetze, die die medizinischen Informationen regeln, die ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mitteilen muss. Erkundigen Sie sich unbedingt bei Ihrer Personalabteilung nach allen Unterlagen, die Sie ausfüllen müssen.

Wenn Ihr Arzt feststellt, dass Sie eine Behinderung haben, listet er möglicherweise Bereiche auf, in denen Sie von einer Anpassung profitieren könnten. Sie können über diese Vorkehrungen nachdenken, bevor Sie Ihren Arbeitgeber darum bitten.

Angemessene Unterkünfte

Zu den Vorkehrungen, die bei einer Angststörung als angemessen angesehen werden könnten, gehören Fernarbeit, ein Begleittier, ein geänderter Zeitplan oder ein Ruhebereich. Sie müssen für die Art Ihrer Arbeit als „angemessen“ angesehen werden.

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums:

Eine angemessene Vorkehrung ist eine Änderung oder Anpassung einer Stelle, des Arbeitsumfelds oder der Art und Weise, wie Dinge normalerweise während des Einstellungsprozesses erledigt werden. Diese Änderungen ermöglichen es einer Person mit einer Behinderung, nicht nur die gleichen Chancen auf einen Arbeitsplatz zu haben, sondern auch ihre beruflichen Aufgaben im gleichen Maße erfolgreich auszuführen wie Menschen ohne Behinderung.

Wenn beispielsweise eine Rezeptionistin sagt, dass sie aus Angst nicht in der Nähe der Tür sitzen kann, kann diese Bitte als unangemessen angesehen werden. Zu den Hauptaufgaben der Rezeptionistin gehört es, die Leute zu begrüßen, wenn sie die Tür betreten. Wenn jedoch ein Buchhalter den gleichen Wunsch stellt, könnte dies durchaus eine angemessene Lösung sein, da sein Arbeitsplatz nicht von der Nähe zum Eingangsbereich abhängig ist.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)