Gibt es sonst noch etwas, was wir über Sie wissen sollten?

ByDr. J. K. Hartmann

„Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?“ Wenn Sie auf Jobsuche sind und sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, ist Ihnen wahrscheinlich aufgefallen, dass immer wieder dieselben Fragen auftauchen – und diese könnte sicherlich eine davon sein. Eine der Fragen, die ein Interviewer normalerweise am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellt, ist, ob Sie noch etwas mitteilen möchten oder ob der Interviewer sonst noch etwas über Sie wissen sollte.

Wenn Sie diese Frage hören, haben Sie höchstwahrscheinlich bereits eine Weile gesprochen und viele Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen beantwortet. Es kann verlockend sein, einfach höflich zu antworten und zu sagen, dass Sie das Gefühl haben, dass alles abgedeckt ist. Widerstehen Sie diesem Drang. Nutzen Sie dies stattdessen als Gelegenheit, das Interview mit einer starken Note abzuschließen.

Notiz

Stellen Sie sich Ihre Antwort wie die Schlusserklärung in einem Gerichtsverfahren vor: Sie fassen die wichtigsten Punkte zusammen, die während des Interviews besprochen wurden, und begründen abschließend Ihre Kandidatur.

Ähnlich wie die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ ermöglicht Ihnen diese offene Frage, die Kontrolle über das Gespräch zu übernehmen und Informationen weiterzugeben, die für Ihre Kandidatur hilfreich sind.

Was der Interviewer wissen möchte

Interviewer stellen offene Fragen wie diese, um sich ein Bild von Ihrer Persönlichkeit, Selbsterkenntnis und Fähigkeit zur effektiven Kommunikation zu machen.

Sie werden auch beeindruckt sein, wenn Sie am Ende eines intensiven Gesprächs den Wunsch verspüren, den Dialog fortzusetzen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Notiz

Der Interviewer möchte sehen, ob Sie Vertrauen in Ihr Potenzial als Kandidat für die Stelle zeigen können.

So antworten Sie: „Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?“

Beginnen Sie Ihre Antwort mit einer Zusammenfassung einiger der wichtigsten Stärken, die Sie bereits genannt haben. Dies wird dem Interviewer helfen, sich daran zu erinnern, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.

Nachdem Sie Ihre Qualifikationen zusammengefasst haben, fügen Sie ein oder zwei Punkte aus Ihrer Liste hinzu, die noch nicht abgedeckt wurden. Dabei kann es sich um Fähigkeiten oder Fertigkeiten handeln, die Sie noch nicht erwähnt haben, oder um Erfahrungen, die Sie gemacht haben und die etwas Wertvolles und Neues für das Gespräch hervorheben.

Notiz

Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie erwähnen, für die Position relevant ist. Je besser Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, desto größer sind Ihre Chancen auf ein Angebot.

Wenn Sie Zeit haben, erwähnen Sie ein bestimmtes Beispiel dafür, dass Sie diese Eigenschaft oder Eigenschaft, die Sie hervorheben möchten, unter Beweis gestellt haben. Erklären Sie nach Möglichkeit, wie diese Qualität dazu beigetragen hat, einem anderen Unternehmen einen Mehrwert zu bieten. Betonen Sie anschließend noch einmal Ihr starkes Interesse an der Stelle und an der Arbeit für die Organisation.

Diese Art von Antwort bewirkt zwei Dinge:

  • Es fasst zusammen, warum Sie ein starker Kandidat sind.
  • Es zeigt dem Interviewer, dass Sie von der Stelle begeistert sind.

Denken Sie daran, dass dies Ihr Abschlussstatement ist. Sie möchten den Interviewer also an alle Gründe erinnern, warum Sie ein idealer Kandidat sind und perfekt für die Stelle geeignet wären.

Beispiele für die besten Antworten

Hier finden Sie Beispielantworten für Vorstellungsgespräche, die Sie entsprechend Ihren persönlichen Erfahrungen und Ihrem Hintergrund bearbeiten können.

Viele meiner Stärken haben wir bereits angesprochen. Wir haben über meine Schreib-, Präsentations- und Computerkenntnisse gesprochen, aber ich hatte noch keine Gelegenheit, Ihnen etwas über meine Fähigkeiten im Verkauf zu erzählen. Meine Überzeugungskraft war in meiner vorherigen Position sehr wertvoll. Beispielsweise konnte ich sieben örtliche Unternehmen davon überzeugen, den Wohltätigkeitslauf zu sponsern, den ich für meine Studentenverbindung organisiert hatte, und ich habe während meines PR-Praktikums mehrere Geschichten über einen Kunden erfolgreich in den lokalen Medien platziert.

Warum es funktioniert: Dieser Kandidat beweist Geistesgegenwart, wenn er daran denkt, einige seiner persönlichen Stärken anzusprechen, die im Vorstellungsgespräch nicht zur Sprache kamen, und liefert zwei anschauliche Beispiele, um seine Aussage zu untermauern.

Ich finde, Sie waren unglaublich gründlich und wir haben meine wichtigsten Stärken besprochen, wie meine Kommunikationsfähigkeiten, meine Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu arbeiten, und meine Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit. Eine wichtige Fähigkeit, die ich jedoch noch nicht erwähnt habe, ist Webdesign. Ich habe kürzlich ein Praktikum bei der PR-Firma XYZ absolviert, wo ich bei der Gestaltung einer neuen Website für einen ihrer Kunden mitgeholfen habe. Der Kunde war mit meinem Entwurf äußerst zufrieden und schickte sogar einen Brief an unseren CEO, in dem er meine Fähigkeiten lobte. Ich kenne mehrere Webdesign-Plattformen, darunter Squarespace, WordPress, Webflow und Wix. Diese Fähigkeit würde ich gerne in Ihr Unternehmen einbringen.

Warum es funktioniert: Diese Antwort soll einen „Mehrwert“ zu dem schaffen, was der Kandidat dem Arbeitgeber bieten kann (in diesem Fall Webdesign-Fähigkeiten). Auch wenn Webdesign in der Stellenausschreibung nicht ausdrücklich gefordert wurde, handelt es sich dennoch um eine nützliche Zusatzbegabung, die nicht alle anderen Bewerber mitbringen. Die meisten Kandidaten, die es zu einem Vorstellungsgespräch schaffen, verfügen über die wichtigsten Qualifikationen für die Stelle. Daher ist es eine kluge Strategie, die „zusätzlichen“ Fähigkeiten zu erläutern, die Sie mitbringen können.

Ich denke, wir haben eine Reihe meiner Berufserfahrungen gesammelt, die mich zu einem guten Kandidaten für diese Position machen, darunter meine zehnjährige Lehrerfahrung, meine Verwaltungserfahrung und meine Kommunikationsfähigkeiten. Ich möchte hinzufügen, dass ich auch Erfahrung in der Leitung außerschulischer Programme für Jugendliche habe. Bei meinem vorherigen Job leitete ich zwei außerschulische Programme: die Schülerzeitung mit 25 Mitarbeitern und die Literaturzeitschrift mit 15 Mitarbeitern. Ich möchte Ihnen auch versichern, dass ich mich sehr über die Gelegenheit hier freue. Ich bin äußerst motiviert, diesem Job nachzugehen, und werde im Falle meiner Einstellung mein Maximum an Energie für den Erfolg aufwenden.

Warum es funktioniert: Diese Antwort ist effektiv, weil sie die langjährige Erfahrung des Bewerbers bekräftigt, zusätzliche Beispiele nützlicher und relevanter früherer Erfahrungen liefert und seine Begeisterung für die Stelle und den Arbeitgeber bekräftigt.

Wir haben viele meiner Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen besprochen, die mich zu einem starken Kandidaten machen, einschließlich meiner Erfahrung in der Arbeit mit Kunden und meiner schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten. Ich möchte auch hinzufügen, dass ich derzeit eine weitere Fähigkeit entwickle, die mich zu einem noch effektiveren Mitarbeiter machen wird, falls ich eingestellt werde. Ich bin in einem Computerprogrammierungskurs eingeschrieben und lerne derzeit SQL und Java. Ich bin von dieser Jobchance äußerst begeistert und glaube, dass meine Fähigkeiten (einschließlich der Fähigkeiten, die ich derzeit entwickle) mich zu einem guten Kandidaten machen.

Warum es funktioniert: Manchmal verfügt ein Kandidat möglicherweise nicht über alle Fähigkeiten, die ein Arbeitgeber in seiner Stellenausschreibung auflistet. Gerade bei häufig nachgefragten technischen Fähigkeiten ist es sinnvoll, parallel zum Arbeitsmarkt eine Ausbildung zu absolvieren. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie in der Lage sind, eigenständige Initiative zu ergreifen, um weiterhin Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihre Arbeitsleistung verbessern.

Tipps für die beste Antwort

Bereiten Sie eine Liste mit bis zu zehn Assets vor, die Ihnen dabei helfen, bei Ihrer Arbeit hervorragende Leistungen zu erbringen. Der erste Schritt zur Vorbereitung auf diese Art von Frage besteht darin, mit einem klaren Verständnis darüber, was Sie zu bieten haben, in das Vorstellungsgespräch zu gehen. Um diese Liste zu erstellen, überprüfen Sie die Stellenanzeige und erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten (sowohl harter als auch weicher), Erfolge, Wissensgebiete, Erfahrungen und persönlicher Qualitäten, die Ihnen helfen würden, die Qualifikationen für diese bestimmte Stelle zu erfüllen. Versuchen Sie, in Ihre Liste Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige aufzunehmen. Viele Personalabteilungen konzentrieren sich auf bestimmte Fähigkeiten oder Schlüsselwörter, um den Kreis der Bewerber oder Interviewpartner einzugrenzen.

Ihre Asset-Liste hilft Ihnen, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu Ihren Stärken zu beantworten. Wenn Sie am Ende des Gesprächs gefragt werden, ob Sie noch etwas hinzuzufügen haben, sind Sie außerdem bereit, alle Eigenschaften aufzulisten, die Sie dem Interviewer noch nicht mitteilen konnten. 

Notiz

Seien Sie bereit, Beispiele aus Ihrer Arbeit, Ihrem ehrenamtlichen Engagement oder Ihrem akademischen Werdegang anzugeben, die belegen, dass Sie durch die Anwendung dieser Fähigkeiten in der Vergangenheit einen Mehrwert für andere Unternehmen geschaffen haben.

Informieren Sie sich über das Unternehmen, um mehr über seine Unternehmenskultur, Werte und sein Leitbild zu erfahren. Markieren Sie dann auf Ihrer Asset-Liste die Stärken, die am ehesten mit der Unternehmenskultur des Arbeitgebers übereinstimmen, und versuchen Sie, diese in Ihre Antwort einzubeziehen.

Was man nicht sagen sollte 

Nichts.Sollten Sie sich aus Nervosität oder Demut dafür entscheiden, diese Frage nicht zu beantworten, könnte der Interviewer dies als Zeichen dafür auffassen, dass Sie, nachdem er im Vorstellungsgespräch mehr über die Stelle und das Unternehmen erfahren hat, kein Interesse mehr daran haben. Nutzen Sie stattdessen Ihre Antwort, um Ihre Bereitschaft zum Ausdruck zu bringen, die Stelle angeboten zu bekommen. 

Was „Sie“ wollen.Insbesondere wenn es sich um ein erstes Vorstellungsgespräch handelt, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, um über Gehalt, Zusatzleistungen oder flexible Arbeitszeiten zu sprechen. Sie befinden sich noch in der Phase, in der Sie Ihre Fähigkeiten „verkaufen“, daher muss der Fokus auf dem liegen, was Sie dem Arbeitgeber bieten können.

Zu viele persönliche Informationen. Erwähnen Sie keine persönlichen politischen Themen, Religionen oder Hobbys, die dazu führen könnten, dass Sie viel Freizeit von Ihrem Job verlangen. Zugegebenermaßen gibt es viele persönliche Fragen, die Ihr Interviewer gesetzlich nicht stellen darf, um Diskriminierung bei der Einstellung zu verhindern. Sie können Sie jedoch nicht davon abhalten, freiwillig Informationen bereitzustellen.Sie möchten dem Arbeitgeber keinen Grund geben, Sie nicht einzustellen, weil er mit Ihrer Meinung oder Ihrem Lebensstil nicht einverstanden ist. 

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Wichtige Erkenntnisse

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis.Nutzen Sie diese Gelegenheit, um einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, die Sie von anderen Kandidaten abheben könnten.

Drücken Sie Ihre Begeisterung aus.Geben Sie eine Antwort, aus der hervorgeht, dass Sie von der Möglichkeit, für den Arbeitgeber zu arbeiten, noch mehr begeistert sind als zu Beginn des Vorstellungsgesprächs.

Bedanken Sie sich beim Interviewer.Beenden Sie Ihr „Abschlussstatement“ mit einem aufrichtigen „Dankeschön“ und schließen Sie anschließend (innerhalb der nächsten 24 Stunden) einen strategisch verfassten Dankesbrief oder eine E-Mail für das Vorstellungsgespräch ab.