Frauen am Arbeitsplatz

Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, seitdem Frauen zu Hause blieben, um sich um Haushalt und Kinder zu kümmern – oder als Haushälterinnen arbeiteten –, während Männer zur Arbeit gingen. Hausfrauen leisten ihren Familien nach wie vor eine unschätzbare Unterstützung, aber heute haben Frauen auch die Wahl, Karriere zu machen. Und viele haben sich dafür entschieden.

Wie viele Frauen sind genau erwerbstätig? Und vor welchen Herausforderungen stehen sie am Arbeitsplatz noch? Erfahren Sie mehr über Frauen und den Arbeitsplatz.

Wie viel Prozent der Frauen arbeiten?

Im Juli 2022 lag die Erwerbsbeteiligungsquote der Frauen bei 56,9 %.Ein langsamer, aber stetiger Anstieg hat die Erwerbsbeteiligung von Frauen bestimmt. Im Jahr 1840 waren etwa 10 % der Frauen berufstätig. Nach Angaben des U.S. Census Bureau stieg der Anteil aller Frauen im Alter von 14 Jahren und älter an der Erwerbsbevölkerung von etwa 20 % im Jahr 1900 auf 26 % im Jahr 1940. Der Anteil der verheirateten Frauen im Alter von 15 Jahren und älter an der Erwerbsbevölkerung verdreifachte sich fast von etwa 5,6 % im Jahr 1900 auf 15,1 % im Jahr 1940.

Nach Angaben der Federal Reserve Bank of St. Louis finden Sie hier Statistiken zur Beteiligung von Frauen an der zivilen Erwerbsbevölkerung der letzten etwa 70 Jahre, gerundet auf den nächsten Prozentsatz.

Einige Frauen arbeiteten jedoch schon immer in größerer Zahl. Im Jahr 1940 war die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen, die sich geschieden hatten, einen abwesenden Ehemann hatten oder verwitwet waren, der Volkszählung zufolge fast gleich häufig einer Erwerbstätigkeit gegenüber einer Nichterwerbstätigen ausgesetzt. Auch die Erwerbsbeteiligungsquote schwarzer Frauen war schon immer höher als die weißer Frauen. Hier ist ein Vergleich ab Januar 1972, dem ersten Jahr, für das konsistente Daten für schwarze und weiße Frauen vorliegen.

Seit dem Jahr 2000 ist die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen insgesamt jedes Jahr gesunken, und BLS-Prognosen zufolge wird die Erwerbsbeteiligung bis 2050 voraussichtlich unter der Quote der Männer bleiben. Es wird erwartet, dass die Zahl der erwerbstätigen Frauen sinken wird, da viele Babyboomer voraussichtlich aus dem Erwerbsleben ausscheiden werden.

Frauen in Führung

Die Berufe von Frauen waren unterschiedlich, doch Management tauchte erst 1950 auf der Liste der Top-10-Frauenberufe auf, als etwa 558.545 Frauen als Managerinnen arbeiteten. Diese Zahlen sind stetig gestiegen; bis 1980 hatte sich die Zahl der weiblichen Führungskräfte und Verwaltungsangestellten etwa verdoppelt.

Die wachsende Zahl berufstätiger Frauen in Führungspositionen ist eine gute Nachricht für den Arbeitsmarkt im Allgemeinen. Untersuchungen von McKinsey and Company und LeanIn.org zeigen, dass weibliche Manager im Vergleich zu Männern häufiger:

• Bereitstellung emotionaler Unterstützung
• Überprüfung des allgemeinen Wohlbefindens
• Wir tragen dazu bei, die Beherrschbarkeit der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sicherzustellen
• Unterstützung der Teammitglieder bei der Work-Life-Balance
• Ergreifen von Maßnahmen zur Vorbeugung oder Bewältigung von Burnout

Frauengehälter: Die Kluft zwischen den Geschlechtern

Trotz der größeren Zahl von Frauen in der Belegschaft und der potenziellen Vorteile einer weiblichen Führung kann es immer noch erhebliche Unterschiede zwischen dem Verdienst einer Frau und dem Verdienst eines Mannes geben.

Im Jahr 2022 verdiente eine vollzeitbeschäftigte Frau durchschnittlich 82 Cent für jeden Dollar, den ein vollzeitbeschäftigter Mann verdiente, basierend auf einem Bericht der Vergütungsplattform Payscale aus dem Jahr 2022 – ein deutlicher Anstieg gegenüber 1973, als Frauen 57 Cent pro Dollar verdienten.

Dies wird jedoch als „unkontrolliertes geschlechtsspezifisches Lohngefälle“ bezeichnet und gibt Aufschluss über die Gesamtzahl der von Frauen besetzten Arbeitsplätze und Verdienste. Die Berufe von Frauen haben sich in den letzten 100 Jahren dramatisch verändert – doch zu den Spitzenberufen, in denen die meisten Frauen beschäftigt sind, zählen vor allem Hausangestellte, Lehrerinnen, Sekretärinnen, Verkäuferinnen und andere schlecht bezahlte Berufe.

Laut Payscale ist das kontrollierte geschlechtsspezifische Lohngefälle mit 99 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen, viel geringer. Der kontrollierte geschlechtsspezifische Lohnunterschied kontrolliert Faktoren wie:

• Berufsbezeichnung
• Ausbildung
• Erfahrung
• Industrie
• Jobebene
• Arbeitsstunden

Der geschlechtsspezifische Unterschied wird durch weitere Faktoren beeinflusst, die im Folgenden erörtert werden, heißt es in dem Bericht.

Elternschaft

Laut der Payscale-Umfrage können Frauen ihre Arbeitszeit (und damit ihr Einkommen) reduzieren, um sich um Kinder zu kümmern, oder aus anderen Gründen den Eindruck haben, dass sie ihrer Arbeit nicht so engagiert nachgehen. Auch Frauen, die längere Zeit arbeitslos werden, um Kinder oder Familienangehörige zu betreuen, müssen mit Einkommenseinbußen rechnen. So wirkt sich Elternschaft auf Frauen aus:

• Unkontrolliertes Lohngefälle: 74 Cent für jeden Dollar, den ein männlicher Elternteil verdient
• Kontrolliertes Lohngefälle: 98 Cent für jeden Dollar, den ein männlicher Elternteil verdient

„Ein großer Faktor für das Lohngefälle ergibt sich aus dem Druck, den die Gesellschaft bei der Kindererziehung und -betreuung auf Frauen ausübt“, sagte Siran Cao, CEO und Mitbegründer von Mirza, einer Fintech-Plattform, die berufstätige Eltern unterstützt. „Die USA verfügen einfach nicht über eine Infrastruktur zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit.“

Wettrennen

Für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen, verdienen hispanische, hawaiianische und andere pazifische Inselbewohnerinnen, schwarze, indianische und alaskische Frauen in der unkontrollierten Lücke weniger als 80 Cent pro Stunde. Wie Payscale feststellte, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass diese Bevölkerungsgruppen in schlechter bezahlten Jobs arbeiten. Im Jahr 2019 war die Wahrscheinlichkeit, dass schwarze Frauen (28 %) und hispanische Frauen (31 %) in schlechter bezahlten Dienstleistungsberufen arbeiteten, höher als bei asiatischen Frauen und weißen Frauen (beide etwa 20 %).

Mit dem kontrollierten Lohngefälle nimmt die Ungleichheit laut Payscale bei einigen stärker ab als bei anderen:

• Schwarze Frauen: 98 Cent 
• Hispanische, indianische und in Alaska geborene Frauen: 99 Cent
• Einheimische Hawaiianerinnen und andere pazifische Inselbewohnerinnen: 1 $

Die Umfrage ergab jedoch, dass diese farbigen Frauen beim Aufstieg in Führungspositionen möglicherweise mit zunehmenden Lohnunterschieden konfrontiert werden. Beispielsweise verdienen asiatische Frauen 97 Cent für jeden Dollar, den weiße Männer in der unkontrollierten Lücke verdienen, und 1,03 Dollar für jeden Dollar in der kontrollierten Lücke, steigen aber nicht im gleichen Tempo in Führungspositionen auf wie weiße Frauen.

Alter

Laut einer US-Volkszählungsstudie vom Januar 2022 hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle für jüngere Frauen verringert, da mehr Bildung und mehr Berufsmöglichkeiten in höher bezahlten Berufen wie Information oder professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen zur Verfügung stehen. Die Kluft beginnt sich im Alter von 35 bis 44 Jahren zu vergrößern, vergrößert sich dann erneut im Alter von 45 bis 54 Jahren und nimmt weiter zu.

Laut der Payscale-Studie verdienen Frauen im Alter von 20 bis 29 Jahren 1 US-Dollar für jeden US-Dollar, den Männer verdienen, im Alter von 45 Jahren oder älter sinkt dieser Wert jedoch auf 98 Cent für jeden US-Dollar, den Männer verdienen. Das unkontrollierte Lohngefälle beträgt 86 Cent pro Dollar für die Altersgruppe der 20- bis 29-Jährigen und 73 Cent für die Altersgruppe der 45-Jährigen und älter.

Wie sich die Pandemie auf Frauen in der Arbeitswelt auswirkte

Die durch die COVID-19-Pandemie bedingten Rückgänge im April 2020 führten dazu, dass die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen von 58 % auf 55 % sank, näher an die Erwerbsquote der 1980er Jahre heranreichte, und sich ab 2022 auf 57 % erholte.Von Januar 2020 bis März 2020 sank der Anteil schwarzer Frauen von 64 % auf 59 %, während der Anteil weißer Frauen von 58 % auf 56 % sank. Im Juli 2022 liegt die Beteiligungsquote schwarzer Frauen bei 62 %, die der weißen Frauen bei 57 %.

Laut einer Studie der Federal Reserve Bank of New York war die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen, Geringverdiener, Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss und jüngere Arbeitnehmer während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren, höher als bei anderen. Zwischen Februar und April verlor die Belegschaft 20 Millionen Beschäftigte, wobei der Arbeitsplatzverlust bei Frauen 4 % höher ausfiel als bei Männern.

Da Schulen und Kindertagesstätten während des COVID-19-Lockdowns geschlossen waren, berichteten Frauen, die zu Hause arbeiteten, über eine geringere Arbeitsproduktivität und Arbeitszufriedenheit als Männer. Beim Vergleich der Arbeitszeiten von Februar bis April 2020 reduzierten Mütter mit kleinen Kindern ihre Arbeitszeit vier- bis fünfmal stärker als Väter.

„Die Zahl der berufstätigen Frauen hat sich seit COVID drastisch verändert, da mehr Frauen als ihre männlichen Kollegen aus dem Berufsleben ausscheiden und zu Hause bleiben müssen, um sich um ihre Familien und/oder Kinder zu kümmern“, sagte Cao.

Herausforderungen für berufstätige Frauen

Frauen haben am Arbeitsplatz Fortschritte gemacht, stehen jedoch vor erheblichen Hindernissen, wenn es darum geht, das gleiche Gehalt und die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen zu erhalten, einschließlich der ungleichen Verteilung der Betreuungspflichten und der anhaltenden Diskriminierung. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf einige der spezifischen Herausforderungen, mit denen berufstätige Frauen konfrontiert sind, und geben einige Tipps zur Bewältigung.

Die zweite Schicht

Das Buch „The Second Shift“ von Arlie Hochschild aus dem Jahr 1989 beschreibt die häuslichen Aktivitäten vor und nach der Arbeit in Haushalten mit zwei Elternteilen und stellt fest, dass Frauen selbst in egalitären Haushalten mehr Stunden pro Woche für Hausarbeit und Kinderbetreuung aufwenden als Männer.

„Eine zweite Schicht zu arbeiten bedeutet, dass Frauen möglicherweise weniger Ruhe haben als ihre männlichen Kollegen und dass sie sich bei der Arbeit und zu Hause möglicherweise noch mehr anstrengen müssen, um ebenfalls Leistung zu erbringen“, sagte Katherine Kirkinis, CEO und Mitbegründerin von Wanderlust Careers.

Wenn Sie einen Partner haben, schlägt Kirkinis vor, ein offenes Gespräch über die gleichmäßige Aufteilung der Hausarbeit (und ggf. der Kinderbetreuung) zu führen.

„Frauen mögen dafür sozialisiert sein, diese Rollen zu übernehmen, aber Menschen jeden Geschlechts können es herausfordern“, sagte sie. „Machen Sie eine Liste mit allem, wofür Sie im Haushalt verantwortlich sind, und arbeiten Sie daran, diese Aufgaben an andere zu delegieren.“

Die gebrochene Sprosse

Berufstätige Frauen werden tendenziell schlechter befördert als männliche Angestellte, was als „kaputte Sprosse“ auf der Karriereleiter bezeichnet wird. Das soziale Netzwerk einer Frau kann ihr dabei helfen, in der Rangliste aufzusteigen, sagte Tracy Podell, Partnerin und Executive Coach bei Evolution. Aber dieses Netzwerk kann Frauen blockieren, wenn die sozialen Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens auf Männer ausgerichtet sind.

„Ich habe Frauen gesehen, die kurz davor stehen, eine Führungsposition zu übernehmen, aber ihre männlichen Kollegen haben bessere Beziehungen zu ihren Vorgesetzten, weil sie an gesellschaftlichen Aktivitäten wie Mittagessen, Trinken oder Golfen beteiligt sind“, sagte Podell.

Bauen Sie ein unterstützendes Netzwerk aus Vertrauten und Mentoren in Ihrem Leben auf, innerhalb und außerhalb Ihres aktuellen Jobs.

„Das sollten Menschen sein, die in Sicherheit sind und mit denen man ehrlich sein kann, von denen man Unterstützung bekommt, mit denen man Brainstorming betreiben kann, die direkt zu einem sind, wenn man in Schwierigkeiten gerät, und die sich für einen einsetzen, wenn es an der Zeit ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten“, sagte Podell.

Burnout

Burnout entsteht durch „übermäßigen und anhaltenden emotionalen, körperlichen und geistigen Stress“. Frauen fühlen sich zunehmend ausgebrannt, und der Burnout-Unterschied zwischen Frauen und Männern ist fast doppelt so hoch. Im Jahr 2021 erwog jede dritte Frau, aus dem Berufsleben auszusteigen oder sich beruflich zurückzuziehen – mehr als in den ersten Monaten der Pandemie.

Überlastung und Burnout werden oft durch das Hochstapler-Syndrom und den Versuch, sich zu beweisen, verschlimmert.

„Das ist eine Falle, denn wenn Sie nicht glauben, dass Sie genug sind, wird auch noch so viel Überarbeitung Ihre Wahrnehmung von sich selbst nicht ändern“, sagte Podell. „Ihre Gefühle der Unzulänglichkeit können dazu führen, dass Selbstmitgefühl und Selbstfürsorge vernachlässigt werden.“

Laut Podell können Frauen von starken Kommunikationsfähigkeiten profitieren.

„Kredit anzunehmen, seine Meinung mit Ernsthaftigkeit und Autorität zu äußern, direkte Feedback-Gespräche zu führen und klare Wünsche zu formulieren, sind alles Bereiche, in denen ich ein enormes Wachstum sehe“, sagte sie.

Mit anderen Worten: Scheuen Sie sich nicht, sich zu Wort zu melden und hervorzuheben, was Sie bei der Arbeit und zu Hause beitragen.

Das Fazit

In den letzten Jahrzehnten sind Frauen zu einem bedeutenden und unschätzbar wertvollen Teil der Erwerbsbevölkerung geworden. Es wurden Fortschritte in Richtung höherer Bildung, besserer Arbeitsplätze, höherer Bezahlung und mehr Respekt am Arbeitsplatz erzielt. Der Wandel erfordert wahrscheinlich systemische Veränderungen, eine Neugestaltung der „Frauenarbeit“, höhere Abschlussquoten in gut bezahlten Bereichen und die Unterstützung von Arbeitgebern und männlichen Kollegen, um gleiche Bezahlung und gleiche häusliche Pflichten sicherzustellen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)