Fragen zu Mitarbeitervorteilspaketen

ByDr. J. K. Hartmann

Nach mehreren Vorstellungsgesprächen liegt ein Stellenangebot auf dem Tisch. Die Stelle ist genau das, was Sie suchen, das Gehalt ist höher als erwartet und Sie sind bereit, die Stelle anzunehmen. Bevor Sie „Ja“ sagen, denken Sie über das Leistungspaket für Arbeitnehmer nach.

Arbeitsleistungen können 30 % oder mehr Ihrer Gesamtvergütung ausmachen, daher ist es wichtig zu wissen, was in Ihrem Versicherungsschutz enthalten ist. Hier erfahren Sie, wie Sie die benötigten Leistungsinformationen erhalten.

Untersuchen Sie den Leistungsumfang

Es ist viel besser, vor der Annahme einer Stelle umfassend informiert zu sein, als später eine unangenehme Überraschung zu erleben. Wenn Sie beispielsweise nicht verheiratet sind und Ihren Partner absichern möchten, wird Ihre Krankenversicherung ihn dann versichern? Möglicherweise, wenn eine Lebenspartnerversicherung besteht und Sie die Voraussetzungen erfüllen. Einige Arbeitgeber oder Versicherungsgesellschaften verlangen, dass unverheiratete Lebenspartner eine eidesstattliche Erklärung über ihre Personalabteilung einreichen.

Krankenversicherung

Bei vom Arbeitgeber bereitgestellten Versicherungsplänen kann es zu Wartezeiten von bis zu 90 Tagen kommen. Wenn Sie also einen Job für einen anderen aufgeben, benötigen Sie möglicherweise eine Übergangsversicherung. Wenn Sie einen versicherten Arbeitgeber verlassen, können Sie sich dafür entscheiden, Ihren Krankenversicherungsschutz über den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortzusetzen. Alternativ können Sie über HealthCare.gov eine Police über den Krankenversicherungsmarktplatz Ihres Bundesstaates abschließen. 

Notiz

Der Verlust des Krankenversicherungsschutzes aus irgendeinem Grund gilt als qualifizierendes Lebensereignis im Sinne des Affordable Care Act. Das bedeutet, dass Sie jederzeit und nicht nur während der jährlichen Einschreibefrist eine Krankenversicherung abschließen können.

Krankheitsurlaub für Einzelpersonen und Familien

Wenn Sie kleine Kinder oder ältere Eltern haben oder anderweitig pflegende Angehörige sind, müssen Sie wissen, wie großzügig die Krankenzeitregelung ist. Einige Arbeitgeber gewähren Krankenurlaub, wenn Sie oder ein Familienmitglied krank sind, und gewähren Freistellung für Arztbesuche. Andere sind nicht so flexibel.

Urlaubsgeld

Einige Unternehmen gewähren Urlaubstage, andere erwarten von Ihnen, dass Sie arbeiten. Wenn Sie an Feiertagen arbeiten müssen, erhalten Sie unter Umständen einen Zuschlag. Das hängt von der Organisation ab, für die Sie arbeiten.

Urlaubsgeld

Der Urlaubsurlaub variiert auch je nach der Organisation, für die Sie arbeiten. Einige Arbeitgeber bieten großzügig Urlaub oder Gleitzeit an; andere nicht.

Überprüfen Sie die Leistungsoptionen

Wie Sie sehen, gibt es viele verschiedene Szenarien. Daher ist es wichtig, den vorgesehenen Leistungsschutz zu prüfen und zu entscheiden, ob das Leistungspaket für Arbeitnehmer Ihren Anforderungen entspricht.

Notiz

Ein gutes Gehalt reicht nicht immer aus, um einen Mitarbeitervorsorgeplan zu kompensieren, der nicht das bietet, was Sie brauchen.

Im Allgemeinen gibt es Fragen zu den Leistungen an Arbeitnehmer, die Sie stellen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie richtig ist. Stellen Sie außerdem spezifische Fragen, die auf Ihren Bedürfnissen und den für Sie wichtigen Kriterien basieren.

Fragen, die Sie stellen sollten

  • Zahlt der Arbeitnehmer die Krankenversicherung? Wenn ja, wie hoch ist die Einzelversicherung und/oder die Familienversicherung? Wird die Prämie von meinem Gehalt abgezogen? Wie hoch ist der Selbstbehalt?
  • Kann ich eine Zusammenfassung der Krankenversicherungsoptionen einsehen? Welche Einschränkungen und Einschränkungen gibt es? Was ist mit Vorerkrankungen? Wann beginnt der Versicherungsschutz?
  • Wie viel Krankheits- und Urlaubszeit wird gewährt? Bietet das Unternehmen bezahlten Urlaub an? Ab wann entstehen Leistungen?
  • Welche Art von Altersvorsorge gibt es? Wie viel trägt das Unternehmen bei? Gibt es eine Lebensversicherung?
  • Bietet das Unternehmen eine kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung an?
  • Gibt es Bildungs- und Ausbildungsvorteile? Wenn ja, stehen sie sowohl meiner Familie als auch mir zur Verfügung?

Notiz

Stellen Sie diese Fragen niemals während des Vorstellungsgesprächs. Warten Sie, bis Sie ein Stellenangebot haben, um die Leistungen an Arbeitnehmer zu besprechen, entweder mit der Personalabteilung oder der Person, die Ihnen die Stelle anbietet.

Nehmen Sie sich als Nächstes etwas Zeit, um die Leistungspläne zu prüfen, damit Sie auf der Grundlage der von Ihrem potenziellen Arbeitgeber bereitgestellten Leistungsinformationen eine fundierte Entscheidung treffen können.

So treffen Sie Ihre Entscheidung

  • Überprüfen Sie die angebotenen Vorteile. Sind die Programme das, was Sie brauchen?
  • Für welche Leistungskosten sind Sie verantwortlich? Wie viel wird das jährlich kosten?
  • Wenn Sie eine Familie haben, ist der Arbeitsplatz familienfreundlich? Wird die Unternehmenskultur Ihre Work-Life-Balance unterstützen, unabhängig davon, ob Sie Betreuungsaufgaben haben? 

Treffen Sie abschließend eine Entscheidung darüber, ob Sie die Stelle annehmen möchten, und zwar auf der Grundlage des gesamten Vergütungsplans, einschließlich Gehalt, Nebenleistungen und zusätzlicher Vergünstigungen, die angeboten oder ausgehandelt werden können.

Auf diese Weise nehmen Sie den Job auf der Grundlage der Gesamtvergütung an oder lehnen sie ab, und nicht nur auf einer Facette davon. Und was am wichtigsten ist: Sie werden keine unerwarteten Kosten- oder Nutzenprobleme haben, wenn es möglicherweise zu spät ist, etwas dagegen zu unternehmen.