Fragen im Vorstellungsgespräch: Unabhängig oder im Team arbeiten

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, lautet eine typische Frage in einem Vorstellungsgespräch: „Arbeiten Sie lieber unabhängig oder lieber im Team?“ 

Es gibt keine falsche Antwort auf diese Frage, aber Sie sollten mehr als nur eine Antwort mit nur einem Wort finden, in der Sie Ihre Präferenz darlegen. Geben Sie stattdessen Beispiele aus früheren Erfahrungen an, die Ihre Fähigkeit unterstreichen, in beiden Szenarien hervorragende Leistungen zu erbringen, und zeigen Sie Ihre Fähigkeiten bei der Anpassung an unterschiedliche Arbeitsumgebungen. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie den Wert unabhängiger Arbeit und Teamarbeit verstehen und in beiden Situationen erfolgreich sein können.

Hier ist, was Sie wissen müssen, um diese Frage gut zu beantworten.  

Was der Interviewer wissen möchte

Potenzielle Arbeitgeber stellen diese Frage, weil einige Positionen von den Mitarbeitern tägliche Teamarbeit erfordern, während andere von den Mitarbeitern verlangen, dass sie alleine arbeiten.

Notiz

Interviewer möchten wirklich wissen, welches Arbeitsumfeld am besten zu Ihnen passt.

Sie sind natürlich auf der Suche nach Kandidaten, die das Arbeitsumfeld im Unternehmen und die jeweilige Position bevorzugen. 

Dies ist auch eine Gelegenheit für Interviewer, einen Eindruck vom Charakter eines Kandidaten sowie von dessen Selbsterkenntnis zu bekommen. 

Wie antworte ich: „Arbeiten Sie lieber unabhängig oder lieber im Team?“

Auf diese Frage gibt es keine richtige oder falsche Antwort, solange Sie erklären, warum Sie sich so fühlen. Die einzig falsche Antwort ist eine unehrliche. Es ist nicht nur schlecht, den Interviewer in die Irre zu führen, sondern wenn Sie tatsächlich eingestellt werden, sind Sie möglicherweise auch nicht glücklich in einer Position, für die Sie nicht geeignet sind.

Wenn Sie beispielsweise in Gruppenumgebungen erfolgreich sind, werden Sie in einem Job, bei dem Sie allein hinter verschlossenen Türen arbeiten müssen, wahrscheinlich nicht gut abschneiden – oder schlimmer noch, in einem Job, bei dem Sie aus der Ferne arbeiten müssen. Auf der anderen Seite kann es für Introvertierte, die die Arbeit in Gruppen als anstrengend empfinden, Schwierigkeiten haben, in einer Umgebung zu arbeiten, in der persönliche Teamarbeit im Vordergrund steht. 

Notiz

Unabhängig davon, ob Sie lieber in Gruppen arbeiten, alleine am besten zurechtkommen oder anpassungsfähig sind und in beide Richtungen arbeiten können, ist es eine gute Idee, sich etwas Zeit zu nehmen und zu entscheiden, wie Sie die Frage beantworten möchten.

Denken Sie an Ihre vergangenen Erfahrungen. Wenn Sie noch nicht viel Berufserfahrung haben, können Sie über Ihre Projekte und Aufgaben in der Schule nachdenken. Welche Art von Arbeit passte am besten zu Ihnen?

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich diese Beispiele der besten Antworten an, zusammen mit Informationen darüber, warum es sich um eine gute Antwort handelt.

Bei den meisten Projekten oder Aufgaben habe ich festgestellt, dass es sehr vorteilhaft ist, wenn mehrere Köpfe auf das gleiche Endprodukt hinarbeiten. Außerdem war ich schon immer ein Teamplayer, schon seit ich in der Grundschule war und mich mit Mannschaftssportarten beschäftigt habe. Ich weiß, dass kooperatives, aufgeschlossenes und konzentriertes Verhalten wichtige Aspekte eines erfolgreichen Teammitglieds sind, und ich bin stolz darauf, diese Eigenschaften zu haben.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort werden die Vorteile der Arbeit in einer Gruppe sowie einige der Eigenschaften des Kandidaten (Teamplayer, Aufgeschlossenheit und Kooperationsbereitschaft) hervorgehoben, die von Arbeitgebern normalerweise geschätzt werden. 

Ich fühle mich motivierter, wenn ich mit einer Gruppe arbeite. Ich genieße es, andere Leute um mich zu haben, mit denen ich Ideen austauschen kann. Ich finde, dass eine Person etwas sagen kann, das einen anregt und einen dazu anregt, auf einen völlig neuen kreativen Gedanken oder eine völlig neue Idee zu kommen. Ich genieße solche Erfahrungen. Außerdem habe ich das Gefühl, dass jeder etwas anderes zu einem Projekt beitragen kann, weil wir alle so unterschiedliche Hintergründe haben.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, warum der Kandidat glaubt, dass die Arbeit in einer Gruppe zu besseren Ergebnissen führen kann. 

Ich bevorzuge es, unabhängig oder mit einem einzelnen Partner zu arbeiten. Meiner Meinung nach gibt es zu viele Faktoren, die übersehen werden können, wenn Menschen in Gruppen von drei oder mehr Personen zusammenkommen. Wenn ich für das Endergebnis eines Projekts oder Auftrags verantwortlich gemacht werden soll, möchte ich außerdem sicher sein, dass die Arbeit gut gemacht wird und meinen Standards entspricht. Auch wenn das egozentrisch klingen mag, betrachte ich es als Ausdruck von Stolz auf meine Arbeit und dem Wunsch, herausragende Leistungen zu erbringen.

Warum es funktioniert:Dies ist eine eigensinnige Antwort, aber sie ist auch sehr ehrlich. Es unterstreicht die starken Qualitäten des Kandidaten (Stolz auf seine Arbeit, der Wille, sich hervorzutun und hohe Standards zu haben). 

Ich habe sowohl in Gruppen als auch unabhängig gearbeitet und habe festgestellt, dass ich mich viel besser auf die anstehende Aufgabe konzentrieren kann, wenn ich unabhängig arbeite. Ich war schon immer jemand, der Ruhe und Frieden braucht, um sich konzentrieren und gute Leistungen erbringen zu können. Wenn es zu laut ist oder zu viel um mich herum passiert, kann ich meine Gedanken nicht gut formulieren. Meine Lehrer haben mir gesagt, dass ich mit Aerobic am besten arbeite. Das bedeutet, dass ich hart und schnell arbeite (und alleine), wie ein Läufer, der auf einem Laufband trainiert.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat sich wirklich Gedanken über die besten Arbeitsbedingungen für sich gemacht hat und auch externes Feedback einbringt, um seine Argumente zu vertreten. Versuchen Sie eine Antwort wie diese, wenn sie auf Sie zutrifft (und wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der unabhängige Arbeit geschätzt wird).

Tipps für die besten Antworten

  • Seien Sie ehrlich.Wenn Sie die Arbeit in Gruppen verabscheuen und eine Rolle annehmen, bei der an allen Projekten große Teams beteiligt sind, wird es Ihnen bei der Arbeit wahrscheinlich schlecht gehen. Das ist nicht gut für Ihre geistige Gesundheit oder die Qualität Ihrer Arbeit. 
  • Spielen Sie vor Ihrem Publikum.Sie sollten zwar ehrlich sein, aber sagen Sie es, wenn Sie gleichermaßen gut darin sind, in Gruppen und unabhängig zu arbeiten. Und wenn Sie Ihre Antwort so formulieren können, dass sie den Interviewer anspricht, tun Sie dies. Überlegen Sie, welche Eigenschaften in der Stellenausschreibung gefordert wurden. Wenn das Wort „Teamplayer“ fällt, möchten Sie Ihre Fähigkeit, in einer Gruppe zu arbeiten, hervorheben. 
  • Geben Sie einen Grund oder ein Beispiel an.Wenn Sie eine starke Präferenz haben, machen Sie sich klar, warum: Sie können Beispiele nennen, in denen Sie erfolgreich unabhängig oder in einer Gruppe gearbeitet haben, oder erklären, warum Ihrer Meinung nach ein Ansatz besser funktioniert als der andere. 

Was man nicht sagen sollte

  • Sagen Sie nicht, dass Sie in einem Modus nicht arbeiten können.Es ist zwar in Ordnung, eine Präferenz zu haben, aber die meisten Unternehmen benötigen einen Mitarbeiter, der sowohl unabhängig als auch im Team arbeiten kann. Disqualifizieren Sie sich nicht, indem Sie eine Aussage machen, die andeutet, dass Sie nicht in der Lage sind, beides zu tun. 
  • Unterstellen Sie nicht, dass Sie ständiges Feedback benötigen.Wenn Sie lieber in einer Gruppe arbeiten, machen Sie deutlich, dass Sie auch in der Lage sind, selbstständig zu arbeiten und nicht bei jeder Entscheidung oder Aktion Unterstützung benötigen. Schließlich kann nicht jede Entscheidung am Arbeitsplatz von einem Gremium getroffen werden. 
  • Unterstellen Sie nicht, dass Sie die Meinung oder Arbeit anderer nicht wertschätzen.Wenn Sie hingegen lieber unabhängig arbeiten, stellen Sie sicher, dass klar ist, dass Sie die Meinungen und das Feedback anderer dennoch berücksichtigen können. 

Mögliche Folgefragen

  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an einem Gruppenprojekt gearbeitet haben, das gut gelaufen ist. 
  • Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie an einem Teamprojekt gearbeitet haben, das nicht gut lief. 
  • Wie stellen Sie sicher, dass Sie das Feedback der Stakeholder in Ihre Arbeit einbeziehen? 
  • Wie verwalten Sie Fristen, wenn Sie unabhängig an einem großen Projekt arbeiten? 

Tipps für Einsteigerinterviews

Ein Neuling in der Arbeitswelt kann ein wenig beängstigend sein, aber Sie können sich sicherer fühlen, wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um sich auf die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Überlegen Sie, wie Sie Fragen zu Ihrer Ausbildung, Ihrer bisherigen Berufserfahrung (auch wenn diese nicht direkt mit der aktuellen Stellenausschreibung zusammenhängt), Ihren Stärken und Schwächen und warum Sie gut für die Stelle passen würden, beantworten würden.

Wenn Sie ein Student oder ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind, ist es wichtig, dass Sie Ihre Hochschulausbildung, außerschulischen Aktivitäten und Erfahrungen mit der Stelle in Verbindung bringen, für die Sie sich bewerben. Seien Sie bereit, die Fähigkeiten zu beschreiben, die Sie im College gelernt haben, und geben Sie Beispiele an.

Es ist auch wichtig, bei Ihrem Gesprächspartner einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie also pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch und kleiden Sie sich angemessen für die Stelle, die Sie anstreben. Vergessen Sie außerdem nicht, nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail zu verschicken. Dies ist eine großartige Möglichkeit, sich im Gedächtnis des Interviewers zu behalten und alle Informationen hinzuzufügen, die Sie Ihrer Meinung nach während des Interviews nicht vermittelt haben.

Wichtige Erkenntnisse

Seien Sie ehrlich.Wenn Sie eine Präferenz haben, sagen Sie es. Denken Sie nur daran, welche Art von Arbeit Sie erledigen werden und ob sie hauptsächlich im Team oder unabhängig erfolgt.

Geben Sie ein „Warum“ an.Machen Sie deutlich, warum Sie die von Ihnen bevorzugte Option bevorzugen, indem Sie sich selbst treu bleiben und konkrete Beispiele nennen.

Bleiben Sie positiv.Auch wenn Sie einen Arbeitsstil stark bevorzugen, sollten Sie sich auf die positiven Aspekte Ihres bevorzugten Arbeitsstils konzentrieren (anstatt den Stil, den Sie nicht mögen, negativ zu bewerten).