Fragen im Vorstellungsgespräch dazu, wie viel Sie arbeiten

ByDr. J. K. Hartmann

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber sich nach Ihren Arbeitszeiten erkundigen. Interviewer könnten daran interessiert sein, etwas über Ihre Arbeitsmoral zu erfahren und wie viel Zeit Sie Ihrer Arbeit widmen. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise fragen: 

  • Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise pro Woche? 
  • Arbeiten Sie oft bis spät in die Nacht? 
  • Bringen Sie Arbeit mit nach Hause, um sie am Wochenende zu erledigen? 

Finden Sie heraus, warum Arbeitgeber daran interessiert sind, Ihre Arbeitszeiten zu erkunden – und erhalten Sie Tipps, wie Sie eine überzeugende Antwort geben können. 

Was der Interviewer wissen möchte

Fragen im Vorstellungsgespräch dazu, wie viel Sie arbeiten, können schwierig sein, da Arbeitgeber dies aus verschiedenen Gründen stellen. Einige Arbeitgeber fragen Sie möglicherweise, wie viele Stunden Sie arbeiten, weil sie wissen möchten, dass Sie Ihre Zeit effektiv verwalten und Ihre Arbeit effizient erledigen.

Andere möchten wissen, dass Sie bereit sind, zum Wohle des Unternehmens lange zu arbeiten. In manchen Unternehmen ist eine 40-Stunden-Woche die Norm und jeder kommt pünktlich nach Hause. Aber in manchen Unternehmen arbeitet ohne Frage jeder 50 oder 60 Stunden pro Woche.

Notiz

Seien Sie vorsichtig bei der Beantwortung dieser Fragen, da jeder Arbeitgeber in seiner Antwort etwas anderes erwartet.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrer Arbeit

Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie Fragen dazu beantworten, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten. Sie möchten zwar nicht als Faulpelz gelten, aber Sie möchten auch nicht als Workaholic oder als jemand rüberkommen, der Aufgaben nicht in angemessener Zeit erledigen kann.

Notiz

Am sichersten ist es daher, die Angabe einer bestimmten Stundenzahl zu vermeiden, es sei denn, der Interviewer besteht darauf. 

Es kann schwierig sein zu wissen, ob Ihr Interviewer nach einer Antwort sucht, die Ihre Effizienz demonstriert, oder nach einer, die zeigt, dass Sie bereit sind, über die normale 40-Stunden-Woche hinaus zu arbeiten. Wenn Sie mehrere Personen in einem Unternehmen interviewen, hat möglicherweise jeder von ihnen eine andere Sichtweise auf das, was er als Antwort auf diese Frage hören möchte. 

Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Unternehmenskultur. Wenn das Unternehmen eindeutig Wert auf Menschen legt, die nur die erforderliche Anzahl an Stunden arbeiten, legen Sie Wert auf Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Aufgaben pünktlich zu erledigen.

Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen von seinen Mitarbeitern lange Arbeitszeiten verlangt, betonen Sie Ihre Flexibilität und Bereitschaft, Überstunden zu leisten, um größere Projekte abzuschließen.

Notiz

Sofern Sie sich über die Unternehmenskultur und die Erwartungen nicht absolut sicher sind, ist die sicherste Antwort die Angabe, dass Sie so viel wie nötig arbeiten, um die Arbeit zu erledigen.

Ihre Antwort zeigt, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, ohne sich auf eine genaue Anzahl von Stunden pro Woche festzulegen.

Besprechen Sie, wie Sie Ihre Arbeit abschließen

Sprechen Sie allgemein über die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit normalerweise erledigen. Dies gibt Ihnen einen gewissen Spielraum bei Ihrer Antwort und ermöglicht es Ihnen, einige Ihrer Stärken, wie Ihre Effizienz, Ihr Zeitmanagement oder Ihre Beharrlichkeit, zur Geltung zu bringen.

Beispiele für die besten Antworten

Beispielantwort Nr. 1

Ich war immer in der Lage, einen effizienten Arbeitsplan zu erstellen und aufrechtzuerhalten, der es mir ermöglicht, die gleiche Stundenzahl pro Woche zu arbeiten. Wenn ich an einem besonders wichtigen oder schwierigen Projekt arbeite, erhöhe ich diese Stunden natürlich gerne gelegentlich, um meine beste Arbeit zu leisten.

Warum es funktioniert: In dieser Antwort betont der Kandidat seine Effizienz und Flexibilität, zwei Fähigkeiten, die von Arbeitgebern geschätzt werden. 

Beispielantwort Nr. 2

Ich weiß zwar, dass ich für diesen Job jede Woche eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten muss, aber ich bin immer bereit, früher zu kommen oder länger zu bleiben, um bei der Erledigung einer Aufgabe zu helfen. Während ich effizient arbeite, werde ich mein Bestes geben, wenn meine Kollegen mich brauchen.

Warum es funktioniert: In dieser Antwort macht der Kandidat deutlich, dass er sich dafür einsetzt, seine Arbeit zu erledigen, auch wenn dies längere Arbeitszeiten bedeutet. 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist mir wichtig, deshalb arbeite ich an Wochentagen extrem hart, damit ich meine Pflichten erledigen und mich an den Wochenenden auf meine Familie konzentrieren kann. Ich werde auf jeden Fall an gelegentlichen Wochenenden vorbeikommen, wann immer es nötig ist, aber ich denke, dass dies aufgrund meines Zeitmanagements eher die Ausnahme als die Regel sein wird.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Mitarbeiter über wichtige Grenzen und ein starkes Zeitmanagement verfügt. Der Kandidat achtet jedoch darauf, nicht die Bereitschaft zu zeigen, die Grenzen rund um die Wochenendarbeit in Krisenzeiten zu lockern. 

Tipps für die beste Antwort

  • Recherchieren Sie. Bestimmte Branchen und Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie lange Arbeitszeiten haben und dass ihre Mitarbeiter Wert darauf legen, diese Stunden einzuhalten. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, das Vergünstigungen wie eine kostenlose chemische Reinigung für Mitarbeiter oder kostenlose Mahlzeiten auf dem Firmencampus bietet, ist das ein gutes Signal dafür, dass Manager im Gegenzug von den Mitarbeitern lange Arbeitszeiten erwarten. In anderen Unternehmen tendiert die Kultur möglicherweise zu einer strikten Arbeitszeit von neun bis fünf Stunden, wobei lange Nächte als Zeichen dafür gewertet werden, dass ein Mitarbeiter ein schlechtes Zeitmanagement hat. Sie können eine aussagekräftigere Antwort geben, wenn Sie sich vorher über das Unternehmen und die Branche informieren.
  • Sprechen Sie über Ihren Arbeitsstil, nicht über die Zeit.Auch wenn es bei der Frage um Stunden geht, vermeiden Sie am besten, in Ihrer Antwort Zahlen anzugeben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie Ihre Arbeit erledigen – Sie können darüber sprechen, wie Sie den Zeitplan einhalten. 
  • Betonen Sie Ihr Engagement, Projekte und Aufgaben pünktlich abzuschließen.Selbst ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance bieten möchte, möchte oft wissen, dass Sie bereit sind, die Zeit zu investieren, wenn es darauf ankommt. Es kann hilfreich sein zu beachten, dass Sie bereit sind, längere Arbeitszeiten zu leisten, um Kollegen in Not zu helfen oder wichtige Projekte zu starten. 

Was man nicht sagen sollte

Wie oben gezeigt, sollten Sie versuchen, sich nicht auf eine bestimmte Stundenzahl festzulegen. Aber das ist nicht alles, was Sie in Ihrer Antwort vermeiden möchten – hier sind noch weitere Dinge, von denen Sie bei der Formulierung Ihrer Antwort Abstand nehmen sollten: 

  • Überspringen Sie negative Kommentare zu Überstunden. Schließlich ist es möglich, dass lange Arbeitszeiten im Unternehmen typisch sind. Wenn Sie jedoch nicht in der Lage oder nicht bereit sind, zu bestimmten Zeiten zu arbeiten – beispielsweise aus religiösen Gründen freitags nach Sonnenuntergang –, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, dies klarzustellen.
  • Unterstellen Sie nicht Faulheit – weder sich selbst noch anderen gegenüber.Sie möchten keine Antwort geben, die den Anschein erwecken könnte, als würden Sie ineffizient arbeiten (z. B. „Da ich morgens nur langsam anfangen kann, muss ich normalerweise lange bleiben, wenn alle anderen das Büro verlassen haben“). Es ist auch wichtig, nicht den Eindruck zu erwecken, dass Menschen, die kurze Arbeitszeiten haben, faul sind. 
  • Spiegeln Sie die Branche wider.Denken Sie daran, dass in manchen Branchen die Überstundenarbeit als Ehrenzeichen gilt, in anderen hingegen als Zeichen von Ineffizienz. Richten Sie Ihre Antwort entsprechend aus. 

Mögliche Folgefragen 

  • Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral. – Beste Antworten
  • Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie? Beste Antworten
  • Wie würden Sie damit umgehen, wenn es ein Problem damit gäbe, dass ein Mitglied Ihres Teams nicht seinen gerechten Teil der Arbeit erledigt? Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

  • Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit der Unternehmens- und Branchenkultur vertraut, um Ihre Antwort angemessen zu formulieren. 
  • Trotz Recherche ist es schwierig zu wissen, was Arbeitgeber hören möchten. Konzentrieren Sie sich also mehr auf Ihren Arbeitsstil als auf die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten werden. 
  • Machen Sie keine negativen Kommentare zu Überstunden (da diese möglicherweise erforderlich sind) und unterstellen Sie nicht, dass Menschen, die nicht lange arbeiten, faul sind.