Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie entlassen oder entlassen werden

Wenn Sie in ein Ihrer Meinung nach normales Meeting mit Ihrem Chef eintreten und mit einem rosa Zettel überrascht werden, ist das niederschmetternd. Selbst wenn Sie Ihren Job absolut hassen, tut es weh und Sie können nicht klar denken, wenn Ihr Chef ihn Ihnen unter den Füßen wegzieht. Sie sollten jedoch 20 konkrete Fragen stellen, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gehirn damit nicht klarkommt. Wenn Sie vor Ort unvorbereitet sind, können Sie jederzeit anrufen oder ein späteres Treffen vereinbaren, um diese Fragen zu stellen.

Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen in der Regel einen Stapel Unterlagen zur Verfügung, die Sie selbst bearbeiten können, sodass Sie einige der empfohlenen Fragen möglicherweise nicht stellen müssen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die Antworten auf alle Fragen kennen, bevor Sie etwas anderes als eine Bestätigung, dass Sie Informationen erhalten haben, unterschreiben.

Stellen Sie diese 20 Fragen, wenn Sie gefeuert wurden

Im Folgenden finden Sie 20 wichtige Fragen, die Sie in einer Kündigungs- oder Entlassungssituation stellen sollten.

Wie viel Abfindung erhalte ich? 

Eine Abfindung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, außer in bestimmten Situationen, etwa bei einem Gewerkschaftsvertrag oder wenn ein großer Prozentsatz der Arbeitnehmer ohne 60-tägige Kündigungsfrist entlassen wird. Bei Entlassungen ist eine Abfindung jedoch üblich. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie viel Abfindung auf Sie zukommt, damit Sie eine höhere Abfindung planen und möglicherweise aushandeln können.

Habe ich gleichzeitig Anspruch auf Arbeitslosigkeit und Abfindung? 

Eine Abfindung ist eine Unternehmensentscheidung und die Arbeitslosigkeit eine staatliche Entscheidung. Das Unternehmen kann Ihnen die Arbeitslosigkeit nicht verweigern, aber es kann sagen: „Wenn Sie Arbeitslosigkeit beziehen, zahlen wir Ihnen keine Abfindung.“ Einige Unternehmen verlangen, dass Sie Ihre Abfindungszahlungen leisten, bevor Sie Arbeitslosigkeit beantragen. Sie hoffen, dass Sie einen Job finden und sich nie wieder arbeitslos melden müssen.

Was passiert, wenn ich intern einen Job bekomme? 

Sind Sie berechtigt, sich auf interne Stellen zu bewerben? Was passiert mit Ihren Abfindungen, wenn Sie intern eine Anstellung bekommen? Besteht die Möglichkeit einer Rückzahlung, wenn Sie eine interne Position einnehmen? Fragen Sie: „Wenn mir eine interne Stelle angeboten wird, muss ich diese dann annehmen?“. „Wenn ich sie nicht annehme, kann ich dann trotzdem eine Abfindung erhalten?“ und „Was ist, wenn die Stelle weniger Geld einbringt oder auf einer niedrigeren Ebene in der Organisation angesiedelt ist?“

Was passiert, wenn ich extern einen neuen Job bekomme? 

Kann ich trotzdem meine volle Abfindung erhalten? Benötige ich eine Freistellung vom Unternehmen, um woanders einen Job anzunehmen?

Betrachten Sie mich immer noch als angestellt, obwohl ich eine Abfindung erhalte?

Was halten Sie von meinem Kündigungstermin? Wenn ich eine Abfindung erhalte und jemand anruft, um meine Anstellung zu überprüfen, handelt es sich bei der Antwort um ein Anstellungsverhältnis oder eine Kündigung?

Was passiert mit meinen Boni/Provisionen? 

Werde ich den Jahresbonus sehen, auch wenn mir gekündigt wurde? Wann werden Sie die endgültigen Provisionen auszahlen? Werden Sie den Bonus anteilig aufteilen? Wie?

Was passiert mit meiner Krankenversicherung? 

Hört es sofort auf? Der letzte Tag des Monats? Verlängert sich die Frist um den Zeitraum, in dem ich eine Abfindung erhalte? Muss ich sofort eine COBRA- oder unabhängige Versicherung beantragen?

Bin ich zur Wiedereinstellung berechtigt? 

Einige Unternehmen gestatten die Wiedereinstellung entlassener Personen nicht. Andere ermutigen jeden, sich für interne Stellen zu bewerben. Bei einigen gibt es eine Wartezeit von sechs Monaten oder einem Jahr zwischen der Kündigung und dem Zeitpunkt, an dem Sie sich auf eine neue Stelle bewerben können.

Was wird das Unternehmen als Grund für die Kündigung nennen? 

Handelt es sich um eine direkte Entlassung oder liegen Leistungsprobleme vor, die sich auf meine Referenz auswirken? Was würden Sie sagen, wenn ein Referenzprüfer anruft und fragt, warum ich gegangen bin?

Darf mein Vorgesetzter mir eine vollständige Referenz ausstellen oder muss er sich an Diensttermine halten?

Wen lässt du sonst noch los? 

Sie werden die Frage wahrscheinlich nicht direkt beantworten, aber Sie sollten es herausfinden können. Wenn Sie 40 Jahre oder älter sind, sollten Sie eine Liste mit Berufsbezeichnungen und Alter der Mitarbeiter in Ihrer Region erhalten und angeben, ob diese gekündigt werden oder bleiben. Wenn es sich um eine Gruppenkündigung handelt und Sie diese nicht erhalten, fordern Sie die ADEA-Offenlegung (Age Discrimination in Employment Act) an.

Wenn das Kündigungsdatum nicht heute ist, was passiert, wenn ich vor dem geplanten Enddatum kündige? 

Bekomme ich trotzdem eine Abfindung? Bekomme ich eine Aufenthaltsprämie, wenn ich bis zum letzten Tag arbeite?

Bin ich dafür verantwortlich, einen Mitarbeiter zu schulen, der mich ersetzt? 

Dies ist häufig bei Outsourcing-Situationen der Fall. Was sind die Schulungsziele und wie sieht der Zeitplan aus? Was passiert, wenn die Fristen nicht eingehalten werden? Erhalte ich am letzten Tag noch meine Abfindung/Aufenthaltsprämie, auch wenn der Outsourcer nicht bereit ist?

Auf welche Rechte muss ich im Austausch für eine Abfindung verzichten?

Die Rechte sollten in der allgemeinen Schadensfreistellung liegen, die Sie unterschreiben müssen, um Geld zu erhalten. Lesen Sie es sehr sorgfältig. Sie geben höchstwahrscheinlich Ihr Recht auf, für fast alles zu klagen, außer für Dinge, die gesetzlich streng verboten sind. Das kann von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein. Lesen Sie das Dokument daher sorgfältig durch.

Kann ich meinen Anwalt bitten, diese Vereinbarung vor der Unterzeichnung einzusehen? 

Wenn ich ein Wettbewerbsverbot habe, wird dieses durch die Entlassung ungültig? Wenn ich kein Wettbewerbsverbot habe, ist dann ein Wettbewerbsverbot erforderlich, um eine Abfindung zu erhalten? 

Wie lange schränkt das Wettbewerbsverbot meine Beschäftigungsmöglichkeiten ein? Welche Einschränkungen gibt es? Was ist die geografische Einschränkung?

Was passiert mit der Rückerstattung der Studiengebühren für Kurse, für die ich derzeit eingeschrieben bin?

Kann ich den Kurs abschließen und die Firma bezahlen lassen? Muss ich für aktuelle Kurse bezahlen? Muss ich dem Unternehmen die bereits absolvierten Kurse zurückzahlen? Ihr Ziel bei dieser Frage ist es, eine Rückzahlung zu vermeiden.

Was passiert mit der Umzugshilfe, die ich erhalten habe? 

Die meisten Umzugsverträge enthalten eine Rückzahlungsklausel für ein bis zwei Jahre, falls Sie vor Ablauf der Frist abreisen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kündigungsunterlagen keinen Rückzahlungsanspruch enthalten.

Ist Outplacement-Hilfe verfügbar?

Welches Unternehmen bietet Outplacement-Dienstleistungen an? Welche Leistungen werden angeboten? Muss ich die Dienste sofort nutzen oder kann ich sie später nutzen? Wie lange muss ich die Dienste nutzen? Ist es nur in dieser Stadt gut, oder kann ich quer durch das Land ziehen und trotzdem die Outsourcing-Hilfe in Anspruch nehmen?

Wem kann ich von meiner Abfindung erzählen?

Mein Anwalt? Finanzplaner? Ehepartner? Nachbar? Zeitungen? Viele Unternehmen verlangen von Ihnen, dass Sie die Personen, die Sie Ihrem Anwalt, Finanzberater und Ehepartner erzählen, einschränken. Sie können Ihren Kindern nicht einmal die Bedingungen der Abfindung mitteilen. Informieren Sie sich über die Bedingungen der Geheimhaltungsvereinbarung, bevor Sie sich zu Wort melden.