Fragen, die Sie in einem zweiten Vorstellungsgespräch stellen sollten

Ihr Telefon klingelt oder Sie erhalten eine E-Mail mit der Mitteilung, dass Sie für ein zweites Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden. Glückwunsch! Du hast es über eine große Hürde geschafft. Allerdings bedeutet das Bestehen der ersten Runde der Interviewfragen wahrscheinlich auch, dass Sie Ihre Liste der Interviewfragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen können, bereits erschöpft haben.

Hier finden Sie Tipps, was Sie dem Interviewer während eines zweiten Vorstellungsgesprächs fragen sollten, Beispiele für die besten Fragen und Ratschläge, wie Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern.

Tipps zum Stellen von Fragen beim zweiten Vorstellungsgespräch

Da Sie nicht wiederholen möchten, was bereits gefragt und beantwortet wurde, ist es wichtig, für Ihr zweites Vorstellungsgespräch einen anderen Satz an Vorstellungsgesprächsfragen bereitzuhalten. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihr zweites Vorstellungsgespräch mit derselben Person stattfindet wie das erste Vorstellungsgespräch. 

Da Sie nicht wiederholen möchten, was bereits gefragt und beantwortet wurde, ist es wichtig, für Ihr zweites Vorstellungsgespräch einen anderen Satz an Vorstellungsgesprächsfragen bereitzuhalten. 

Dieses zweite Vorstellungsgespräch ist, genau wie das erste, eine Einbahnstraße: Während Ihre Gesprächspartner herausfinden möchten, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind, besteht Ihr Ziel darin, herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Karrierezielen passt. 

Bei einem zweiten Vorstellungsgespräch ist es angemessen und sinnvoll, Fragen zum Gehalt, zur Unternehmenskultur und zu den Möglichkeiten zu stellen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Sie können auch nach dem Arbeitsalltag und den Unternehmenszielen fragen.

Fragen zum zweiten Vorstellungsgespräch

Hier sind Beispiele für Fragen, die Sie während eines zweiten Vorstellungsgesprächs stellen können:

• Was kann ich Ihnen über meine Qualifikationen für die Stelle sagen?
• Welche drei Eigenschaften sind für Sie bei der Person, die Sie einstellen möchten, besonders wichtig?
• Was ist der anspruchsvollste Teil dieses Jobs?
• Wie würden Sie die Kultur hier beschreiben? 
• Wie viele Personen sind in dieser Abteilung tätig und wie ist ihre Organisationsstruktur? 
• Was ist die größte Herausforderung, vor der jemand in diesem Job in den ersten sechs Monaten stehen wird?
• Wenn ich für die Stelle eingestellt würde, wie würden Sie diesen Satz vervollständigen: „Was auch immer Sie tun …“
• Welchen Einfluss könnte ein Mitarbeiter in dieser Position Ihrer Meinung nach am besten auf das Unternehmen ausüben?
• Welchen Führungsstil haben Sie Ihrer Meinung nach?
• Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit für das Unternehmen?
• Kann ich Ihnen weitere Referenzen nennen?
• Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess?
• Wann kann ich mit Ihrer Einstellungsentscheidung rechnen?
• Wann soll ich anfangen, wenn mir die Stelle angeboten würde?

So meistern Sie ein zweites Vorstellungsgespräch

Ein zweites Vorstellungsgespräch ist ein sicheres Zeichen dafür, dass das Unternehmen ernsthaftes Interesse an Ihnen als Kandidaten hat. Aber Sie haben den Job noch nicht! Hier sind Tipps, die Ihnen helfen werden, bei einem zweiten Vorstellungsgespräch gute Leistungen zu erbringen.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Halten Sie eine Liste mit Fragen (wie die oben genannten) bereit, die Sie den Interviewern stellen können. Sie sollten auch bereit sein, einige der häufig gestellten Fragen in zweiten Vorstellungsgesprächen zu beantworten. 

Wenn Sie den Anruf oder die E-Mail erhalten, um Ihr zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, erkundigen Sie sich, wer Sie interviewen wird. Suchen Sie dann auf LinkedIn oder auf der Website des Unternehmens nach Gesprächspartnern: Wenn Sie ein wenig über deren Hintergrund wissen, können Sie gezielte Fragen entwickeln, die Sie ihnen stellen können.

Während des Interviews

Seien Sie konsistent in Ihren Antworten. Es ist möglich, dass Sie während Ihres zweiten Vorstellungsgesprächs mit mehreren neuen Menschen sprechen. Auch wenn Sie Ihre Antworten subtil formulieren möchten, um Ihr Publikum anzusprechen, achten Sie stets darauf, konsistent über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Erfahrung und Ihre Talente zu sein. Nach Ihrem Vorstellungsgespräch treffen sich alle Ihre Gesprächspartner zum Meinungsaustausch, damit Sie nicht inkonsistent wirken. Erwägen Sie auch, allen Ihren Gesprächspartnern ähnliche Fragen zu stellen und deren Antworten zu vergleichen. Das kann Ihnen helfen, sich ein umfassendes Bild vom Unternehmen zu machen. 

Verkaufe dich. Im ersten Vorstellungsgespräch haben Sie gezeigt, dass Sie fähig und für die Stelle angemessen geeignet sind. In diesem zweiten Vorstellungsgespräch möchten Sie darüber hinausgehen und zeigen, dass Sie der bestmögliche Kandidat für die Stelle sind. Da Sie im ersten Vorstellungsgespräch viel über die Verantwortlichkeiten gelernt haben, die Sie in der Position übernehmen werden, und über die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens, nutzen Sie diese Informationen zur Vorbereitung. Sie möchten Beispiele und Geschichten parat haben, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. 

Informieren Sie sich über das Unternehmen und seien Sie darauf vorbereitet, unternehmensspezifische Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen und zu beantworten.In einem zweiten Vorstellungsgespräch ist es wichtiger denn je zu zeigen, dass Sie sich mit der Organisation auskennen. Erfahren Sie alles über das Unternehmen und bereiten Sie ein paar Fragen vor, die sich direkt auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

Wenn beispielsweise die Expansionspläne des Unternehmens in den Nachrichten sind, könnten Sie fragen, ob die Expansion Auswirkungen auf Ihre Rolle im Unternehmen hätte, wenn Sie eingestellt würden. Wenn das Unternehmen ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung herausbringt, fragen Sie, ob die neue Version Auswirkungen auf Ihre Position hätte, wenn Sie eingestellt würden. 

Senden Sie anschließend einen Dankesbrief.Denken Sie daran, dass Sie nach Ihrem zweiten Vorstellungsgespräch genau wie nach dem ersten einen Dankesbrief verschicken sollten.