Fragen, die Sie einem Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten

ByDr. J. K. Hartmann

Gegen Ende eines Vorstellungsgesprächs wird fast jeder Arbeitgeber fragen: „Haben Sie Fragen an mich?“ Diese Frage scheint nichts weiter als eine höfliche Geste zu sein. Es ist jedoch einer der wichtigsten Teile eines Vorstellungsgesprächs.

Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, verlassen Sie das Vorstellungsgespräch mit einem viel besseren Gefühl für den Job und das Unternehmen. Wenn Sie die Falschen fragen, geraten Sie vielleicht selbst aus dem Rennen um den Job.

Notiz

Unabhängig davon, ob Sie es beabsichtigen oder nicht, kann jede Frage, die Sie stellen, Ihr Wissen über das Unternehmen, Ihr Interesse an der Position und Ihre Arbeitsmoral widerspiegeln. Deshalb ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, durchdachte Interviewfragen zu formulieren.

Auf der anderen Seite gibt es einige Fragen, die Sie Ihrem Gesprächspartner niemals stellen sollten. Erfahren Sie, welche Fragen Sie stellen und welche Sie vermeiden sollten. Sie erfahren, was Sie über die Organisation wissen müssen und hinterlassen beim Personalchef den bestmöglichen Eindruck.

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Jetzt ansehen: 7 Fragen, die Sie Arbeitgebern stellen sollten

Kann ich diesen Job von zu Hause aus erledigen?

Wenn Sie sich für eine Telearbeitsstelle bewerben, steht dies in der Stellenbeschreibung. Wenn Sie darum bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, bedeutet dies, dass Sie nicht gerne mit anderen zusammenarbeiten, dass Sie unter direkter Aufsicht nicht gut arbeiten oder dass Sie einen schwierigen Zeitplan haben. Gelegentlich ist es Mitarbeitern, die eine Stelle schon lange innehaben, gestattet, Telearbeit zu leisten. Dies ist jedoch kein Zugeständnis, um das Sie in einem ersten Vorstellungsgespräch bitten sollten.

Was macht Ihr Unternehmen?

Vermeiden Sie es, Fragen zum Unternehmen zu stellen, die Sie vorher auf der Unternehmenswebsite hätten recherchieren können.Diese Fragen zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben und implizieren, dass Sie kein wirkliches Interesse an der Stelle haben. Denken Sie daran, dass Personalmanager Kandidaten suchen, die sich für diese spezifische Rolle und diesen Arbeitgeber begeistern – und nicht für irgendeine offene Stelle.

Wann kann ich mir Urlaub nehmen?

Besprechen Sie nicht frühere Verpflichtungen, bevor Ihnen eine Stelle angeboten wird. Wenn Sie nach einer Auszeit fragen, bevor Sie ein Stellenangebot erhalten, bedeutet dies, dass Sie kein voll engagierter Mitarbeiter sein werden. Sobald Sie ein Angebot erhalten haben, haben Sie genügend Zeit, um über eine Freistellung zu verhandeln.

Habe ich den Job bekommen?

Diese Frage bringt Arbeitgeber in Verlegenheit und lässt Sie ungeduldig erscheinen. Stattdessen könnten Sie weitere Informationen zum nächsten Schritt im Einstellungsprozess anfordern. Sie können beispielsweise fragen: „Führen Sie im Allgemeinen mehrere Vorstellungsgespräche mit Bewerbern durch?“ Wenn sie jedoch an Ihnen interessiert sind, werden Ihnen die meisten Arbeitgeber diese Informationen vor dem Ende des Vorstellungsgesprächs mitteilen.

Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?

Stellen Sie diese Frage nicht bei einem ersten Vorstellungsgespräch. Wenn Sie wissen, dass Sie einen Job ablehnen werden, der weniger als einen bestimmten Betrag vergütet, können und sollten Sie den Betrag in Ihrem Anschreiben angeben. Wenn Sie jedoch hinsichtlich des Gehalts einigermaßen flexibel sind, sprechen Sie am besten erst dann über die Vergütung, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird.

Was sind die wöchentlichen Arbeitszeiten und arbeite ich am Wochenende?

Fragen zu Arbeitszeiten und Mehrarbeit lassen darauf schließen, dass Sie hoffen, so wenig wie möglich zu arbeiten. Eine bessere Frage wäre: „Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?“ Die Antwort wird Ihnen wahrscheinlich einen Einblick in die erwarteten Arbeitsstunden geben.

Wie lange müsste ich auf eine Beförderung warten?

Diese Frage impliziert, dass Sie an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht interessiert sind und lediglich darauf warten, sich einer besseren Stelle zuzuwenden. Stattdessen könnten Sie den Arbeitgeber fragen: „Welche Wachstumschancen gibt es in diesem Unternehmen?“

Welche Art von Krankenversicherung bietet dieses Unternehmen an?

Warten Sie, bis Ihnen die Stelle angeboten wird, bevor Sie Fragen zu den Leistungen stellen. Wenn es jedoch einen Vorteil gibt, den Sie von einem Job erwarten (z. B. eine bestimmte Art von Krankenversicherung, ein Kindertagesstättenprogramm usw.), wenden Sie sich an die Personalabteilung und nicht an den Interviewer.

Weitere Fragen, die Sie nicht stellen sollten

  • Kann ich den Pausenraum sehen?
  • Wie spät kann ich zur Arbeit kommen, ohne entlassen zu werden?
  • Wie lange dauert das Mittagessen?
  • Kann ich meinen Hund zur Arbeit mitbringen?
  • Muss ich einen Drogentest machen?
  • Überwacht dieses Unternehmen die Internetnutzung?
  • Wie viele Verwarnungen erhalten Sie, bevor Sie gefeuert werden?