Frage im Vorstellungsgespräch: „Was sind Ihre Berufswünsche?“

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie für eine neue Stelle in Betracht gezogen werden, versuchen die Interviewer herauszufinden, ob die Stelle angesichts Ihres geplanten Karriereweges gut zu Ihnen passt. Möglicherweise stoßen Sie auf Fragen dazu, wie eine Position zu Ihren Karriereplänen passt. 

Diese Art von Frage hilft dem Interviewer auch zu erkennen, ob Sie langfristig im Unternehmen bleiben möchten oder hoffen, schnell weiterzumachen. Der Arbeitgeber sucht nach Kandidaten, die zur Stelle und zum Unternehmen passen, und es ist wichtig, so gut wie möglich zusammenzupassen.

Was der Interviewer wissen möchte

Das Hauptziel des Interviewers, wenn er Ihre Karriereziele erfahren möchte, besteht darin, festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Ist die Stelle angesichts Ihrer langfristigen Karrierestrategie sinnvoll? Werden Sie für eine angemessene Zeit in dieser Position bleiben? Sind Ihre Ambitionen angemessen und im Einklang mit den Unternehmenszielen?

Notiz

Der Interviewer erwartet nicht, dass Sie sich ein Leben lang für das Unternehmen engagieren, möchte aber auch keine Ressourcen für Ihre Ausbildung und Ihren Erfolgsweg aufwenden, wenn Sie das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen.

Um festzustellen, ob Sie gut zu Ihnen passen, könnte der Interviewer auch fragen, warum Sie an der Stelle interessiert sind oder warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten.

Um dem Interviewer sagen zu können, was er wirklich wissen möchte, gehen Sie mit allen Recherchen, die Sie über das Unternehmen finden können, in das Vorstellungsgespräch. Sobald Sie eine eingehende Studie durchgeführt haben, können Sie die Fragen besser beantworten. Seien Sie immer ehrlich, aber versuchen Sie, Ihre Interessen mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

So beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre Karrierepläne und Ambitionen?“

Ein Interviewer wird diese Frage fast immer stellen. Es ist wichtig, dass Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch bereit sind, Ihre Antworten so zu geben, dass Sie den Eindruck erwecken, dass Sie bereit sind, für eine angemessene Zeitspanne im Unternehmen zu bleiben. Sie möchten, dass der Interviewer versteht, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, Ihnen dabei hilft, bestimmte Fähigkeiten zu entwickeln.

Nachdem Sie die Stellenbeschreibung noch einmal gelesen haben, prüfen Sie, ob Sie einige der Funktionen der Stelle mit Ihren beruflichen Zielen und Ambitionen in Verbindung bringen können. Dadurch werden Ihre Argumente in den Augen des Interviewers gestärkt.

J.R. Bee / Swip Health


Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um auf irgendwelche Pläne einzugehen, die Sie vielleicht für Ihre Familie, einen zweiten Job oder ein Hobby haben. Sie möchten auch noch nicht über Gehalt, Standort oder Unternehmensgeschichte sprechen. Legen Sie für den Interviewer den Schwerpunkt auf Ihre Karriere. Wenn Sie noch nicht wissen, was Ihre beruflichen Ziele und Ambitionen sind, konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Fähigkeit, den Job zu erledigen.

Beispiele für die besten Antworten

Dies ist Ihre Chance, dem Interviewer zu sagen, wo Sie sich in der Zukunft sehen und wie dieser Job Ihnen helfen wird, Ihre Karriereziele und Wünsche zu erreichen.

Hier sind einige Beispielantworten, die Ihnen bei der Formulierung Ihrer eigenen Antwort helfen können:

Beispielantwort Nr. 1

Ich suche nach einer Möglichkeit, meine Kenntnisse in den Bereichen Schreiben, Medienarbeit, Veranstaltungsplanung und Öffentlichkeitsarbeit auf eine Position im Gesundheitswesen zu übertragen. Ich bin fasziniert von den Trends im Gesundheitswesen und habe einen familiären Hintergrund in der Medizin. Die Aussicht, in einem Krankenhaus zu arbeiten, reizt mich sehr. Letztendlich habe ich Interesse daran, einen Kommunikationsbetrieb in einem Krankenhaus zu leiten, aber ich sehe das erst in ein paar Jahren, nachdem ich meine Fähigkeiten weiter verfeinert habe.

Warum es funktioniert: Sie haben einen familiären Hintergrund und Interesse an Medizin. Sie haben in der Kommunikation gearbeitet und möchten später einen Kommunikationsbereich in einem Krankenhaus leiten. Diese Fakten sollten dem Interviewer die Gewissheit geben, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind, da Sie in der Lage wären, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Interviewer sind oft daran interessiert, wo sich Kandidaten in fünf Jahren sehen, und diese Antwort würde auf diese Frage funktionieren.

Beispielantwort Nr. 2

Ich habe den Verkauf schon immer geliebt und gelebt von der Aufregung, neue Kunden zu gewinnen und mit meinen Kollegen zu konkurrieren. Ihre Position ist attraktiv, da sie mir die Möglichkeit bietet, die Beziehungen zu bestehenden Großkunden auszubauen und gleichzeitig neue Kunden zu gewinnen. Ich möchte auf absehbare Zeit im Vertrieb bleiben. Mein Ziel wird es sein, einer der führenden Account Manager in Ihrem Team zu werden, der als Produktexperte mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Kundenzufriedenheit anerkannt ist.

Warum es funktioniert: Da Sie sich beruflich für den Vertrieb engagieren, kann der Interviewer erkennen, dass Ihre Ziele für die Zukunft mit der Stelle vereinbar sind.

Beispielantwort Nr. 3

Wie Sie an meinem Hintergrund erkennen können, habe ich die letzten drei Jahre seit meinem Graduiertenstudium als HR-Generalist gearbeitet. In dieser Zeit hat mir die Arbeit im Recruiting viel Spaß gemacht. Ich möchte mich auf den Beschäftigungsbereich bei einem Unternehmen wie Ihrem spezialisieren, das über einen großen Personalbeschaffungsbetrieb verfügt. Letztendlich würde ich in vielleicht drei bis fünf Jahren gerne eine Rekrutierungsabteilung bei einem großen Unternehmen leiten, wenn ich einige der Tätigkeiten, die mir Spaß machen, wie zum Beispiel die Befragung von Kandidaten, behalten könnte.

Warum es funktioniert:Da Sie gerade Ihr Graduiertenstudium abgeschlossen haben, sind Sie immer noch dabei, Ihre Karrierepläne auszuarbeiten. Sie haben dem Interviewer versichert, dass Sie drei bis fünf Jahre im Job bleiben würden, obwohl Sie auch angegeben haben, was Sie von Ihrem nächsten Job erwarten. 

Tipps für die beste Antwort

Vorausplanung: Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der Interviewer Sie wahrscheinlich nach Ihren Karriereplänen und -wünschen befragen wird. Planen Sie Ihre Antwort auf diese Frage oder eine Variation dieser Frage. Wenn Sie es nicht wissen, sprechen Sie darüber, wo Ihre Stärken in Ihren beruflichen Fähigkeiten liegen.

Beruhigen Sie den Interviewer: Der Interviewer möchte nicht die Zeit und Ressourcen des Unternehmens in Sie investieren, wenn Ihr Karriereziel lediglich darin besteht, für kurze Zeit in diesem Job zu bleiben und dann weiterzumachen. Sie sollten dem Gesprächspartner versichern, dass Ihnen dieser Job etwas bedeutet und Sie beabsichtigen, sich dieser Aufgabe zu widmen.

Wettbewerb: Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht der Einzige sind, der sich für diesen Job bewirbt. Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Entscheiden Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch für eine persönliche, einzigartige Eigenschaft, die Ihrer Meinung nach mit Ihrem möglichen Karriereweg übereinstimmt. Betonen Sie dies gegenüber dem Interviewer, und es könnte Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen.

Was man nicht sagen sollte

Vermeiden Sie Einzelheiten: Das Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um sich nach Gehalt, Arbeitsort oder anderen sehr spezifischen Informationen zu erkundigen. Sie bewerben sich um eine Stelle. Behalten Sie die Diskussion über den Job bei, es sei denn, der Interviewer dreht sich um etwas anderes.

Besprechen Sie keine persönlichen Themen: Führen Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht über persönliche Themen. Sagen Sie zum Beispiel nicht so etwas wie: „Ich würde gerne nach Minnesota umziehen, wo der Turntrainer meiner Tochter lebt.“ Erwähnen Sie nicht die Pflege Ihrer älteren Eltern oder Ihre eigenen gesundheitlichen Probleme.

Sagen Sie nicht, dass Sie keine Schwächen haben: Du bist ein Mensch. Jeder hat zumindest einige Schwächen. Scheuen Sie sich nicht, über ein oder zwei Schwächen in Ihrem Berufsleben zu sprechen. Es wird Sie den Job nicht kosten.

Mögliche Folgefragen

  • Warum interessieren Sie sich für diesen Job? Beste Antworten
  • Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job? Beste Antworten
  • Können Sie lange arbeiten? Beste Antworten
  • Weitere Interviewfragen: Top 10 Interviewfragen und beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

KENNEN SIE IHRE KARRIEREZIELE:Formulieren Sie prägnant Ihre Karrierepläne und -wünsche.

Seien Sie ehrlich:Seien Sie ehrlich, wenn Sie vorhaben, weiterzuziehen, aber betonen Sie, dass Sie noch einige Zeit bleiben werden.

Erfahren Sie vor dem Vorstellungsgespräch so viel wie möglich:Informieren Sie sich vorab umfassend über das Unternehmen.