Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum suchen Sie nach einem neuen Job?“

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, möchte der Gesprächspartner höchstwahrscheinlich wissen, warum Sie nach einer neuen Stelle suchen. Die Frage kann auf verschiedene Weise gestellt werden, unter anderem: „Warum suchen Sie nach einer neuen Chance?“ oder „Warum geben Sie Ihren aktuellen Job auf?“

Ihre Antwort könnte so einfach sein, dass Sie eine neue Herausforderung suchen, oder sie könnte komplexer sein, wenn Sie den Job nicht freiwillig aufgegeben haben. In jedem Fall müssen Sie nicht alle Details mitteilen. Eine kurze und einfache Antwort funktioniert am besten.

Sehen Sie sich Tipps zur Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch dazu an, warum Sie nach einem Job suchen, was Sie sagen sollten (und was nicht), wenn Sie antworten, und Beispiele für die besten Antworten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Halten Sie Ihre Antwort einfach und unkompliziert. Sie müssen nicht im Detail darauf eingehen, warum Sie weitermachen.
  • Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Stelle, für die Sie sich bewerben, mit Ihren Qualifikationen in Verbindung zu bringen und zu zeigen, warum sie hervorragend zu Ihren Fähigkeiten passt.
  • Seien Sie ehrlich, aber verunglimpfen Sie nicht Ihren früheren Arbeitgeber oder Ihr Unternehmen.
  • Üben Sie im Voraus, was Sie sagen werden, insbesondere wenn Sie gekündigt wurden.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen dazu zu beantworten, warum Sie eine Anstellung suchen. Der Interviewer versucht herauszufinden, was für ein Mitarbeiter Sie sein werden, wenn Sie eingestellt werden, und ob Sie gut in das Unternehmen passen.

Der Interviewer möchte wissen, ob Sie:

  • Ein Teamplayer, der mit anderen klarkommt.
  • Eine gute Kultur, die zum neuen Unternehmen passt.
  • Diplomatisch, wenn es um schwierige Themen geht.
  • Planen Sie, im neuen Unternehmen zu bleiben, wenn Sie eingestellt werden.

So beantworten Sie die Frage

Die beste Art und Weise, auf Fragen zu den Gründen für Ihren Wechsel zu antworten, hängt davon ab, aus welchem ​​Grund Sie einen Job suchen. Wenn Sie auf der Suche nach einer besseren Gelegenheit sind, können Sie das ruhig sagen. Wenn Sie entlassen oder aus anderen Gründen entlassen wurden, sollten Sie bei der Beantwortung der Frage vorsichtig sein.

Abhängig vom Grund Ihrer Abreise fragt der Interviewer möglicherweise nach Einzelheiten oder es werden Ihnen weitere Fragen gestellt. Hier sind einige Tipps, wie Sie dieses fortlaufende Gespräch angehen können.

Halten Sie es einfach.Menschen wechseln ständig den Job und es gibt viele verschiedene Gründe, warum jemand Arbeit suchen könnte. Wissen Sie im Voraus, was Sie sagen werden, und halten Sie einen Grund bereit, den Sie dem Interviewer mitteilen können.

Seien Sie ehrlich.Es ist in Ordnung, ehrlich darüber zu sein, warum die Dinge bei Ihrem vorherigen Job alles andere als rosig liefen, aber bringen Sie das Gespräch zurück auf die Frage, warum Sie das jetzt zu einem großartigen Mitarbeiter macht. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie über den Mangel an Möglichkeiten in Ihrem alten Job frustriert waren. Oder Sie könnten sagen, dass Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das mehr Möglichkeiten für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere bietet.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge.Nachdem Sie den Grund genannt haben, warum Sie nach einem Job suchen, beschreiben Sie einige Ihrer wichtigen Erfolge und wie diese zu dem Job passen, für den Sie in Betracht gezogen werden. Sie erhalten Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Antwort darauf zurückführen können, warum die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besser zu Ihnen passt, weil Ihnen dadurch mehr Möglichkeiten geboten werden.

Bleiben Sie positiv.Der Interviewer sucht nach einer Antwort, die ihm bei der Einstellungsentscheidung hilft. Während die Einzelheiten Ihrer Antwort davon abhängen, ob Sie freiwillig gegangen sind oder dazu aufgefordert wurden, ist es wichtig, auf eine Weise zu antworten, die Sie in einem positiven Licht erscheinen lässt.

Notiz

Geben Sie einen wahrheitsgemäßen Grund dafür an, warum Sie gehen, aber vermeiden Sie es, Negativität in die Diskussion einzubringen.

Beispiele für die besten Antworten

Es ist schwer vorherzusagen, wann die Frage auftauchen wird oder wie sie gestellt wird. Sie müssen schnell denken und Ihre Reaktion auf Ihre Situation abstimmen. Seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Antwort eher auf die Zukunft als auf die Vergangenheit, insbesondere wenn Ihr Ausscheiden nicht unter den besten Umständen erfolgte.

Beispielantwort Nr. 1

Ich habe die Möglichkeiten, die mir die Firma ABC bietet, sehr geschätzt, bin aber bereit, weiterzumachen und mich einer neuen Herausforderung zu stellen. Diese Position klingt nach einer spannenden Gelegenheit bei einem großartigen Unternehmen und passt ideal zu meinen Qualifikationen.

Warum es funktioniert:Die Reaktion des Kandidaten ist positiv und zeigt seine Wertschätzung für seinen aktuellen Arbeitgeber sowie den Wunsch, seine Karriere voranzutreiben.

Beispielantwort Nr. 2

Während ich in meinem vorherigen Job wertvolle Fähigkeiten erlernt habe, fühle ich mich durch die Arbeit nicht mehr motiviert oder herausgefordert. Ich bin bereit für neue Herausforderungen und die Chance, in einer anderen Position etwas zu bewirken.

Warum es funktioniert:Der potenzielle Mitarbeiter mag sich in seinem vorherigen Job gelangweilt haben, aber anstatt dem Job oder dem Unternehmen die Schuld zu geben, gibt er sich selbst die „Schuld“ auf eine Art und Weise, die ihn energisch, dynamisch und bereit klingen lässt, eine neue Rolle zu übernehmen.

Beispielantwort Nr. 3

Nachdem ich versucht hatte, den Job zum Laufen zu bringen, wurde mir klar, dass eine Position, die besser zu meinen Zielen und Ambitionen passt, vielleicht besser zu mir passt. Obwohl es nicht einfach ist, von einem Job entlassen zu werden, habe ich aus der Erfahrung gelernt und bin in vielerlei Hinsicht gewachsen. Ich würde Ihnen gerne erzählen, wie ich gewachsen bin, was ich gelernt habe und wie ich diese Lektionen und Fähigkeiten in Ihr Unternehmen einbringen werde.

Warum es funktioniert:Selbst wenn Sie entlassen wurden oder Ihren letzten Job unter ungünstigen Umständen aufgegeben haben, formulieren Sie Ihre Antwort so, dass Sie zeigen, dass Sie seit dieser Erfahrung gelernt und gewachsen sind. Denken Sie unbedingt im Voraus über dieses Wachstum nach und darüber, wie Sie es dem Interviewer vermitteln, damit Sie die Frage in eine positive Richtung lenken können.

Beispielantwort Nr. 4

Ich wurde von meiner letzten Position entlassen, als unsere Abteilung aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung aufgelöst wurde.

Warum es funktioniert:Der Grund für das Verlassen der letzten Position wird klar und prägnant dargelegt. In diesem Fall gibt es Grund, sich einfach kurz zu fassen.

Beispielantwort Nr. 5

Ich ziehe aus familiären Gründen in diese Gegend und habe meine bisherige Position aufgegeben, um den Umzug zu wagen.

Warum es funktioniert:Interviewer verstehen, dass Sie bei einem Umzug einen Job finden müssen. Wenn Sie sagen, dass Sie aufgrund familiärer Umstände umgezogen sind, fragen sich Interviewer möglicherweise, was diese familiären Umstände sind. Fassen Sie sich kurz und ehrlich, aber gehen Sie nicht ins Detail. Es ist nicht notwendig, auf Ihr Privatleben einzugehen.

Tipps für die beste Antwort

Vermeiden Sie Negativität.Sprechen Sie nicht schlecht über Vorgesetzte, Kollegen oder das Unternehmen. Sie können jedoch allgemein über Unternehmensziele sprechen oder erwähnen, dass Sie nicht mit der Richtung übereinstimmen, in die das Unternehmen geht. Werden Sie in Ihrer Antwort nicht persönlich. Möglicherweise sprechen Sie negativ über einen Kollegen, nur um dann zu erfahren, dass dieser eine enge Beziehung zum Interviewer hat. 

Bereiten Sie im Voraus eine Antwort vor.Es ist wichtig, sich im Voraus Gedanken über diese Frage zu machen und im Voraus eine Antwort vorzubereiten. Sie möchten aufrichtig und authentisch klingen, aber bei der Beantwortung nicht ins Stolpern geraten. Bereiten Sie eine kurze, aber ehrliche Antwort vor.

Üben Sie vor Publikum.Üben Sie Ihre Antwort, damit Sie wissen, was Sie sagen werden. Auch wenn es sich etwas albern anfühlt, kann das Aufzeichnen Ihrer Antwort auf Ihrem Telefon oder Tablet oder das Üben vor einem Spiegel, einem Freund oder Familienmitglied dazu beitragen, dass Sie sich bei der Beantwortung der Frage wohler fühlen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie entlassen oder entlassen wurden. Geben Sie in einer solchen Situation eine kurze, klare und emotionslose Antwort. 

Notiz

Vergessen Sie nicht, dass die Übermittlung Ihrer Antwort fast genauso wichtig ist wie ihr Inhalt. Üben Sie unbedingt laut, damit Ihre Antworten positiv und klar klingen.

Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft.Formulieren Sie Ihre Antwort so, dass Ihr Gesprächspartner sicher sein kann, dass die Position, für die Sie sich bewerben, Ihren persönlichen und beruflichen Zielen entspricht. Anstatt sich auf die Vergangenheit und die negativen Erfahrungen zu konzentrieren, die Sie möglicherweise an Ihrem alten Arbeitsplatz gemacht haben, sollte Ihre Antwort die Tür zu einer Diskussion darüber öffnen, warum Sie den Job, für den Sie sich bewerben, wollen und warum Sie die beste Person dafür sind.

Was man nicht sagen sollte

Es ist gut, offen zu sein, und Sie möchten auf keinen Fall lügen, aber es gibt einfach einige Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten.

  • Werden Sie nicht persönlich.Machen Sie auf keinen Fall schlecht über Ihren ehemaligen Chef, Ihre Kollegen oder Ihr Unternehmen. Wie Sie diese Frage beantworten, bietet einen Einblick in Ihren Charakter und Ihre Werte am Arbeitsplatz.
  • Halten Sie Ihre Antwort prägnant.Wenn Sie die Frage beantworten, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben, fassen Sie sich so kurz wie möglich und lenken Sie das Gespräch wieder auf die neue Position und darauf, warum Sie gut zu Ihnen passen würden. Sie könnten sich leicht in etwas verstricken, das Sie lieber nicht sagen würden, also erweitern Sie Ihre vorbereitete Antwort nicht.
  • Fragen Sie nicht nach dem Gehalt.Erwähnen Sie das Gehalt beim ersten Vorstellungsgespräch nicht, es sei denn, der Interviewer macht es zuerst.

Mögliche Folgefragen

  • Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
  • Warum wurden Sie gefeuert? – Beste Antworten
  • Was haben Sie seit Ihrem letzten Job gemacht? – Beste Antworten

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie kann ich erklären, dass ich von einem Job entlassen werde?

Es kann schwierig sein, über eine Entlassung zu sprechen, aber es ist wichtig, eine Erklärung parat zu haben.

Sie müssen nicht alle Details mitteilen. Halten Sie Ihre Antwort kurz und prägnant und gehen Sie dann zu den Gründen über, warum Sie ein guter Kandidat für diesen neuen Job sind.

Was ist ein guter Grund, wenn Sie einen Job aufgeben?

Wenn Sie kündigen oder mit einem potenziellen Arbeitgeber über eine neue Stelle sprechen, denken Sie an eine positive Begründung für Ihren Austritt, auch wenn Sie nicht unter den besten Umständen weitermachen. Häufige Gründe für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes sind ein Berufswechsel, die Suche nach einer neuen Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten einzusetzen, die Suche nach einer neuen Chance oder einer Position, die besser zu Ihnen passt, sowie familiäre Umstände.