Frage im Vorstellungsgespräch: „Sind Sie bereit, umzuziehen?“

Abhängig von Ihrer Branche, Ihrem Beruf und Ihrem Erfahrungsniveau wird Ihnen möglicherweise die Frage gestellt: „Sind Sie bereit, umzuziehen?“ während eines Vorstellungsgesprächs. Sie könnten während eines vorläufigen Telefongesprächs oder im weiteren Verlauf des Vorstellungsgesprächs nach Ihrer Umzugsfähigkeit gefragt werden.

Wenn Kandidaten direkt von Headhunter-Rekrutierungsdiensten angesprochen werden, die von Unternehmen angeheuert werden, um hochqualifizierte Talente für neue Stellen zu finden, fragt der Personalvermittler möglicherweise nach ihrer Flexibilität bei einem Umzug. 

Diese Frage stellt sich jedoch häufiger, weil Sie im Falle einer Einstellung wahrscheinlich aufgefordert werden, zwischen Einsatzorten oder Außenstellen zu wechseln. Für einige Berufe ist es selbstverständlich, dass ein Umzug erforderlich ist. Wer eine Karriere beim Militär, im Auslandsdienst oder in der internationalen Hilfe, als reisende Krankenpfleger oder als Berater anstrebt, muss mit einem Umzug rechnen, wenn sich seine Aufgaben ändern.

Das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, verfügt möglicherweise über eine Umzugsrichtlinie oder Ihr Paket ist möglicherweise verhandelbar. Eine alliierte Umfrage ergab, dass 26,4 % der Befragten einige Umzugskosten übernommen hatten, 15,75 % der Befragten vorübergehende Lebenshaltungskosten erhielten, 12,05 % eine Aufwandsentschädigung erhielten und 8,7 % eine Pauschale zur Deckung der Kosten erhielten.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Dies ist eine Frage im Vorstellungsgespräch, die erfordert, dass Sie sich selbst kennen: Sind Sie offen für die Möglichkeit eines Umzugs? Wenn Sie die Flexibilität haben, je nach Position umzuziehen, kann Ihre Antwort – wenn sie sorgfältig formuliert ist – sowohl bei der Erlangung des Arbeitsplatzes als auch bei der Aushandlung der Bedingungen Ihres Beschäftigungs- und Arbeitsplatzverlagerungspakets von Vorteil sein.

Diese Frage hilft Personalmanagern, den Pool der Kandidaten einzugrenzen, die sie in Betracht ziehen. Den besten Eindruck hinterlassen in der Regel Kandidaten, die sich für einen Umzug begeistern. Eine völlige Abneigung gegen einen Umzug ist im Allgemeinen – aber nicht immer – ein Ausschlusskriterium.  

Bei der Befragung von Kandidaten, die bereit sind, für einen neuen Job zu wechseln, möchten Interviewer wissen, welche Zugeständnisse sie im Austausch für diese Flexibilität machen müssen. Dazu können Gehalt, Sozialleistungen, Erstattung der Umzugskosten, vorübergehende Unterbringung, Ehegattenunterstützung, Unterzeichnungsprämien, Unterstützung bei einem neuen Zuhause und Bargeldzuschüsse gehören.

Wie antwortet man: „Sind Sie bereit, umzuziehen?“

• Seien Sie ehrlich zu sich selbst und dem Interviewer. Wenn Sie Zweifel haben, ob Sie zum jetzigen Zeitpunkt oder in der Zukunft bereit oder in der Lage wären, umzuziehen, ist dies möglicherweise nicht die richtige Stelle für Sie.
• Nutzen Sie die sich bietende Gelegenheit.Nutzen Sie Ihre Umzugsbereitschaft als „Verkaufsargument“ für Ihre Kandidatur. Laut einer Umfrage des globalen Outplacement-Beratungsunternehmens Challenger, Gray & Christmas, Inc. ist die Rate der Arbeitnehmerverlagerungen seit dem Jahr 2000 stetig zurückgegangen und von 19 % auf 11 % gesunken. Angesichts der erheblichen Zunahme von Telearbeits- und Fernarbeitsmöglichkeiten sind immer weniger Fachkräfte bereit, einen Umzug als Bedingung für ihre Anstellung zu akzeptieren. Wenn Sie in Ihrer Antwort Ihre Verfügbarkeit und Ihren Enthusiasmus für einen Umzug betonen, können Sie sich von einigen Mitbewerbern um die Stelle abheben.
• Unterschätzen Sie nicht die Macht von „Vielleicht“:Wenn Sie sich nicht hundertprozentig sicher sind, dass Sie zu einem Umzug bereit wären, ist es eine gute Strategie, Ihnen vorzuschlagen, dass Sie zumindest darüber nachdenken könnten. Seien Sie ehrlich, wenn Sie Ihre Bedenken hinsichtlich eines Umzugs besprechen, da Sie möglicherweise berechtigte Bedenken hinsichtlich einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten oder der Auswirkungen auf Ihre Familie haben. Einstellungsmanager, die ernsthaft an Ihnen als Kandidaten interessiert sind, können durchaus mit Vorschlägen für Vorkehrungen reagieren, die das Unternehmen treffen könnte, um Ihre Bedenken auszuräumen.

Beispiele für die besten Antworten

Hier finden Sie Beispielantworten auf die Frage „Sind Sie bereit, umzuziehen?“ die Sie als Modelle für Ihre eigenen Antworten verwenden können. Sie finden Beispiele für „Ja“, „Vielleicht“ und „Nein“-Antworten.

Warum es funktioniert:Dieses „Ja mit Begeisterung“ ist die ideale Antwort auf die Umzugsfrage. Der Kandidat zeigt nicht nur, dass er zielstrebig und leidenschaftlich daran arbeitet, seine Karriere voranzutreiben, sondern auch, dass er ein Teamplayer ist, der sich an Veränderungen gewöhnen kann, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.  

Warum es funktioniert:Dies ist ein gutes Beispiel dafür, wie man „Vielleicht“ sagt. Der Befragte äußert berechtigte Bedenken hinsichtlich eines Umzugs, schließt ihn jedoch nicht vollständig aus. Anschließend legen sie den Ball mit einer Frage, die ihr aufrichtiges Interesse am Unternehmen zeigt, wieder zurück in das Spielfeld des Personalmanagers. 

Warum es funktioniert:Manchmal ist ein Umzug aufgrund der Lebensumstände einfach nicht möglich. Ohne unnötig ins Detail zu gehen, antwortet dieser Kandidat mit „Nein, aber …“. Wenn es sich um einen Top-Kandidaten für die Stelle handelt, besteht immer die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber auf die Umzugspflicht verzichtet und ihn einstellt.

Tipps für die beste Antwort

• Üben Sie Ihre Antworten. Wenn es wahrscheinlich ist, dass Sie zum Thema Umzug gefragt werden, formulieren Sie Ihre Antwort im Voraus und rekrutieren Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, um ein Scheininterview mit Ihnen im Rollenspiel zu spielen.
• Bekunden Sie Ihr Interesse am Unternehmen.Nutzen Sie Ihre Antwort, um Ihre Begeisterung darüber zum Ausdruck zu bringen, dem Team des Arbeitgebers beizutreten. Wenn möglich, beenden Sie Ihre Antwort mit der Bitte um weitere Informationen über die Bedürfnisse, Erwartungen oder Abläufe des Arbeitgebers.
• Lächeln.Ihre Körpersprache und Ihr Tonfall können in einem Vorstellungsgespräch für oder gegen Sie wirken. Setzen Sie sich aufrecht hin, schauen Sie dem Interviewer in die Augen, sprechen Sie mit einem klaren und selbstbewussten Ton und lächeln Sie.

Was man nicht sagen sollte

Sag niemals nie.Auch wenn Sie absolut nicht umziehen können, versuchen Sie, nicht den Eindruck zu erwecken, dass dies immer der Fall wäre. Wenn die Möglichkeit besteht, dass Sie in Zukunft umziehen können, erwähnen Sie dies.

Geben Sie nicht zu viele persönliche Daten preis.Der Interviewer muss nicht alle Details darüber wissen, warum Sie möglicherweise wegen eines Umzugs zögern. Lassen Sie einfach die Tatsache außer Acht, dass Sie eine „familiäre Verpflichtung“ oder eine „aktuelle Lebenssituation“ haben, die einen Umzug erschweren könnte.

Kritisieren Sie nicht Ihr aktuelles Umfeld. Wenn Sie jemand sind, der am liebsten so schnell wie möglich in eine neue Stadt fliehen würde, weil Ihnen die Situation nicht gefällt, teilen Sie diese Negativität nicht mit dem Interviewer. Konzentrieren Sie sich auf die Chancen, die ein Umzug mit dem Unternehmen bietet, und nicht auf die Gründe, warum Sie die Stadt verlassen möchten.

Mögliche Folgefragen, die Sie erwarten können

• Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Warum willst du diesen Job?