Frage im Vorstellungsgespräch: Arbeiten Sie gerne in einem schnelllebigen Umfeld?

Bei vielen Jobs müssen die Mitarbeiter in einer schnelllebigen Teamumgebung arbeiten. Die Bandbreite ist vielfältig und reicht beispielsweise von einer Call-Center-Stelle bis hin zu einem Job in der Gastronomie. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der es um Teamarbeit in einem hektischen Umfeld geht, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen dazu zu beantworten, was Sie von dieser Art von Arbeitsumfeld halten.

In einem Vorstellungsgespräch für einen dieser Jobs lautet eine häufige Frage: „Mögen Sie die Arbeit in einem dynamischen Teamumfeld genießen?“ Diese Frage wird Ihnen voraussichtlich immer dann gestellt, wenn in der Stellenausschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, Schlüsselwörter wie „Multitasking“, „Teamarbeit“ oder „schnelllebiges Umfeld“ im Vordergrund stehen.

Achten Sie bei der Beantwortung dieser Frage darauf, beide Teile der Frage anzusprechen. Erklären Sie, warum Sie gut im Team arbeiten und warum Sie gerne in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten.

Was der Interviewer wissen möchte

Ein Arbeitgeber wird diese Frage stellen, um zu sehen, ob Sie gut in die Unternehmenskultur passen würden. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie den Anforderungen der Position gerecht werden. Die Durchführung eines Einstellungsprozesses erfordert sowohl Zeit als auch Geld. Der Personalmanager möchte den Vorgang nicht wiederholen müssen, weil ein neuer Mitarbeiter der Hitze eines hektischen Arbeitsplatzes nicht gewachsen ist.

Ihr Interviewer wird auch den Ton und die Begeisterung beurteilen, mit der Sie diese Frage beantworten, um Ihren Motivationsgrad einzuschätzen und vorherzusagen, ob Sie in der Rolle zufrieden und produktiv wären. 

So beantworten Sie die Frage

Ihre Begeisterung für Teamarbeit und schnelllebige Umgebungen können Sie auf unterschiedliche Weise unter Beweis stellen. Erklären Sie vielleicht, was Ihnen an dieser Art von Arbeitsplatz am besten gefällt. Vielleicht gefällt Ihnen die Kameradschaft eines Teams oder die Aufregung, unter Einhaltung einer Deadline zu arbeiten.

Sie sollten Ihre Antwort jedoch auch mit konkreten Beispielen aus Ihrem beruflichen Werdegang untermauern. Sie können beispielsweise erklären, wie Sie in einer schnelllebigen Teamumgebung am effizientesten und produktivsten sind. Dadurch zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Sie könnten sogar ein konkretes Beispiel für eine Zeit nennen, in der Sie in einer schnelllebigen Teamumgebung etwas erreicht haben. Erwähnen Sie beispielsweise eine Zeit, in der Sie unter knapper Frist an einem Teamprojekt gearbeitet und Erfolg gehabt haben.

Beispiele für die besten Antworten

Hier finden Sie einige Beispiele für die Beantwortung der Frage: „Arbeiten Sie gerne in einer schnelllebigen Teamumgebung?“ Auch wenn es sich hierbei um eine „Ja oder Nein“-Frage handelt, denken Sie daran, dass es hilfreich sein wird, den Arbeitgeber von Ihrer Begeisterung für den Job zu überzeugen, wenn Sie erläutern, warum Ihnen dieser Arbeitsstil Spaß macht.

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat liefert ein quantifizierbares Beispiel für seinen Erfolg bei der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld: seine häufigen Auszeichnungen für hervorragenden Kundenservice.

Warum es funktioniert:Diese Antwort ist effektiv, weil der Kandidat offensichtlich weiß, was von einem guten Teammitglied erwartet wird. Sie stützen sich auf frühere Berufserfahrungen, um zu zeigen, wie sie sich problemlos an ein ähnliches Arbeitsumfeld gewöhnen können.

Warum es funktioniert:Auch dieser Kandidat erzählt eine kurze Geschichte über seine Arbeitserfahrung, um zu zeigen, dass er über die Motivation und die proaktiven Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verfügt, um in einem schnelllebigen, stressigen Job erfolgreich zu sein.

Tipps für die beste Antwort

• Seien Sie konkret:Haben Sie Geld gespart oder dem Unternehmen Geld eingebracht? Umsatz um X % steigern? Kommen Sie zum Vorstellungsgespräch mit Fakten und Zahlen, die Ihren Erfolg belegen. Dollarzeichen sind immer überzeugend, aber wenn Sie zeigen, dass Sie dazu beigetragen haben, die Mission des Unternehmens zu erreichen, die Markenbekanntheit zu stärken oder ein Problem auf andere Weise zu lösen, wird dies den Interviewer auch beeindrucken.
• Erzählen Sie eine Geschichte:Sie haben nur eine begrenzte Zeit, um beim Personalchef einen guten Eindruck zu hinterlassen. Nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil, indem Sie eine Geschichte erzählen, die ihre Aufmerksamkeit erregt und zeigt, dass Sie die perfekte Person für den Job sind. Zu den Tipps zum Geschichtenerzählen gehört das Erstellen einer Geschichte mit Anfang, Mitte und Ende, das Hervorheben Ihrer Handlungen und das Vorwegnehmen von Folgefragen.
• Passen Sie Ihre Geschichte an die Bedürfnisse des Unternehmens an: Nicht alle schnelllebigen Jobs sind gleich. Wenn Sie sich für eine Stelle im Kundenservice bewerben, ist es wichtig, Ihre Fähigkeit hervorzuheben, Probleme schnell und effektiv zu lösen; Wenn Sie hoffen, als Werbetexter eingestellt zu werden, betonen Sie Ihr Talent für Kreativität unter schwierigen Fristen.
• Verwenden Sie eine Körpersprache, die Ihre Aussagen untermauert:Sie versuchen zu zeigen, dass Sie ein herzlicher, zugänglicher und unterstützender Teamkollege sind. Eine geschlossene Körpersprache wie verschränkte Arme, mangelnder Augenkontakt oder eine schlechte Körperhaltung vermitteln nicht die richtige Botschaft. Üben Sie stattdessen, einen ausgeglichenen Augenkontakt aufrechtzuerhalten (d. h. sich auf den Gesprächspartner einzulassen, ihn aber nicht anzustarren) und eine entspannte, offene Haltung einzunehmen. Wenn Sie wissen, dass Sie zum Zappeln neigen, unterdrücken Sie den Drang, an Ihren Haaren herumzufummeln oder auf Ihr Bein zu klopfen.

Mögliche Folgefragen

• Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
• Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil – Beste Antworten
• Sind Sie bereit zu scheitern? – Beste Antworten