Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, Ihre „Persönlichkeit im Bundeshaushalt“ zu testen.

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie Finanznachrichten gelesen haben, haben Sie wahrscheinlich die große Debatte über die Inflation verfolgt: Sind die heutigen Preise – die steigenden Preise für Eigenheime, Bauholz, Gas und viele andere Dinge – nur ein Ausrutscher oder sind es wieder die 1980er Jahre? 

Und Sie haben wahrscheinlich nicht die ganze Berichterstattung darüber verpasst, was diese himmelhohen Preise für den Immobilienmarkt bedeuten. Die Erschwinglichkeit ist zu einem zunehmenden Problem geworden, da eifrige Käufer den erschöpften Bestand an zum Verkauf stehenden Häusern erschöpfen. Ob Sie es glauben oder nicht, trotz dieses manchmal hektischen Verkäufermarktes ist das Volumen der US-Hausverkäufe tatsächlich gestiegengefallenfür einen dritten Monat in Folge.

Wenn Ihr Budget in letzter Zeit tatsächlich Ihre Aufmerksamkeit geweckt hat, haben Sie Folgendes möglicherweise noch nicht gehört. Wussten Sie, dass es unter all den unterhaltsamen Online-Quizzes eines gibt, mit dem Sie Ihre Persönlichkeit im Bereich Bundeshaushalt testen können? Oder dass jüngere Frauen weitaus häufiger als Babyboomer ihre Ehepartner über die Haushaltsfinanzen regeln lassen? 

Um über die größten Schlagzeilen hinauszugehen, haben wir die neuesten Forschungsergebnisse, Umfragen, Studien und Kommentare durchforstet, um Ihnen die interessantesten und relevantesten Nachrichten zu persönlichen Finanzen zu präsentieren, die Sie möglicherweise verpasst haben.

Was wir gefunden haben

Was ist Ihre „Persönlichkeit für den Bundeshaushalt“? Minimalistisch, menschenfreundlich?

Vor dem Hintergrund der rasant steigenden Staatsverschuldung führen Präsident Joe Bidens ehrgeizige Ausgabenpläne in Höhe von mehreren Billionen Dollar dazu, dass viele Menschen heftig über die Vorzüge einer großen gegenüber einer kleinen Regierung und wiederum über die Vorzüge einer höheren Kreditaufnahme gegenüber steigenden Steuern diskutieren.

Sie wissen nicht genau, wo Sie stehen? Das Committee for a Responsible Federal Budget, eine gemeinnützige Haushaltsaufsichtsbehörde, kann helfen. Dank einer neuen Reihe von Online-Quizzes und Spielen, die gerade gestartet sind, können Sie nicht nur Ihr Wissen über die Funktionsweise des Bundeshaushalts testen, sondern auch Ihre Budgetpersönlichkeit einschätzen und feststellen, wie Ihre Prioritäten übereinstimmen. 

Je nachdem, ob Sie 24 Aussagen wie „Wir sollten die Größe des Militärs reduzieren“ und „Da die Regierung immer mehr Geld drucken kann, gibt es keinen Grund, sich über die Bundesverschuldung Sorgen zu machen“ zustimmen, werden Sie einer von acht Kategorien zugeordnet, darunter „Menschenliebhaber“, „Individualist“ und „Unternehmer“. 

Vielleicht sind Sie ein „Futurist“, der daran glaubt, dass Investitionen in unserem Land in Grenzen bleiben. Oder ein „Minimalist“, der denkt, dass weniger mehr ist, wenn es um die Regierung geht. Der Test könnte Sie sogar als „großen Geldgeber“ brandmarken, der trotz hoher Schuldenlast „finanziell unverantwortlich“ ist und der Gesundheit und Bildung von Kindern Priorität einräumt.    

Mit anderen Widgets können Sie damit herumexperimentieren, wie Sie die Bundesausgaben zwischen Alt und Jung aufteilen würden, bestimmen, wie viel Ausgaben durch Steuern oder durch die Aufnahme von Schulden finanziert werden sollen (und wer besteuert werden soll) und entscheiden, ob wir mehr oder weniger für verschiedene Dinge ausgeben sollen, darunter das Gesundheitswesen, die Umwelt, das Militär und ja, Zinszahlungen. 

Wenn Sie einfach nur Ihr Wissen über das aktuelle System testen möchten, können Sie an einem Budget IQ-Quiz teilnehmen, um herauszufinden, wo Sie auf einer Skala von „Student“ bis „Wonk“ abschneiden. (Es könnte bereits etwas über Ihre Persönlichkeit aussagen, wenn Sie an einem dieser Tests interessiert sind.) 

Ein zusätzlicher Leckerbissen? Im Rahmen der Bemühungen der Gruppe, aufzuklären und die öffentliche Diskussion zu fördern, können Sie ganz einfach Ihre Freunde einladen, am Quiz teilzunehmen und Ihre Ergebnisse mit ihnen zu teilen.

„Wir laden die Bürger ein, zu lernen, zu diskutieren und ihre Gedanken mit den Gesetzgebern zu teilen, und wir hoffen, dass sie dabei Spaß haben“, sagte Maya MacGuineas, die Präsidentin des Ausschusses, in einer Pressemitteilung. 

Die New Yorker Fed untersucht, warum so viele eine Ausgabe von 400 US-Dollar nicht decken können

Es ist eine oft gestellte Frage, deren Antwort Schlagzeilen macht: Wie viel Prozent der Amerikaner könnten eine unerwartete Ausgabe von 400 US-Dollar mit Bargeld oder einem gleichwertigen Betrag decken? Als die Federal Reserve diese Frage das letzte Mal im November in einer Umfrage stellte, lag die Antwort – die erst diesen Monat veröffentlicht wurde – bei 64 %, was einem Rückgang gegenüber 70 % in einer Juli-Umfrage entspricht, aber immer noch etwas besser als die 63 % im Jahr 2019 und die noch niedrigeren Prozentsätze der vergangenen Jahre.

Dennoch bedeutet das, dass 36 % der Menschen in der letzten Umfrage nicht über den finanziellen Spielraum verfügten, um einen 400-Dollar-Notfall abzudecken. Stattdessen wären sie gezwungen, sich das Geld zu leihen (oftmals mit einem Guthaben auf der Kreditkarte, vielleicht aber auch durch die Aufnahme eines anderen Darlehens), etwas zu verkaufen oder einfach nicht zu zahlen. 

Und noch schlimmer: Aufgeschlüsselt nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit befanden sich mehr als die Hälfte der schwarzen und hispanischen Befragten in diesem Boot, etwa doppelt so viele wie 28 % der weißen, nicht-hispanischen Befragten. Darüber hinaus wurde die Verbesserung im vergangenen Juli auf Pandemie-Hilfsmaßnahmen wie die Konjunkturzahlungen der Regierung zurückgeführt, ein Zeichen dafür, dass unter normalen Umständen möglicherweise noch weniger Menschen in der Lage sind, solche Ausgaben zu decken.

Was steckt also hinter diesem anhaltenden Problem? Ein Team der Federal Reserve Bank of New York hat sich vorgenommen, genau das herauszufinden und wie man es am besten angeht. Neben der Planung unabhängiger Forschung und Analyse rekrutiert die Gruppe Basisarbeiter und landesweit bekannte Experten, die sich zu dieser Frage äußern und Wege finden wollen, um die Widerstandsfähigkeit von Familien mit niedrigem und mittlerem Einkommen zu stärken.

„Während wir die Maße für die Gesamtgesundheit der Wirtschaft abwägen, ist dieser Indikator – nennen wir es die 400-Dollar-Frage – eine Warnung“, schrieb das Community-Entwicklungsteam der New York Fed in einem aktuellen Blogbeitrag. „Es zeigt, dass selbst im Oktober 2019 – einer Zeit niedriger Inflation und niedriger Arbeitslosigkeit – Millionen Amerikaner nur eine Fahrt in die Notaufnahme, eine Autopanne oder einen verpassten Gehaltsscheck von einer finanziellen Notlage entfernt waren.“

Träume von fernen Ländern

Wenn ein Kurzurlaub diesen Sommer nicht genau das ist, was Sie sich vorgestellt haben, sind Sie nicht allein. Zwei neue Umfragen des Personalvermittlungsunternehmens Robert Half zeigen, dass Burnout nicht nur dazu geführt hat, dass Berufstätige bereit sind, den längst überfälligen Urlaub zu nehmen, sondern dass die Mehrheit auch nicht möchte, dass dieser Urlaub sie in irgendeiner Weise an die Arbeit erinnert. 

In einer Umfrage gaben 57 % der Arbeitnehmer an, dass sie bereit für einen „Auswärtsurlaub“, also eine Reise und eine völlige Trennung von der Arbeit seien, während 32 % einen „Staycation“ (einen Urlaub zu Hause) bevorzugen und nur 11 % es vorziehen, Arbeit und Freizeit zu kombinieren. Ein Viertel von ihnen gab an, im Jahr 2020 auf bezahlten Urlaub verzichtet zu haben, und 33 % planten, dieses Jahr mehr als drei Wochen Urlaub zu nehmen. 

„Nach mehr als einem Jahr langer Arbeitszeiten und wenig Freizeit fühlen sich viele Arbeitnehmer ausgebrannt und brauchen eine Pause zum Entspannen und Erfrischen“, sagte Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, in einer Erklärung zu den Umfrageergebnissen. „Mit leeren Händen zu arbeiten kann sich negativ auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken, und Manager sollten es zu einer Priorität machen, ihre Teams zu ermutigen, einen wohlverdienten Urlaub zu genießen.“

Tatsächlich führen lange Arbeitszeiten und hohe Arbeitsbelastung zu einem erhöhten Burnout. Eine separate Umfrage ergab, dass sich 44 % der Arbeitnehmer stärker ausgebrannt fühlen als noch vor einem Jahr, verglichen mit 34 %, die in einer ähnlichen Umfrage im Jahr 2020 dasselbe sagten. Die Umfrage zum Thema Urlaub wurde im März und April durchgeführt; Befragt wurden 2.800 erwachsene Arbeitnehmer in den USA. Bei der zweiten Umfrage wurden im April 1.000 erwachsene Arbeitnehmer in den USA befragt.

Millennial-Frauen in Geschlechterrollen „Zeitsprung“ in Geldangelegenheiten

Hier ist eine neue Variante der Flitterwochen-Bühne. Während die meisten Millennial-Frauen vor der Heirat an finanziellen Entscheidungen teilhaben oder die Führung übernehmen möchten, scheint dieser Wunsch nach der Hochzeit nicht fortzubestehen, so die Ergebnisse einer kürzlich veröffentlichten Umfrage unter 1.500 Investoren in Ehen oder Partnerschaften mit beträchtlichem investierbarem Vermögen. Aufgrund der überraschenden Ergebnisse fragte sich UBS, der Schweizer Vermögensverwalter, der die Umfrage in Auftrag gegeben hatte, warum manche Frauen in Bezug auf Geschlechterrollen in einer „Zeitschleife“ zu stecken scheinen.

„Unsere Ergebnisse zeigen, dass viele Frauen ihren Ehepartner vor allem deshalb langfristige Entscheidungen treffen lassen, weil sie das Gefühl haben, dass er mehr weiß“, schrieb UBS in einem aktuellen Bericht über die Umfrage, der vom 26. Januar bis Februar erstellt wurde. 1. „Oder sie tun einfach das, was ihre Mütter getan haben – und überlassen den Männern die Führung. Zwei Drittel der Frauen, die aufschieben, sagen, dass sie einfach nur versorgt werden wollen.“

Am überraschendsten ist vielleicht, dass Millennial-Frauen (im Alter von 25 bis 40 Jahren) der Umfrage zufolge eher als Frauen der Generation 

Konkret gaben 51 % der verheirateten Millennial-Frauen an, dass sie sich ihren Ehepartnern unterordnen würden, 34 % sagten, sie hätten die Führung übernommen, und nur 15 % gaben an, dass sie Entscheidungen gleichermaßen teilten. Im Gegensatz dazu gaben 43 % der Babyboomer-Frauen – fast das Dreifache des Millennial-Anteils – an, dass sie Entscheidungen gleichberechtigt teilten, und 40 % gaben an, dass sie die Entscheidung ihren Ehepartnern überlassen würden. Nur 16 % der Babyboomer gaben an, dass sie die Führung übernehmen.

Interessanterweise zeigte die Umfrage bei den Frauen, die sich ihrem Ehepartner unterordnen, den größten Wunsch nach Veränderung unter den Millennial-Frauen. 69 Prozent gaben an, dass sie sich stärker in die Finanzen einbringen wollten, im Vergleich zu 29 Prozent der Babyboomer-Frauen.