Erhalten Sie eine Vergütung für nicht in Anspruch genommenen Krankheits- oder Urlaubsurlaub, wenn Sie entlassen werden

Was passiert mit Ihrem ungenutzten Urlaub oder Ihrer Krankheitszeit, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden? Je nachdem, wo Sie arbeiten, erhalten Sie bei einer Kündigung aus wichtigem Grund möglicherweise einen Teil, die gesamte oder gar keine Ihrer angesammelten bezahlten Freizeit (PTO). Die Regeln hängen vom Landesrecht und der Unternehmenspolitik ab.

Anspruch auf Zahlung nicht in Anspruch genommenen Urlaubs

Das Bundesgesetz sieht keine Richtlinien für die Bezahlung von nicht geleisteter Arbeitszeit vor, beispielsweise für Urlaub oder Krankheitsurlaub. Einige Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern, bei der Kündigung eines Arbeitnehmers für ungenutzte Krankheits- oder Urlaubstage aufzukommen. Darüber hinaus verfolgen einige Arbeitgeber großzügigere Richtlinien als gesetzlich vorgeschrieben, in der Hoffnung, Reibungsverluste während einer Trennung zu minimieren.

Staaten, die eine Zahlung für nicht genutzten Urlaub verlangen

Es gibt kein Bundesgesetz, das regelt, ob und wann angesammelter Urlaub gezahlt werden muss, wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt. Allerdings verlangen die meisten Staaten unter bestimmten Umständen die Zahlung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs. Auf der Karte unten sind Staaten aufgeschlüsselt, die eine Zahlung für ungenutzten Urlaub verlangen, Staaten, die ungenutzten Urlaub nur bezahlen, wenn Verträge bestehen, und Staaten, die keine Gesetze oder Verwaltungsrichtlinien für Urlaub haben.

Staaten, in denen nicht genutzter Urlaub bezahlt werden muss

Die Staaten waren ungenutzter UrlaubmussDie zu zahlenden Urlaubstage sind wie folgt: Kalifornien (sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist), Louisiana, Massachusetts, Nebraska und North Dakota (es sei denn, der Arbeitnehmer kündigt und wurde im Voraus darüber informiert, dass kein Urlaub bezahlt wird).

Staaten, in denen nicht genutzter Urlaub bezahlt werden kann

Die Staaten verlangen, dass ungenutzter Urlaub ausgezahlt wird, wenn einArbeitsvertrag oder Zahlungszusage/Zahlungspolitik des Arbeitgebers vorliegensind wie folgt: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, der District of Columbia, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (nach einem Dienstjahr), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia und Wyoming.

Staaten ohne Urlaubsgeldrichtlinien

Staaten, woEs gibt kein einschlägiges Gesetz oder keine Verwaltungsrichtlinie, die die Zahlung von Urlaub vorschreibtDazu gehören Florida, Georgia, Missouri, New Mexico, South Dakota und Wisconsin.

Bezahlen Sie bezahlte Freizeittage (PTO).

Immer mehr Organisationen gehen von festgelegten Urlaubs- und Krankengeldtagen zu bezahlten Freizeittagen (PTO) über. Mit PTO können Mitarbeiter die Tage nach Belieben nutzen – Urlaub, Krankheit, Urlaub, Trauerfall usw. PTO-Tage werden arbeitsrechtlich genauso behandelt wie Urlaubstage, sodass sie auch in den oben aufgeführten Staaten an den Mitarbeiter zu zahlen wären.

Wenn Sie entlassen werden, kann es sein, dass Ihnen ungenutzte Urlaubs- und Krankheitszeiten vergütet werden oder auch nicht. Auch hier hängt es von zwei Faktoren ab: dem Gesetz in Ihrem Bundesstaat und der Unternehmenspolitik. Beide können Kriterien festlegen für:

• Bezahlung aller Mitarbeiter für ungenutzten Urlaub oder Krankheitsurlaub
• Bezahlung von Mitarbeitern, die aus wichtigem Grund wegen ungenutztem Urlaub oder Krankheitsurlaub entlassen werden

Bezahlen Sie ungenutzte Krankheitszeit

Im Gegensatz zu ungenutzten Urlaubstagen, die an manchen Standorten durch staatliche Gesetze abgedeckt sind, sind Arbeitgeber im Allgemeinen nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern für aufgelaufene Krankheitszeiten eine Vergütung zu zahlen.Einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise für ungenutzte Krankheitstage, um einen Missbrauch ihrer Krankheitstageregelung zu vermeiden, oder wenn sie vertraglich dazu verpflichtet sind, für Krankheitstage zu bezahlen.

Wie der Anspruch auf nicht in Anspruch genommenes Urlaubsgeld bestimmt wird

Es ist wichtig, über die Lohnpolitik Ihres Unternehmens informiert zu sein. Arbeitgeber sollten ihre Unternehmensrichtlinien in einer klaren und einheitlichen Sprache dokumentieren, damit die Mitarbeiter verstehen, was ihnen bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zusteht.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Richtlinien und Verfahren für Mitarbeiter explizit darzulegen, können Sie später Unmut und potenzielle rechtliche Probleme vermeiden. Natürlich darf Ihr Arbeitgeber keine Richtlinien haben, die gegen das staatliche Arbeitsrecht verstoßen.

Unternehmen können frei über die Art der Urlaubsplanung entscheiden. Einige Unternehmen stellen zu Beginn des Jahres eine Bank mit bezahltem Urlaub aus, während andere möglicherweise verlangen, dass der Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Monat oder Stunden pro Lohnperiode verdient. Darüber hinaus haben Unternehmen gesetzlich die Möglichkeit, die maximale Urlaubszeit eines Mitarbeiters zu begrenzen.

Je nach Bundesstaat kann es illegal sein, Richtlinien einzuführen, die einen Mitarbeiter dazu verpflichten, seinen Urlaub innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu nutzen, oder dazu gezwungen werden, darauf zu verzichten. Im Fall von Staaten, die beispielsweise ungenutzten Urlaub entschädigen, könnte diese „Nutzen Sie es oder verlieren Sie es“-Regel als Wegnahme der bereits verdienten Vergütung des Arbeitnehmers angesehen werden.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.