Erfahren Sie, wie Sie Anschreiben für Kaltkontakte verfassen

Was ist ein Kaltkontakt-Anschreiben und wie kann es Ihnen bei der Jobsuche helfen? Ein Kaltkontakt-Anschreiben ist ein Dokument, das zusammen mit Ihrem Lebenslauf an Unternehmen gesendet wird, die keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.

Durch das Versenden eines Kaltkontakt-Anschreibens haben Sie die Möglichkeit, vom Unternehmen für eine Anstellung in Betracht gezogen zu werden. Da das Schreiben dieser Art von Briefen Zeit in Anspruch nimmt, ist es eine gute Idee, Kaltkontakt-Anschreiben nur an Unternehmen zu senden, für die Sie unbedingt arbeiten möchten.

Beispiel für ein Kaltkontakt-Anschreiben

Das Folgende ist ein Beispiel für ein Kaltkontakt-Anschreiben, das an einen Arbeitgeber gesendet wurde, der keine offenen Stellen ausgeschrieben hat. Laden Sie die Vorlage für ein Kaltkontakt-Anschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Senden eines E-Mail-Kaltkontaktbriefs

Wenn Sie Ihr Anschreiben per E-Mail versenden, geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Nachricht Ihren Namen und die Berufsbezeichnung an:

Geben Sie Ihre Kontaktinformationen in Ihrer Unterschrift und nicht im Hauptteil des Briefes an:

Welche Informationen Sie in den Brief aufnehmen sollten

Wie bei einem gewöhnlichen Anschreiben besteht Ihr Ziel darin, die Aufmerksamkeit des Unternehmens zu erregen und zu zeigen, dass Sie ein großartiger Kandidat sind. Das Verfassen eines Anschreibens für Kaltkontakte ist jedoch schwieriger, da Sie Ihren Pitch nicht auf die Informationen in der Stellenbeschreibung stützen können.

Bringen Sie in Ihrem Brief Ihr Interesse an der Organisation zum Ausdruck, identifizieren Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen und erläutern Sie, was Sie der Organisation anbieten würden. Insbesondere wenn Sie unaufgefordert Korrespondenz verschicken, sollten Sie eine aussagekräftige Präsentation oder These vorlegen, die darlegt, warum Sie eine Überlegung wert sind.

Du könntest zum Beispiel sagen:

Hier sind die grundlegenden Elemente, die Sie in Ihr Kaltkontakt-Anschreiben aufnehmen sollten:

Ein guter Haken

Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen Betreffzeile – so stellen Sie sicher, dass der Empfänger die E-Mail öffnet, auch wenn er den Absender nicht erkennt. Sie können aggressive Betreffzeilen wie „Warum Sie einen besseren Veranstaltungsplaner benötigen“ oder „Steigern Sie Ihren Umsatz um 10 %“ ausprobieren. Oder versuchen Sie es mit subtileren Ansätzen wie „Schnelle Anfrage – Marketingpositionen“ oder „Erfahrener Vermarkter, der an Unternehmen X interessiert ist“.

Außerdem möchten Sie einen aufmerksamkeitsstarken ersten Satz haben, der sowohl zum Ausdruck bringt, was Sie wollen (einen Job, ein Informationsgespräch) als auch was Sie anbieten können.

Was Sie anbieten würden

Machen Sie sich klar, warum Sie von Vorteil sind. Hier kommt die Forschung ins Spiel: Sie möchten die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens mit Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten verbinden. Zeigen Sie, dass Sie gut geeignet sind, dem Unternehmen bei der Erfüllung seiner Mission zu helfen, sei es der Verkauf von mehr Widgets oder die pünktliche Lieferung.

Wenn Sie verbunden sind, erwähnen Sie es

Wenn Sie eine Verbindung haben, die Sie erwähnen können, stellen Sie sicher, dass Sie diese Informationen in den ersten Sätzen des Briefes angeben. (Überprüfen Sie immer vorher, ob die Verbindung zu Ihnen angenehm ist, geben Sie den Namen an und bereit, Sie weiterzuempfehlen.)

Beweise liefern

Es ist großartig zu sagen, dass Sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Einführung von PR-Kampagnen haben. Noch besser ist es, einen Link zu einem Artikel oder einer Pressemitteilung über den Erfolg der Kampagne zu senden. Fügen Sie einen Link oder Anhänge zu Ihrem Portfolio, Schreibclips und anderen relevanten Beweisen Ihrer Arbeit hinzu.

Schließen Sie die nächsten Schritte ein

Schließen Sie Ihre E-Mail ab, indem Sie die nächsten Schritte angeben, z. B. einen möglichen Zeitpunkt für ein Folgegespräch oder eine Anfrage für ein Interview oder Gespräch. Während Ihr Ziel letztendlich ein Vorstellungsgespräch sein kann, können kleinere Anfragen, wie ein Informationsgespräch, eine Führung durch das Unternehmen oder eine Informationsanfrage zur nächsten Jobmesse, eher erfüllt werden.

Bevor Sie ein Kaltkontakt-Anschreiben senden

Lohnt es sich, Kaltkontaktbriefe zu versenden? Das ist eine schwierige Frage. Wie Sie sehen, erfordert das Verfassen eines überzeugenden Anschreibens für Kaltkontakte genauso viel Zeit – oder sogar mehr – als das Verfassen eines Anschreibens als Antwort auf eine veröffentlichte Stellenbeschreibung. Und selbst mit einem starken, zielgerichteten Brief gibt es keine Garantie dafür, dass das Unternehmen für Ihr Angebot aufgeschlossen ist.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Kaltkontaktbriefe und E-Mails nie zu Ergebnissen führen.

Der Erfolg eines kalten Anschreibens hängt zu einem großen Teil vom Zeitpunkt, Ihrem Verständnis des Unternehmens und der Qualität Ihres Anschreibens ab. Diese Technik ist am ehesten dann erfolgreich, wenn Sie sich wirklich für ein Unternehmen begeistern und davon überzeugt sind, dass Sie eine Bereicherung sein können.

Recherchieren Sie, bevor Sie ein Kaltkontakt-Anschreiben verschicken. Sie sollten nicht nur das Unternehmen kennen, sondern Ihren Brief auch an die am besten geeignete Person senden. Nutzen Sie LinkedIn, um die Namen von Managern oder Mitarbeitern in der Abteilung herauszufinden, in der Sie arbeiten möchten.

Weitere Beispiele für Kaltkontaktbriefe

• Anfragebriefe
• Interessensbekundungen
• Persönliche Wertversprechensbriefe