Ein Transfer am Arbeitsplatz ist eine Karrierechance

ByDr. J. K. Hartmann

Der Wechsel in eine andere Rolle innerhalb desselben Unternehmens ist ein Ansatz, um Mitarbeitern bei der Entwicklung ihres beruflichen Werdegangs zu helfen. Durch eine Versetzung erhält ein Mitarbeiter Erfahrungen in anderen Bereichen der aktuellen Abteilung oder in einer neuen Abteilung innerhalb des Unternehmens. Das Wort Transfer wird oft synonym mit dem Begriff Lateral Move verwendet, obwohl ein Transfer auch eine Beförderung beinhalten kann, während dies bei einem Lateral Move nicht der Fall ist.

Wichtige Erkenntnisse

  • Der größte Vorteil eines Arbeitstransfers besteht darin, dass Sie dadurch neue Fähigkeiten erlernen und umfassendere Erfahrungen sammeln können, während Sie sich gleichzeitig in Ihrem Unternehmen wohlfühlen.
  • Zu den weiteren Vorteilen eines Wechsels innerhalb Ihres Unternehmens gehören die Möglichkeiten zum Networking und die Möglichkeit, Ihr Verständnis für die Organisation als Ganzes zu verbessern und so zukünftige Beförderungen zu fördern.
  • Der Wechsel in eine neue Position führt möglicherweise nicht zu einer Gehaltserhöhung, kann jedoch Ihre Chancen auf eine spätere Beförderung erhöhen.

Durch das Übertragen können Sie Erfahrungen sammeln

Der Wechsel in eine neue Rolle ermöglicht es einem Mitarbeiter, Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, während er im Unternehmen bleibt. Oftmals sind Versetzungsmöglichkeiten besser verfügbar als Beförderungen, weil auf jeder Ebene, die im Organigramm aufsteigt, weniger Mitarbeiter besetzt sind.

Da Manager nach Möglichkeiten suchen, ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse über das Unternehmen weiterzuentwickeln, ist ein Transfer eine zu erwägende Option. Bei der Arbeit mit einem Performance Development Planning (PDP)-Prozess und Beförderungen bietet eine Versetzung einem Mitarbeiter die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Transfers motivieren

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist ein Zeichen dafür, dass sich die Organisation um sie kümmert und Chancen für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters bietet. Dies ist einer von fünf Faktoren, die Mitarbeiter nach eigenen Angaben von der Arbeit erwarten.

Eine Studie von Gallup zum Thema „Upskilling“ zeigt, dass die Karriereentwicklung einen großen Teil dessen ausmacht, was Arbeitgebern dabei hilft, ihre Top-Mitarbeiter zu halten. Laut der Studie geben 71 % der Arbeitnehmer an, dass sie mit ihrer Arbeit zufriedener sind, wenn ihr Unternehmen Programme zur beruflichen Weiterentwicklung anbietet.Wenn Sie also als Arbeitgeber eine höhere Bindung an Ihr Unternehmen anstreben, ist ein Jobtransfer eine weitere Möglichkeit, die Sie karrierebewussten Mitarbeitern bieten können. 

Notiz

Eine Versetzung führt nicht zwangsläufig zu einem höheren Gehalt. Dies kann jedoch der Fall sein, wenn es sich bei der Versetzung tatsächlich um eine Beförderung handelt oder wenn die anderen Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit ausüben, mehr Geld verdienen als der wechselnde Arbeitnehmer.

Vorteile eines Jobtransfers

Eine Versetzung bietet einem Mitarbeiter einen Karriereweg, wenn eine Beförderung nicht möglich ist, weil der Mitarbeiter:

  • Sammelt Erfahrung, indem er einen anderen Job mit neuen Verantwortlichkeiten ausübt, der andere Fähigkeiten erfordert
  • Überwindet Langeweile und Unzufriedenheit mit ihrem aktuellen Job, indem sie eine neue Rolle mit neuen Verantwortlichkeiten und Aufgaben übernimmt
  • Wird mit der Chance herausgefordert, seine Leistungen, Reichweite und Wirkung zu erweitern und möglicherweise verschiedene Aspekte des Arbeitsplatzes und der Organisation zu beeinflussen
  • Erfahren Sie mehr über verschiedene Komponenten, Aktivitäten und Aufgaben innerhalb der Organisation und darüber, wie die Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder Aufgabenbereichen erledigt wird, und bauen so ihr organisatorisches Wissen und ihre Fähigkeit auf, Dinge zu erledigen, was ihren Wert für die Organisation erhöht
  • Erhöht ihre Chancen auf eine Beförderung oder eine breitere organisatorische Rolle, indem sie ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten erweitern und umfassendere Kenntnisse über die Organisation als Ganzes erwerben
  • Ermöglicht ihnen, eine neue Gruppe von Kollegen und Managern zu vernetzen, was mehr potenzielle Möglichkeiten mit sich bringt
  • Wächst, ohne das Unternehmen zu verlassen, und behält so Gehalt, angesammelte Zusatzleistungen und Unternehmensvorteile. Ein Firmenwechsel könnte beispielsweise erfordern, dass Sie mit weniger verfügbaren Urlaubswochen beginnen müssen

Nachteile einer Jobversetzung

Es ist verlockend zu sagen, dass es keine Nachteile gibt, wenn ein Mitarbeiter an einen neuen Arbeitsplatz wechselt, aber das stimmt nicht immer. Für jedes Positive gibt es eine potenzielle negative Kehrseite, weil der Mitarbeiter:

  • Muss einen ganz neuen Job lernen. Wenn sich ein Mitarbeiter in seiner aktuellen Position wohlfühlt und zufrieden ist, kann diese Veränderung einen hohen Energieaufwand, Lernaufwand und Anpassung erfordern.
  • Muss ein neues Netzwerk von Kunden- und Kollegenbeziehungen aufbauen. Das neue Netzwerk bietet verschiedene Möglichkeiten, Arbeit zu erledigen und Dinge zu erledigen. Der Mitarbeiter muss diese Art der Geschäftsabwicklung erlernen und sein Verhalten anpassen.
  • Möglicherweise funktioniert die Zusammenarbeit mit dem neuen Chef nicht effektiv. Es gibt schlechte Chefs da draußen, und selbst wenn dieser ein guter ist, muss jeder neue Chef angepasst werden.
  • Möglicherweise gefällt ihnen der Job, die Arbeit oder ihre neuen Kollegen nicht und sie müssen erfolgreich sein oder haben keinen Anspruch auf weitere Versetzungen und Beförderungen. Der Arbeitnehmer könnte sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.
  • Sie müssen hart arbeiten, länger arbeiten und mehr tun, um zu beweisen, dass sie die neue Position verdient haben und dass die Organisation die richtige Person ausgewählt hat.

Für den Arbeitgeber besteht der größte Nachteil darin, dass der Arbeitnehmer nicht so erfolgreich arbeiten wird, bis er den neuen Job erlernt hat. Der Arbeitgeber muss auch die bisherige Stelle des Arbeitnehmers besetzen.

Um diesen Bedenken entgegenzuwirken, bedenken Sie, dass ein guter Mitarbeiter, der in der Vergangenheit erfolgreich war, schnell lernen wird, sich auf die neue Position einzubringen. Wenn der Arbeitgeber an der Entwicklung einer Nachfolgeplanung gearbeitet hat, wartet auf den Arbeitgeber der richtige Mitarbeiter, der die Stelle des übertragenden Mitarbeiters übernimmt.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Ist es in Ordnung, am Arbeitsplatz eine Versetzung zu beantragen?

Solange Sie organisiert und professionell auf Ihren Vorgesetzten zugehen und Ihre Gründe dafür klar darlegen, spricht nichts dagegen, Interesse an einem Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich zu bekunden. Tatsächlich freuen sich viele Arbeitgeber, mit ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um deren Karrierewachstum und -entwicklung zu fördern.

Welche Nachteile hat ein Wechsel innerhalb Ihres Unternehmens?

Der größte Nachteil einer Versetzung ist gleichzeitig auch einer der größten Vorteile: Sie müssen einen völlig neuen Beruf mit neuen Aufgaben und neuen Herausforderungen erlernen. Wahrscheinlich haben Sie sich in Ihrer alten Rolle wohl gefühlt, sodass Sie wahrscheinlich härter arbeiten müssen und mehr Stress verspüren, wenn Sie die neue Position antreten.