Dies sind die besten Websites für die Stellenausschreibung in den USA

Vom Verfassen von Stellenbeschreibungen und der Prüfung von Bewerbungen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Kontaktaufnahme mit den endgültigen Kandidaten kann die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ein langwieriger und ressourcenintensiver Prozess sein. Kleine und mittlere Arbeitgeber können Technologie nutzen, um den Einstellungsprozess schneller und effizienter zu gestalten. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die beste Website für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in Ihrem Markt zu finden. 

Um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Optionen zu erkunden, haben wir vier der besten Websites für Stellenausschreibungen in den USA recherchiert und verglichen. Lesen Sie weiter, um Funktionsvergleiche, Preisdetails und Tipps für die Auswahl der richtigen Website für die Jobsuche für die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erhalten.

Vergleichstabelle

Jede unserer Top-Websites für Stellenausschreibungen bietet einige eingeschränkte kostenlose Funktionen und mehrere kostenpflichtige Pläne für erweiterte Funktionen. Es ist erwähnenswert, dass bezahlte Pläne oder gesponserte Stellenausschreibungen in der Regel ein viel breiteres Publikum erreichen und höhere Erfolgsquoten erzielen.

1. ZipRecruiter

ZipRecruiter gehört sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende zu den vertrauenswürdigsten Jobbörsen und ist derzeit die am besten bewertete Einstellungsseite.

Warum es uns gefällt

Mit ZipRecruiter können Arbeitgeber dank seiner leistungsstarken KI-Matching- und Jobverteilungsfunktionen schnell qualifizierte Kandidaten finden und mit ihnen in Kontakt treten. Durch das intelligente Matching der Plattform werden automatisch Top-Talente ermittelt, die Sie dann mit vorgefertigten, personalisierten Nachrichten „zur Bewerbung einladen“ können. Darüber hinaus können Sie jede Stellenausschreibung mit einem einzigen Klick an über 100 Partner-Jobbörsen verteilen und so die Sichtbarkeit und das Bewerberaufkommen deutlich steigern.

Über ZipRecruiter

Seit seiner Einführung im Jahr 2010 hat sich ZipRecruiter zum am schnellsten wachsenden Online-Stellenmarktplatz entwickelt. Über 4,5 Millionen Unternehmen nutzen die Plattform für ihren Einstellungsbedarf. Bekannt für seine
Mit seinem branchenführenden KI-Ansatz hilft ZipRecruiter Unternehmen jeder Größe, schneller und effektiver mit qualifizierten Talenten in Kontakt zu treten als manuelle Rekrutierungsprozesse.

Wichtige Details

●     KI-Matching-Tools identifizieren proaktiv Top-Kandidaten und laden sie ein, sich für Ihre Stelle zu bewerben.

●     Senden Sie Jobs mit einem Klick an über 100 Jobbörsen.

●     Anpassbare Stellenbeschreibungen und Auswahlfragenvorlagen sparen Zeit und helfen Ihnen, nach den qualifiziertesten Bewerbern zu filtern.

●     Zu den Produktfunktionen gehören ZipIntro und Resume Database, die die Kandidatenplanung automatisieren und intelligente Filter verwenden, um den Prozess der Kandidatensuche zu vereinfachen.

●     Unternehmen können je nach Einstellungsbedarf aus drei kostenpflichtigen Plänen wählen. Alle Pläne beinhalten KI-Tools und One-Click-Verteilung; Premium- und Pro-Pläne ermöglichen gesponserte Beiträge für mehr Sichtbarkeit und bieten Zugriff auf über 53 Millionen Lebensläufe in der Lebenslaufdatenbank von ZipRecruiter.

2. Tatsächlich

Indeed ist ein weltweit führender Anbieter von Personalbeschaffung und Job-Matching. Es beherbergt 615 Millionen Profile von Arbeitssuchenden in über 60 Ländern
Ländern, darunter 96 % aller Arbeitssuchenden in den USA.

Warum es uns gefällt

Die enorme Reichweite und die benutzerfreundliche Oberfläche von Indeed tragen in Kombination mit KI-Matching und proprietären Daten dazu bei, Arbeitgeber und qualifizierte Kandidaten einfacher miteinander zu verbinden. Es bietet außerdem integrierte Tools zur Optimierung des Einstellungsprozesses, einschließlich Bewerberverfolgung, Kompetenzbewertung und Nachrichtenübermittlung an Kandidaten.

Über Indeed

Indeed ist eine umfassende Jobsuchmaschine und Einstellungsplattform, der Unternehmen und Arbeitssuchende weltweit seit ihrer Einführung im Jahr 2004 vertrauen. Sie bietet eine leistungsstarke Suite von Tools für Arbeitgeber und Arbeitgeber
von der Personalbeschaffung und Analyse bis hin zur Unternehmensrecherche und der Veröffentlichung von Lebensläufen.

Wichtige Details

●     Indeeds Smart SourcingMit der Funktion (ab 120 $/Monat) können Arbeitgeber Lebensläufe durchsuchen, sofort mit Top-Kandidaten abgleichen und proaktiv automatisierte Nachrichten senden, um deren Interesse zu ermitteln.

●     Integrierte Screening-Tools, einschließlich benutzerdefinierter Bewerbungsfragen und Kompetenzbewertungen, filtern diejenigen heraus, die Ihren Anforderungen nicht entsprechen.

●     Die Bewerberverwaltung erfolgt zentral auf der Plattform und erleichtert so die Anzeige von Bewerbungen, die Verfolgung des Fortschritts und die Kommunikation mit Arbeitssuchenden.

●     Arbeitgeber können zwischen kostenlosen und gesponserten Jobs wählen.Gesponserte Postings bieten eine höhere Sichtbarkeit und Zugang zu zusätzlichen Funktionen, einschließlich Job-Targeting und automatisierter Nachrichtenübermittlung an Kandidaten. Für diese Beiträge gilt ein täglicher Mindestpreis pro Job, der auf Faktoren wie „Gesponsert“ basiert
Plan, den Sie wählen, verfügbare Arbeitssuchende in Ihrem Markt und ähnliche aktuelle Stellenangebote

3. LinkedIn

Dank seines riesigen globalen Netzwerks bietet LinkedIn Arbeitgebern Zugang zu einem vielfältigen Kandidatenpool und integrierten Tools, die dabei helfen, den Einstellungsprozess zu optimieren.

Warum es uns gefällt

Mit einer starken internationalen Präsenz und einer Mitgliederbasis von über 1 Milliarde Fachkräften kann LinkedIn Arbeitgebern dabei helfen, spezialisierte oder schwer zu findende Talente zu finden. Dank erweiterter Filter und KI-gestützter Einstellungsmöglichkeiten können Arbeitgeber außerdem qualifizierte Kandidaten anhand von Standort, Branche, Erfahrungsniveau und mehr gezielt ansprechen und identifizieren.

Über LinkedIn

LinkedIn wurde 2003 gegründet und ist das weltweit größte berufliche Netzwerk, das sich auf Business-to-Business- und Business-to-Employer-Verbindungen konzentriert. Erweitertes Targeting, KI-gestützte Tools und
Mithilfe der Employer-Branding-Unterstützung können Unternehmen ihre Einträge den richtigen Kandidaten präsentieren.

Wichtige Details

●     Die Plattform von LinkedIn ermöglicht es Arbeitgebern, qualifizierte Kandidaten basierend auf Standort, Branche und
Erfahrungsniveau und mehr.

● Stellenangebote werden in die LinkedIn-Seiten des Unternehmens integriert, um das Employer Branding und die Sichtbarkeit zu stärken.

●     Der KI-Assistent von LinkedIn kann maßgeschneiderte Stellenausschreibungen entwerfen und dann Bewerber anhand der von Ihnen festgelegten Anforderungen überprüfen und sortieren.

●     Arbeitgeber können mit grundlegenden Funktionen und Tools für die Stellenanzeige jeweils eine kostenlose Stelle veröffentlichen. Alternativ können Arbeitgeber für einen beworbenen Beitrag (über ein Pay-per-Click-Modell) für zusätzliche Einträge und erweiterte Funktionen wie tägliche Kandidatenempfehlungen und Auswahllisten bezahlen. Sie können ein Tages- oder Gesamtbudget für einen beworbenen Beitrag festlegen.

4. Händedruck

Handshake ist bei Berufseinsteigern beliebt und verbindet Arbeitgeber mit der nächsten Generation von Talenten und stellt gleichzeitig wertvolle Tools und Ressourcen zur Erleichterung des Einstellungsprozesses bereit.

Warum es uns gefällt

Handshake bietet Arbeitgebern direkten Zugang zu einem großen Netzwerk von Hochschulen und Universitäten und ist damit ein idealer Ort für die Suche nach Praktikums- und Einsteigerkandidaten. Neben der Förderung von Arbeitsplätzen ist die
Die Plattform macht es einfach, Karrieremessen und andere von Arbeitgebern gesponserte Veranstaltungen zu bewerben und so die Markenbekanntheit bei zukünftigen Talenten zu steigern.

Über Handshake

Mit einer Nutzerbasis von 20 Millionen College-Studenten und Absolventen (zusammen mit 100 % der
Handshake gehört zu den Fortune 100-Unternehmen und verfügt über einen breiten Bewerberpool für Einstiegsmöglichkeiten. Die Plattform hilft Arbeitgebern bei der Rekrutierung vielversprechender Talente der Generation Z durch fortschrittliche Filter- und Targeting-Funktionen, eine nahtlose Integration des Bewerber-Tracking-Systems (ATS) und einen automatisierten Kandidatenabgleich
und Nachrichtenübermittlung.

Wichtige Details

●     KI-gestützte Arbeitsabläufe, Kandidatenfilter und die ATS-Integration optimieren den Einstellungsprozess und reduzieren die manuelle Auswahlzeit.

●     Zusätzlich zu Stellenausschreibungen können Arbeitgeber bevorstehende Veranstaltungen und Karrieremessen hervorheben, die automatisch in den Einträgen angezeigt werden.

●     Einzelne Benutzer des Basic-Plans können kostenlos Stellenangebote veröffentlichen, mit bis zu 100 Talent-Matches und 10 manuellen Kandidatennachrichten pro Monat. Bezahlte Pläne umfassen automatisiertes Matching, Outreach und
Empfehlungen für relevante Schulen. Der Plus-Plan für kleine Unternehmen umfasst 200 Kandidatennachrichten pro Monat und unbegrenzte Talent-Matches für bis zu 10 Stellen, während die Talent Management Suite für Unternehmen diese Beschränkungen aufhebt.

●     Unternehmensbenutzer erhalten Zugriff auf über 50 erweiterte Filter, ATS-Integrationen und einen engagierten Kundenerfolgsmanager für strategische Erkenntnisse und Analysen.

So wählen Sie eine Website für die Jobsuche aus

Wie bei jeder Plattform hängt die Auswahl der richtigen Website für die Jobsuche von den Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Diese Schritte können Ihnen helfen, Ihre Optionen einzugrenzen: 

●     Suchen Sie nach intelligenten, zeitsparenden Funktionen.Die besten Websites für die Jobsuche bieten erweiterte Funktionen, die dabei helfen, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu optimieren. KI-gestütztes Matching und Messaging, erweiterte Filter für das Kandidaten-Targeting, robuste Lebenslauf-Datenbanken und andere technisch zukunftsweisende Funktionen können Ihnen dabei helfen, Top-Kandidaten einfacher und effektiver zu finden.

●     Bestimmen Sie Ihren idealen Bewerber.Identifizieren Sie, wer Ihr Top-Kandidat ist und wo er nach Arbeit suchen könnte; Vergessen Sie neben allgemeinen Jobbörsen mit großer Reichweite nicht auch Nischenboards, die auf Branche, Standort oder Kandidatenkriterien basieren.

●     Legen Sie Ihr Budget basierend auf Ihrem Einstellungsbedarf fest.Fragen Sie sich: Wie oft müssen Sie Mitarbeiter einstellen? Wie viel können Sie realistischerweise täglich ausgeben, um die Stelle zu besetzen? Berechnen Sie bei sporadischem Einstellungsbedarf Ihre maximalen Kosten pro Beitrag oder pro Klick. Für wiederkehrende oder großvolumige Anstellungen kann ein monatliches Abonnementmodell kostengünstiger sein.

●     Recherchieren Sie (und probieren Sie es aus, wenn möglich).Informieren Sie sich vor dem Eintauchen gründlich über Ihre Optionen. Suchen Sie nach Bewertungen von echten Nutzern, sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitssuchenderseite, um sich ein Bild vom Nutzer zu machen
Erfahrung. Wenn möglich, melden Sie sich für eine kostenlose Testversion anoder eine kostenlose Stellenausschreibung, um festzustellen, ob die Plattform Ihren Anforderungen entspricht.

Das Fazit

Während die Einstellung eines neuen Mitarbeiters oft zeit- und ressourcenintensiv ist, bieten Stellenausschreibungs-Websites Arbeitgebern Zugang zu einer breiten Palette von Bewerbern und technologiegestützten Tools, um den Prozess zu optimieren. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der richtigen Plattform für Ihr Unternehmen die Funktionen, die Sie benötigen, die Kandidaten, die Sie anziehen möchten, und das Budget, das Sie sich leisten können.