Die Vorteile der Nutzung von LinkedIn für Ihre Karriere

LinkedIn ist seit 2003 im Geschäft und gilt weithin als Maßstab für professionelle Networking-Social-Media-Plattformen. Auf der Plattform gibt es mehr als 700 Millionen Nutzer aus Ländern auf der ganzen Welt, und jede Woche nutzen 40 Millionen Menschen LinkedIn, um nach einem Job zu suchen.

Wer ist auf LinkedIn?

Wenn Sie es richtig und mit Elan nutzen, kann LinkedIn nahezu Wunder für Ihre Karriereentwicklung bewirken. Sowohl Personalvermittler als auch Arbeitgeber nutzen LinkedIn, um Kandidaten für eine Anstellung zu finden, und nutzen manchmal sogar kürzlich ausgeschiedene oder neu eingestellte Mitarbeiter für eigene Karriere-Networking-Möglichkeiten. Aber wie bei vielen Tools zur Jobsuche besteht die Möglichkeit, dass es zur Zeitverschwendung wird.

Hier erfahren Sie, was Sie über die Nutzung von LinkedIn für Ihre Karriere wissen müssen. 

Benötigen Sie ein LinkedIn-Profil? 

Die kurze Antwort: Ja.

Selbst wenn Sie nicht viel Zeit oder gar keine Zeit auf LinkedIn verbringen möchten, lohnt es sich dennoch, sich etwa 30 Minuten Zeit zu nehmen, um Ihr vollständiges LinkedIn-Profil einzurichten. Vereinbaren Sie dann einen Termin in Ihrem Kalender, um etwa alle sechs Monate einen Blick darauf zu werfen und sich über alle neuen, großen Erfolge auf dem Laufenden zu halten. 

Personalvermittler und Personalmanager nutzen LinkedIn, um nach Kandidaten zu suchen. Wenn Sie also nicht auf der Website präsent sind, werden Sie bei Suchanfragen nicht angezeigt. Wenn Sie über ein LinkedIn-Konto verfügen, können Sie die Website auch zur Recherche nach Unternehmen, Interviewern, Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwenden. Dies ist hilfreich, bevor Sie Bewerbungen einreichen und zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. 

Kurz gesagt: Ein Profil zu haben ist eine gute Idee. Auch wenn Sie nicht aktiv auf der Suche nach einer Anstellung sind, können Sie LinkedIn nutzen, um mit aktuellen und ehemaligen Kollegen in Kontakt zu treten und Kontakte zu Personen zu knüpfen, die Sie bei Networking-Veranstaltungen, Konferenzen usw. treffen. 

Es gibt zwar noch mehr darüber zu erfahren, ob LinkedIn Ihnen bei der Jobsuche helfen kann, aber hier finden Sie einen Überblick über die guten und weniger guten Funktionen.

Die Vorteile der Erstellung eines LinkedIn-Kontos

• Es ist kostenlos. Es gibt eine kostenpflichtige Option, die zusätzliche Vorteile bietet, aber die kostenlose Basisversion bietet zahlreiche Funktionen. Eine Einschränkung: Die Erstellung und Führung eines Kontos ist zwar finanziell kostenlos, diese Aufgaben kosten jedoch Zeit (ein weiterer Kostenfaktor). 
• Wichtige Personen nutzen LinkedIn.Personalvermittler und Personalmanager suchen häufig auf LinkedIn nach einem Kandidaten, nachdem sie eine Bewerbung oder einen Lebenslauf erhalten haben.
• Dies ist eine weitere Möglichkeit, Stellenausschreibungen anzuzeigen.Sie können auf der Website nach Stellenangeboten suchen. Außerdem veröffentlichen Leute oft Stellenangebote, die möglicherweise eher unter dem Radar bleiben.
• Es kann Teil des Bewerbungsprozesses sein.Immer mehr Unternehmen sind auf standardisierte Online-Bewerbungen umgestiegen, und es ist üblicher denn je, neben dem Tool zum Hochladen von Lebensläufen einen LinkedIn-Bereich zu sehen, in dem Sie Ihr LinkedIn-Profil direkt neben Ihrem Lebenslauf hochladen können. Wenn es gut ausgearbeitet ist, ist das ein großer Vorteil, da potenzielle Personalmanager nicht nur Ihren Lebenslauf, sondern auch Ihr LinkedIn-Profil sehen.
• Es ist eine einfache und moderne Möglichkeit, einen Rolodex mit Verbindungen zu pflegen, die für Ihre Karriere hilfreich sein können. Die Person, die Sie vor fünf Jahren auf einer Konferenz kennengelernt haben, könnte sehr gut bei Ihrem Traumunternehmen arbeiten, oder dieser Kollege aus Ihrem ersten Job kennt vielleicht einen Personalmanager, mit dem Sie gerne Kontakt aufnehmen würden. Mit nur einer kurzen Nachricht können Sie die Verbindung wiederherstellen und einen neuen Lead verfolgen. 
• Es ist eine gute Möglichkeit, Unternehmen zu recherchieren.Während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs ist die Recherche nach Unternehmen ein wichtiger Schritt. LinkedIn kann Ihnen dabei helfen. Darüber hinaus können Sie auf der Plattform auch nach Personen suchen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen werden, was Ihnen bei der Vorbereitung Ihres Gesprächs helfen kann. 
• Es kann Ihnen beim Aufbau Ihrer Marke helfen.Menschen können Empfehlungen und Empfehlungen abgeben, was dazu beiträgt, Personalvermittlern und allen anderen, die sich Ihr Profil ansehen, einen Eindruck von Ihren Erfahrungen und Talenten zu vermitteln. Im Allgemeinen können Sie sich Ihr LinkedIn-Profil als eine gute Möglichkeit zur Entwicklung und zum Aufbau Ihrer Marke vorstellen. Oftmals gehört die LinkedIn-Profilseite einer Person zu den Top-Ergebnissen, wenn jemand online nach dem Namen einer Person sucht. 

Warum LinkedIn Ihre Zeit und Ihr Geld verschwenden könnte

Obwohl die Erstellung eines Profils auf LinkedIn dringend empfohlen wird, kann die Website zu viel Zeit in Anspruch nehmen, für die Sie nicht bezahlt werden. Hier sind ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten: 

• Es kann teuer sein – und liefert nicht unbedingt den gewünschten Erfolg.Eine der Funktionen, die LinkedIn anbietet, ist „Job Seeker Premium“. Sie erhalten einen Monat kostenlos und dann gibt es eine monatliche Gebühr, die ab 2021 29,99 $ pro Monat betrug. Mit Job Seeker Premium können Sie sehen, wer Ihr Profil angesehen hat und wie Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden, erhalten Zugriff auf Videokurse und Gehaltsinformationen und können Direktnachrichten an Personalvermittler senden. Mit Premium können Sie Ihre Bewerbung auch als „ausgewählter Bewerber“ an die Spitze der Liste verschieben. Der Personalvermittler sieht jedoch neben Ihrem Namen ein Abzeichen, das darauf hinweist, dass Sie für diese Position bezahlt haben.
• Als Social-Media-Tool verliert man leicht den Fokus. Wie jede Social-Media-Plattform möchte LinkedIn engagierte Benutzer, die häufig mit der Website interagieren und dort bleiben. So wie es nicht produktiv ist, Hunderte von Bewerbungen auf Stellen einzureichen, die nicht zu Ihrer Erfahrung passen, ist es auch nicht produktiv, Stunden damit zu verbringen, tief in die Profile von Personalmanagern zu scrollen. Ab einem bestimmten Punkt ähnelt es eher dem Surfen auf Instagram oder Facebook als einer echten Jobsuche.

Wie Sie LinkedIn für sich arbeiten lassen

Beginnen Sie mit der Erstellung oder Aktualisierung Ihres Profils. Damit verbinden Sie sich mit Menschen in Ihrem Netzwerk. Über Ihr Profil werden Sie auch auf LinkedIn gefunden, da es Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen enthält, die vom Bot gecrawlt werden, um sie an die Arbeitgebersuchparameter der Personalvermittler anzupassen.

LinkedIn wird für Sie nicht funktionieren, wenn Sie sich nicht identifizieren. Es wird nicht effektiv sein, ein LinkedIn-Profil mit „Privates Profil“ oder „Human Resources Manager“ (wenn Sie Bewerber suchen) anstelle Ihres Namens einzurichten und jemanden zu bitten, sich zu vernetzen.

Wenn Vertraulichkeit ein Problem darstellt, machen Sie sich keine Sorgen. LinkedIn ist eines der privatesten sozialen Netzwerke. Vernetzen Sie sich nur mit Menschen, die Sie gut kennen. Gehen Sie strategisch vor, wenn Sie während Ihrer Anstellung auf Jobsuche sind, und verraten Sie dies nicht Ihren Kontakten. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie vertraulich nach einem Job suchen können, ohne Ihre aktuelle Position zu gefährden.

Sie können auch LinkedIn-Nachrichten senden, um Empfehlungen anzufordern sowie Unterstützung und Beratung bei der Jobsuche und Karriere zu erhalten.