Die Unterschiede zwischen Unterbeschäftigung und Arbeitslosigkeit

Es gibt einen Unterschied zwischen Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung. Arbeitslos bedeutet, dass Sie keinen Job haben, während Unterbeschäftigung bedeutet, dass der Job, den Sie haben, unzureichend ist.

Manchmal wird der Begriff „Unterbeschäftigung“ verwendet, wenn es um Personen geht, die einer geringeren Tätigkeit nachgehen als derjenigen, für die sie qualifiziert sind. In den meisten Fällen ist Unterbeschäftigung jedoch mit schlecht bezahlten oder begrenzten Beschäftigungsverhältnissen verbunden.

Der Begriff ist auch ein Maß für die Arbeitsauslastung. Bei hoher Unterbeschäftigung wird das Potenzial der Arbeitskräfte nicht voll ausgeschöpft.

Was ist Unterbeschäftigung?

Unterbeschäftigung unterscheidet sich von Arbeitslosigkeit dadurch, dass die Person arbeitet, aber nicht so viel, wie sie möchte oder im vollen Umfang ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Ausbildung.

Ein Arbeitnehmer kann als unterbeschäftigt gelten, wenn er einer Teilzeitbeschäftigung statt einer Vollzeitbeschäftigung nachgeht.Dies kann auch auftreten, wenn ein Arbeitnehmer für eine höhere Position in seinem Bereich qualifiziert ist, aber einen Job auf niedrigerer Ebene innehat. Ein Beispiel wäre jemand mit einem Abschluss in Rechtswissenschaften, der als Rechtsreferendar oder Rechtsanwaltsgehilfe arbeitet.

Unterbeschäftigung kann Sie auch dann treffen, wenn Sie derzeit nicht weniger arbeiten, als Sie möchten. Wenn Sie versuchen, den Arbeitsplatz zu wechseln, konkurrieren Sie möglicherweise mit unterbeschäftigten (und arbeitslosen) Personen um die gleichen Chancen. Das bedeutet auch, dass Sie weniger Verhandlungsmacht haben, wenn es um die Gehaltsverhandlungen geht.

Unfreiwillige Teilzeitarbeit kann zu Problemen führen, wenn der Lohn oder die Arbeitszeit nicht ausreicht, um eine Familie zu ernähren oder Studienkredite zurückzuzahlen. Unterbeschäftigung ist oft eine Abwärtsspirale, der viele junge Arbeitnehmer nur schwer entkommen können.

Was ist Arbeitslosigkeit?

Arbeitslosigkeit bedeutet, arbeitslos zu sein. Wenn eine fähige Person keine Arbeit findet, gilt sie als arbeitslos. Ein arbeitsloser Arbeitnehmer sucht aktiv nach einer Beschäftigung, kann jedoch auf keiner Ebene eine Anstellung finden. Es gibt viele Faktoren, die zu Arbeitslosigkeit führen können, und der Arbeitnehmer hat möglicherweise während der Zeit zwischen seinen Jobs Zugang zu vorübergehender Unterstützung.

Möglicherweise ist die Hauptursache für Arbeitslosigkeit ein wirtschaftlicher Abschwung auf lokaler, nationaler oder globaler Ebene. Wenn das Geld knapper wird, könnten Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern einstellen oder einige ihrer derzeitigen Mitarbeiter entlassen. Die wirtschaftliche Not kann auch auf Unternehmensebene liegen. Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, meldet es möglicherweise Insolvenz an und schließt seine Türen, was die Arbeitslosigkeit für die Arbeitnehmer zur Folge hat.

Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung

Im Gegensatz zur Arbeitslosigkeit, bei der eine Person aktiv nach einem Job sucht und keine Arbeit findet, beschreibt Unterbeschäftigung eine Situation, in der eine Person arbeitet, unabhängig von der Anzahl der Stunden oder dem Qualifikationsniveau.

Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung hängen jedoch eng zusammen, da letztere häufig auf erstere zurückzuführen ist. Steigende Rechnungen, Ausgaben und Verantwortlichkeiten erfordern, dass Menschen jeden Job annehmen, den sie bekommen können, auch wenn dieser nicht ihren jeweiligen Fähigkeiten oder Karriereinteressen entspricht. Das Bureau of Labour Statistics betrachtet diese Personen als „unfreiwillige“ Teilzeitbeschäftigte, da sie gerne eine Vollzeit-Anstellung haben würden, aber nur eine befristete oder Teilzeitbeschäftigung finden können.

Gründe für Unter- und Arbeitslosigkeit

Eine unterbeschäftigte Person arbeitet unter ihren Fähigkeiten und Qualifikationen. Es kann mehrere Gründe dafür geben, dass eine Person unterbeschäftigt ist.

Nichtübereinstimmung der Fähigkeiten

Junge Hochschulabsolventen oder Arbeitnehmer, die eingewandert sind und ihre Karriere in einem neuen Land wieder aufnehmen, könnten unter dieser unzureichenden Auslastung ihrer Fähigkeiten leiden. Auch wenn ein älterer Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsmarkt einsteigt oder den Beruf wechseln möchte, stellt er möglicherweise fest, dass seine Fähigkeiten nicht mehr den Anforderungen für eine Position entsprechen, für die er seiner Meinung nach qualifiziert ist.

Mangel an Erfahrung

Für junge Hochschulabsolventen kann es schwierig sein, nach dem College ihren ersten Job zu finden. Selbst Einstiegsjobs erfordern manchmal mehr Erfahrung, als Studierende direkt nach dem Abschluss vorweisen können.

Arbeitssuchende, die sich in dieser Position befinden, müssen möglicherweise eine Teilzeitbeschäftigung annehmen und gleichzeitig zusätzliche Praktika absolvieren, Kurse besuchen oder sich auf dem Weg zu einer neuen Position über Netzwerke informieren. Die im Rahmen eines Praktikums gesammelten Erfahrungen sind einer der größten Vorteile, die ein Absolvent aus diesen Programmen ziehen kann.

Verschiedene Anmeldeinformationen

In vielen Fällen kommen hochqualifizierte Personen zur Arbeit in ein neues Land, haben jedoch Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, weil ihre ausländischen Qualifikationen nicht anerkannt werden oder nicht als gleichwertig für die betreffende Stelle angesehen werden.

Nur wenige Arbeitgeber sind bereit, ausländische Dokumente zur Begutachtung durch Dritte zu schicken, daher übernehmen viele Berufstätige wie Ärzte, Anwälte oder Ingenieure notwendige Jobs, die sonst als minderwertige Positionen angesehen würden.

Diskriminierungsprobleme

Neben Studierenden, Ausländern und Gewerbetreibenden werden häufig auch ältere Arbeitnehmer, Menschen mit Behinderungen, psychischen Erkrankungen oder ehemalige Häftlinge im Arbeitsleben diskriminiert. Diese Personen sind gezwungen, den ersten Job anzunehmen, der ihnen angeboten wird, aus Angst, keinen anderen zu finden.

Geringe Nachfrage

Einige Personen mit akzeptabler Erfahrung und Fähigkeiten sind Opfer der geringen Nachfrage auf ihrem lokalen Arbeitsmarkt. Beispielsweise muss ein Ozeanograph, der in Wisconsin lebt, möglicherweise einen Teilzeitjob annehmen, bis er an einen Ort ziehen kann, der seinen Fähigkeiten besser gerecht wird. Als beispielsweise die Stahlwerke in Pennsylvania zu schließen begannen, stellten viele Arbeiter fest, dass sie über Fähigkeiten verfügten, die sich nicht leicht auf andere Arbeitsplätze in der Region übertragen ließen.

Schlechte Wirtschaft

Darüber hinaus kann jeder in Schwierigkeiten geraten, wenn sich die Wirtschaft verschlechtert. Während einer Rezession könnten viele Fachkräfte, die normalerweise kaum Schwierigkeiten hätten, einen guten Job in ihrem Bereich zu finden, arbeitslos oder unterbeschäftigt sein.

Marktveränderungen

Unterbeschäftigung kann auch durch größere Marktveränderungen verursacht werden.Beispielsweise hat die Automatisierung Arbeitnehmer in Branchen betroffen, die vom Einzelhandel über die Fertigung bis hin zu Transport und Lagerhaltung reichen. Während wir über diese Veränderungen tendenziell im Zusammenhang mit der erhöhten Arbeitslosigkeit sprechen, ist Unterbeschäftigung auch ein Problem, da Arbeitgeber die Arbeitszeit kürzen und Arbeitnehmer ihre Verhandlungsmacht auf dem Markt verlieren.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)