Die gemeinsamen Herausforderungen für neue Praktikanten

Wenn Sie versuchen, nach Ihrem aktuellen Schuljahr ein Praktikum zu ergattern, sollten Sie sich über Arbeitgeber informieren, die Programme anbieten. Wenn Sie angenommen wurden, fragen Sie sich vielleicht, was Sie erwartet.

Wie die meisten Praktikanten sind Sie bereit, Berufserfahrung zu sammeln, aber der erste Arbeitstag kann frustrierend sein, wenn Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. Unabhängig von den Umständen wird jede Erfahrung, die Sie machen, Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln.

Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie feststellen, dass Sie sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen machen können, aus denen Sie lernen können. Wenn Sie von jedem Einzelnen, mit dem Sie in jedem Praktikum oder Job interagieren, etwas mitnehmen, ist es Ihnen gelungen, Erfahrungen zu sammeln. Für Ihr erstes Praktikum sollten Sie einige Überlegungen beachten.

Gehen Sie Probleme rational an

Die Lernkurve, die mit einem neuen Job verbunden ist, ist steil und zu Beginn des Prozesses kommt es zwangsläufig zu Pannen. Lernen Sie, Fragen zu stellen, logisch an jede Situation heranzugehen und versuchen Sie, keine voreiligen Schlüsse zu ziehen oder irgendetwas persönlich zu nehmen, wenn Sie versuchen, Bedenken auszuräumen. Hier sind einige häufige Herausforderungen, mit denen Praktikanten in den ersten Wochen im Job konfrontiert sind.

Ihnen wird die Grundarbeit zugewiesen

Denken Sie zunächst daran, dass in den meisten Praktikantenprogrammen davon ausgegangen wird, dass Sie Ihre Praktikantengebühren bezahlen sollten, bevor Sie eine Vollzeitstelle annehmen. Es gibt viel über eine Organisation, ihre Mitarbeiter, ihre Mission und die Kunden, denen sie dient, zu lernen; Ein großer Teil dieses Lernens findet während der alltäglichen Arbeit statt.

Wenn Sie Ihre Sichtweise auf untergeordnete Aufgaben ändern können, können Sie eine ungünstige Situation in eine vorteilhafte Situation verwandeln. Während der Kaffeezubereitung könnten Sie zum Beispiel ein paar berufliche Bekanntschaften machen. Während Sie Dokumente einreichen, können Sie mehr über die Abläufe des Unternehmens erfahren.

Möglicherweise erhalten Sie für Ihre Arbeit keine Vergütung

Bei einigen Praktika gibt es keine Vergütung für die Arbeit. Wenn es sich bei dem Unternehmen um ein „gewinnorientiertes“ Unternehmen handelt und Sie als Arbeitnehmer eingestuft sind, haben Sie nach dem Fair Labor Standards Act im Allgemeinen Anspruch auf eine Vergütung für Ihre Arbeit.

Das Department of Labor Wage and Hour Division hat einen Sieben-Faktoren-Test herausgegeben, um festzustellen, ob ein Praktikant ein Angestellter ist oder nicht.Der Mitarbeiterstatus hängt ab von:

1. Das Ausmaß, in dem dem Praktikanten und dem Arbeitgeber klar ist, dass keine Entschädigung erwartet wird. Jedes ausdrückliche oder stillschweigende Versprechen einer Vergütung legt nahe, dass der Praktikant ein Angestellter ist – und umgekehrt
2. Das Ausmaß, in dem das Praktikum eine Ausbildung bietet, die der Ausbildung in einem Bildungsumfeld ähnelt, einschließlich der klinischen und anderen praktischen Ausbildung, die von Bildungseinrichtungen angeboten wird
3. Das Ausmaß, in dem das Praktikum durch integrierte Studienleistungen oder den Erhalt von Studienleistungen mit dem formalen Bildungsprogramm des Praktikanten verknüpft ist
4. Das Ausmaß, in dem das Praktikum den akademischen Verpflichtungen des Praktikanten gerecht wird, indem es dem akademischen Kalender entspricht
5. Die Dauer des Praktikums ist auf den Zeitraum begrenzt, in dem das Praktikum dem Praktikanten einen nutzbringenden Lerneffekt vermittelt
6. Das Ausmaß, in dem die Arbeit des Praktikanten die Arbeit bezahlter Mitarbeiter ergänzt und nicht verdrängt und dem Praktikanten gleichzeitig erhebliche Bildungsvorteile bietet
7. Das Ausmaß, in dem sich der Praktikant und der Arbeitgeber darüber im Klaren sind, dass das Praktikum nach Abschluss des Praktikums ohne Anspruch auf einen bezahlten Arbeitsplatz durchgeführt wird

Die Entscheidung, ob Sie ein Angestellter sind oder nicht, hängt von mehr als nur einem einzelnen Faktor ab und kann von der Situation eines Praktikanten abhängen.

Sie könnten überfordert sein

Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Praktikanten überfordert fühlen, und vielen wird mit minimaler Schulung sicherlich eine schwere Belastung auferlegt. Bleiben Sie in der Anfangsphase beharrlich und nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich einzuarbeiten. Wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen, erklären Sie, dass Sie sich die nötige Zeit nehmen möchten, um gute Arbeit zu leisten und Fehler zu minimieren.

Wenn das Unbehagen jedoch anhält und Sie nicht das Gefühl haben, dass die Dinge einfacher werden, sollten Sie vielleicht noch einmal darüber nachdenken, ob sich das Praktikum lohnt.

Holen Sie eine zweite Meinung von anderen Praktikanten, einem Arbeitskollegen oder jemandem ein, dem Sie vertrauen und der Ihnen eine gute Perspektive bietet. Es könnte sein, dass Sie zu streng zu sich selbst sind und gute Leistungen erbringen.

Ihr Arbeitgeber stellt möglicherweise unangemessene Anforderungen an seine Praktikanten. Wenn Sie dies vermuten, sprechen Sie mit Ihrem Praktikanten-Programmmanager über seine Erwartungen und holen Sie sich Feedback zu Ihrer Leistung. Auch wenn es schwierig ist, zeigt eine offene Diskussion über Leistung und Erwartungen Reife. Zu lernen, sich in dieser Situation wohl zu fühlen, wird Ihnen bei zukünftigen Leistungsgesprächen helfen.

Wenig oder kein Feedback stellt eine Herausforderung dar

Regelmäßige Beurteilungen sind für alle Mitarbeiter, insbesondere aber für Praktikanten und Berufseinsteiger, von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter müssen wissen, ob sie gute Arbeit leisten oder ob sich etwas ändern muss. Viele Arbeitgeber übersehen die Notwendigkeit, Feedback von ihren Praktikanten einzuholen, sodass Sie in der Pflicht sind, dieses einzuholen.

Wenn Sie wenig oder kein Feedback erhalten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Ihre Leistung angemessen ist. Es könnte eine lockere Frage beim Kaffee sein, wenn Sie sich in einer weniger formellen Umgebung wohler fühlen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihrem Vorgesetzten, sich weniger davor zu hüten, die Notwendigkeit, Ihnen mitzuteilen, wie es Ihnen geht, übersehen zu haben.

Viele Herausforderungen, mit denen Sie am Arbeitsplatz konfrontiert werden, sind mit einem taktvollen und rücksichtsvollen Umgang mit Problemen und anderen Menschen verbunden. Das Erlernen unterschiedlicher Ansätze von unterschiedlichen Persönlichkeiten ist eine Schlüsseltaktik für die Produktivität am Arbeitsplatz.

Vergessen Sie nicht, Spaß zu haben

Versuchen Sie, während Ihres Praktikums eine gute Zeit zu haben. Ein Praktikum ist eine Prüfung, und obwohl es ernst ist, kann man eine lohnende Zeit haben. Allzu oft sind Menschen so sehr damit beschäftigt, alle zu beeindrucken, dass sie vergessen, sie selbst zu sein und ein wenig zu leben.

Apropos Spaß: Bedenken Sie, dass es manche Menschen genießen, auf Kosten eines Praktikanten Spaß zu haben. Wenn Ihnen etwas, worum Sie gebeten werden, etwas weit hergeholt erscheint, könnte es sein, dass jemand versucht, sich zum Lachen zu bringen.

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