Die Bedeutung des logischen Denkens am Arbeitsplatz

ByDr. J. K. Hartmann

Was ist logisches Denken und warum ist es für Arbeitgeber wichtig? Das Wort „Logik“ kommt aus dem Griechischen und bedeutet „Vernunft“. Arbeitgeber legen großen Wert auf Arbeitnehmer, die ein starkes logisches Denken oder logisches Denken an den Tag legen, da ihre Entscheidungsfindung auf Fakten basiert. In den meisten Fällen möchten Unternehmen nicht, dass ihre Mitarbeiter ihre Entscheidungen von Emotionen statt von Fakten beeinflussen lassen. 

Was ist logisches Denken?

Logische Denker beobachten und analysieren Phänomene, Reaktionen und Rückmeldungen und ziehen dann auf der Grundlage dieser Eingaben Schlussfolgerungen. Sie können ihre Strategien, Handlungen und Entscheidungen auf der Grundlage der gesammelten Fakten begründen.

Logische Denker verlassen sich nicht auf ihr Bauchgefühl und entwickeln keine Strategie, weil sie sich „richtig anfühlt“. Logisches Denken erfordert auch die Klärung von Annahmen und die Beseitigung von Vorurteilen, soweit möglich. Hier ist ein Beispiel:

Ein Vertriebsmitarbeiter ändert eine Präsentation über ein Produkt, um dessen benutzerfreundliche Eigenschaften hervorzuheben, nachdem er Rückmeldungen von Kunden erhalten hat, aus denen hervorgeht, dass die Benutzerfreundlichkeit der Hauptgrund für den Kauf des Produkts war. 

Was ist deduktives Denken?

Logische Denker können auch deduktiv argumentieren. Sie können eine akzeptable Prämisse identifizieren und diese auf Situationen anwenden, denen sie bei der Arbeit begegnen.Hier ist ein Beispiel:

Eine Organisation arbeitet möglicherweise mit der Grundüberzeugung, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie die Kontrolle darüber haben, wie sie ihre Aufgaben wahrnehmen. Ein Manager könnte logisches Denken mithilfe deduktiver Argumentation unter Beweis stellen, indem er sich mit Untergebenen trifft, Abteilungsziele kommuniziert und eine Brainstorming-Sitzung für die Mitarbeiter organisiert, um Methoden zur Erreichung dieser Ziele festzulegen. 

Die Bedeutung des logischen Denkens

Logisches Denken hilft allen Mitarbeitern, Fakten zu verarbeiten und vernünftige Lösungen umzusetzen, anstatt nur auf ihre Emotionen zu reagieren. Eine auf Logik basierende Strategie kann auch für andere Mitarbeiter überzeugender sein als eine auf Gefühlen basierende Strategie. 

Beispiele für logisches Denken

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für logisches Denken am Arbeitsplatz. Werfen Sie einen Blick auf diese Liste und denken Sie an Situationen bei der Arbeit, in denen Sie Logik und Fakten statt Gefühle genutzt haben, um auf eine Lösung hinzuarbeiten oder eine Vorgehensweise festzulegen.

  • Durchführung von Marktforschungstests, um die Reaktionen der Verbraucher auf ein neues Produkt zu messen, bevor eine Werbestrategie entwickelt wird.
  • Entwicklung eines Rekrutierungsprofils für neue Vertriebsmitarbeiter basierend auf einer Bewertung der Qualitäten der produktivsten Vertriebsmitarbeiter des Unternehmens.
  • Empfehlung einer Strategie zur Raucherentwöhnung nach Durchsicht der neuesten Übersichtsstudien zur Raucherentwöhnung.
  • Analysieren Sie Bewertungen von Restaurantkunden, bevor Sie Schulungsprotokolle strukturieren.
  • Befragung von Mitarbeitern zu ihren Präferenzen für Mitarbeitervorteile vor Abschluss von Verträgen mit Lieferanten.
  • Einholen von Feedback von Benutzern zu ihren Erfahrungen mit Software, bevor die nächste Generation erstellt wird.
  • Entscheidung, wer zum Teamleiter ernannt werden soll, nachdem die bisherigen Belege für das Führungsverhalten potenzieller Kandidaten verglichen wurden.
  • Befragung ausscheidender Mitarbeiter, um Muster unerwünschter Fluktuation aufzudecken.
  • Wenden Sie sich an Kollegen in anderen Organisationen, um wirkungsvolle Praktiken zu entdecken, bevor Sie eine Strategie für den nächsten Zyklus ausarbeiten.

  • Erstellen von Wahlkampfslogans basierend auf einer Bewertung der für potenzielle Wähler drängenden Themen.
  • Ein Auftragnehmer empfiehlt einem Kunden, der ein möglichst energieeffizientes Haus wünscht, zusätzliche Isolierung, hocheffiziente Heiz- und Kühlgeräte und -geräte sowie ein passives Solardesign.

Wie man als Kandidat logisches Denken unter Beweis stellt

Bei Vorstellungsgesprächen werden Sie wahrscheinlich keine Interviewfrage hören, in der logisches Denken direkt erwähnt wird. Das heißt, Interviewer werden nicht sagen: „Erzählen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie bei der Arbeit Logik eingesetzt haben.“ Stattdessen könnte ein Interviewer sagen: „Erzählen Sie mir von den Schritten, die Sie unternommen haben, um die nächsten Phasen in dem von Ihnen erwähnten Projekt festzulegen.“ Oder sie fragen: „Wie würden Sie reagieren, wenn ein neu eingeführtes Produkt negatives Feedback erhalten würde?“ 

In Ihren Antworten auf Fragen wie diese möchten Sie die Schritte skizzieren, die Sie für das gegebene Szenario unternehmen würden.

Notiz

Gehen Sie den Prozess durch, den Sie nutzen würden, um zu einer Entscheidung zu gelangen – oder teilen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie in der Vergangenheit eine Strategie festgelegt haben.

Sie können darüber sprechen, welche Fragen Sie gestellt haben, welche Daten Sie erhoben haben oder welche Forschungsergebnisse Sie analysiert haben, um zu Schlussfolgerungen zu gelangen. Dies wird Ihnen helfen, Ihr logisches Denkvermögen unter Beweis zu stellen. 

Sie können in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben auch die Fähigkeit zum logischen Denken hervorheben. Auch hier möchten Sie lediglich Ihren Prozess skizzieren. Anstatt beispielsweise einfach zu sagen: „Neues Trainingsprogramm erstellt“, könnten Sie weitere Details hinzufügen:

„Kundenfeedback eingeholt und analysiert, dann ein neues Mitarbeiterschulungsprogramm erstellt, um Schwachstellen anzugehen und die Mitarbeiterleistung zu standardisieren.“

Zur Erinnerung: Arbeitgeber suchen Kandidaten mit einer Erfolgsbilanz in logischem Denken, da dies einen reibungslosen Entscheidungsprozess gewährleistet.