Die Suche nach einem Job kann ein bisschen wie eine Verabredung sein. Es kann einfach sein, online nach einem Partner für ein erstes Date zu suchen, aber was danach passiert, ist das Wichtigste. Wird sich aus dem ersten Date (oder dem ersten Vorstellungsgespräch) eine langfristige Beziehung entwickeln? Oder wird es eine Pleite sein?
Am wichtigsten ist es, einen Job zu finden, der gut zu Ihrem aktuellen Stand in Ihrer Karriere und Ihren zukünftigen Zielen passt.
Die Jobsuche kann harte Arbeit sein. Es geht nicht nur darum, einen Job zu finden – irgendeinen Job. Es ist wichtig, den richtigen Job zu finden, einen Job, der jetzt und in Zukunft hervorragend zu Ihnen passt, entweder als Sprungbrett für Ihre Karriere oder als Chance, mit der Sie sich auf lange Sicht wohlfühlen.
Wenn es sich um den falschen Job handelt, müssen Sie die Jobsuche am Ende noch einmal von vorne beginnen, wenn die Stelle nicht passt. Abgesehen davon, dass es stressig ist, müssen Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs vermeiden, als „Jobhopper“ betrachtet zu werden.
Inhaltsverzeichnis
Tipps für die Suche nach einem Job, den Sie lieben werden
Da die Jobsuche zeitaufwändig und anstrengend ist und es sogar noch schwieriger sein kann, wenn ein Job nicht klappt und Sie am Ende kündigen oder entlassen werden, ist es am besten, gleich zu Beginn Ihrer Jobsuche Ihre Zeit damit zu verbringen, alles richtig zu machen. Hier sind fünf Tipps, die Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden, der Ihnen Spaß macht.
1. Machen Sie eine Übereinstimmung
Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass Sie nach dem richtigen Job suchen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie tun möchten, machen Sie ein oder zwei Karrieretests, um Ideen zu sammeln. Nehmen Sie bei Bedarf ein Karriere-Coaching oder eine Beratung in Anspruch, die Sie auf den richtigen Weg bringt. Nutzen Sie die Top-Jobbörsen, um nach Jobs zu suchen, die Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen entsprechen.
Notiz
Nutzen Sie den Skills Matcher von CareerOneStop, um Ihre Fähigkeiten zu identifizieren und sie mit Karriereoptionen abzugleichen. Und geben Sie Ihren aktuellen oder früheren Job in mySkills myFuture ein, um zu sehen, welche neuen Jobs dazu passen könnten.
2. Holen Sie sich die Insider-Informationen
Bewerben Sie sich nicht einfach nur auf die Stelle. Gehen Sie noch einen Schritt weiter. Nutzen Sie Ihre Kontakte auf LinkedIn, Facebook, Twitter und anderen Netzwerkseiten, um herauszufinden, wen Sie im Unternehmen kennen. Bitten Sie sie um Einblicke und Informationen zum Unternehmen im Allgemeinen sowie zur Stelle.
Ihre Kontakte können Ihnen möglicherweise auch eine Empfehlung für die Stelle geben. Schauen Sie sich die LinkedIn-Seite und die Social-Media-Profile des Unternehmens an, um Informationen zu sammeln.
Notiz
Wenn Sie ein Student oder Absolvent sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem Karriereservice, ob er Sie mit Alumni interessanter Unternehmen in Kontakt bringen kann.
3. Vorstellungsgespräche funktionieren in beide Richtungen
Es ist für Sie genauso wertvoll, das Unternehmen zu interviewen, wie für das Unternehmen, Sie zu interviewen. Bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Interviewfragen vor und halten Sie eine Liste mit Ihren eigenen Interviewfragen bereit.
Wenn Sie sich über ein Stellenangebot nicht hundertprozentig sicher sind und das Team, mit dem Sie zusammenarbeiten werden, noch nicht kennengelernt haben, fragen Sie, ob Sie Ihren zukünftigen Chef und Ihre Kollegen kennenlernen können. Es ist auch völlig in Ordnung, um Zeit zu bitten, um über ein Stellenangebot nachzudenken, wenn Sie darüber nachdenken müssen.
4. Schauen Sie sich die Unternehmenskultur an
Der Job mag großartig klingen, aber möchten Sie für das Unternehmen arbeiten? Passt die Unternehmenskultur in dieser Phase Ihrer Karriere zu Ihnen? Ist es zu formell – oder zu lässig? Wie ist die Organisation aufgebaut? Gibt es dort Aufstiegschancen? Wie sieht der Arbeitsplan aus? Ist es flexibel? Passt die von Ihnen erwartete Arbeitszeit zu Ihrem Privatleben?
Nehmen Sie sich etwas Zeit und lesen Sie auf Glassdoor, was Mitarbeiter über das Unternehmen sagen. Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, fragen Sie Ihr Karrierebüro, ob es ein Alumni-Netzwerk gibt, mit dem Sie Kontakt aufnehmen können. Kehren Sie mit Folgefragen zu Ihren LinkedIn-Verbindungen zurück.
5. Stellen Sie sicher, dass der Job gut zu Ihnen passt
Stellen Sie nicht nur sicher, dass Sie für das Unternehmen arbeiten möchten, sondern prüfen Sie auch sorgfältig das Stellenangebot. Wollen Sie diesen Job wirklich? Wird es dir Freude bereiten? Wird es Ihre Karriere ankurbeln? Bietet es Ihnen die Flexibilität oder Work-Life-Balance, die Sie brauchen?
Entspricht das Gehalt Ihren Erwartungen? Wenn nicht, ist es eine Option, ein höheres Gehalt auszuhandeln? Reichen die Leistungen an Arbeitnehmer für Ihre Bedürfnisse aus? Wie sieht es mit dem Arbeitsplan, den Stunden und ggf. den Reisen aus? Wenn es irgendetwas an der Stelle oder dem Vergütungspaket gibt, das Sie zum Nachdenken bringt, ist es an der Zeit zu handeln, bevor Sie das Angebot annehmen.
Das Fazit
Nicht alle Jobs funktionieren perfekt, selbst wenn man alles richtig macht. Allerdings haben Sie eine bessere Chance, einen passenden Kandidaten zu finden, wenn Sie bei jedem Schritt der Stellensuche sorgfältig vorgehen und sich die Zeit nehmen, eine Due-Diligence-Prüfung durchzuführen, bevor Sie dem Personalmanager „Ja“ sagen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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