Sind Sie auf ein Telefoninterview vorbereitet? Was wird Sie der Interviewer fragen? Bevor Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem Personalmanager führen, werden Sie möglicherweise gebeten, an einem kurzen Telefoninterview teilzunehmen.
Wenn Sie sich für eine freiberufliche oder Remote-Position oder für eine Stelle mit einem virtuellen Einstellungsprozess bewerben, kann es sein, dass das Vorstellungsgespräch länger und ausführlicher ist. In diesen Fällen ist ein Telefoninterview möglicherweise das einzige tatsächliche Interview, das Sie führen werden.
Telefoninterviews werden genauso durchgeführt wie persönliche Interviews. Sie werden von Personalmanagern und Personalvermittlern als Instrument zur Auswahl von Kandidaten für eine Anstellung verwendet.
Inhaltsverzeichnis
The Importance of Phone Interviews
Telefoninterviews können über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Bewerbung für eine Stelle entscheiden. Während sie für einen Arbeitgeber eine gute Möglichkeit sind, Zeit und Kosten zu sparen, die für persönliche Vorstellungsgespräche mit Bewerbern erforderlich sind, sind sie von Natur aus unpersönlich.
Notiz
In manchen Fällen sprechen Sie nicht einmal mit einem Personalmanager – ein Personalmitarbeiter oder ein Verwaltungsassistent stellt Ihnen möglicherweise einfach eine voreingestellte Liste von Fragen und zeichnet Ihre Antworten zur späteren Überprüfung durch seinen Vorgesetzten auf.
Diese Art von Vorstellungsgesprächen bringt daher ihre ganz besonderen Herausforderungen mit sich. Zum einen ist ein Telefoninterview wahrscheinlich das erste Mal, dass Sie direkt mit einem Vertreter des Arbeitgebers sprechen, und Sie können sich nicht auf die Körpersprache verlassen, um eine Beziehung aufzubauen. Und im Gegensatz zum Hin- und Herschicken per E-Mail bietet ein Telefoninterview keine Möglichkeit, Ihre Gedanken noch einmal zu lesen und neu zu formulieren.
Häufige Fragen zu Telefoninterviews und die besten Antworten
Der beste Ansatz für ein Telefoninterview besteht darin, zum Gespräch bereit zu sein und alle Fragen zu beantworten, die der Personalchef stellen könnte. Sehen Sie sich hier einige typische Fragen und Antworten an und Sie werden einen großen Vorsprung haben.
Interviewfragen über Sie
Diese Fragen werden sowohl gestellt, um Ihren Grad an Selbsterkenntnis zu beurteilen als auch um festzustellen, ob Sie in der Lage sind, sich in die Arbeitsplatzkultur des Arbeitgebers einzufügen. Der Interviewer möchte wissen, ob Sie die richtige Person für die Stelle und für das Unternehmen sind.
- Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? – Beste Antworten
- Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? – Beste Antworten
- Was motiviert Sie? – Beste Antworten
- Erzähl mir von dir. – Beste Antworten
- Fragen zu Ihren Karrierezielen. – Beste Antworten
- Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie? – Beste Antworten
- Wie bewerten Sie den Erfolg? – Beste Antworten
- Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihren Fähigkeiten. – Beste Antworten
Fragen zu Ihrem Hintergrund
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Ausbildung und Berufserfahrung so beschreiben können, dass Ihre Stärken als Kandidat überzeugend zum Ausdruck kommen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung abzugleichen und dem Personalchef zu zeigen, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind.
- Was waren Ihre Aufgaben? – Beste Antworten
- Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie sind Sie damit umgegangen? – Beste Antworten
- Warum kündigen Sie Ihren Job? – Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? – Beste Antworten
Fragen zum neuen Job und zum Unternehmen
Eine der besten Möglichkeiten, sich in einem Telefoninterview von der Konkurrenz abzuheben, besteht darin, zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen, die Geschichte, die Kultur und das Leitbild des Arbeitgebers zu recherchieren. Erklären Sie, wie Ihre Erfahrung dem Unternehmen helfen könnte, wenn Sie eingestellt würden, und teilen Sie mit, was Sie über das Unternehmen gelernt haben.
- Warum willst du diesen Job? – Beste Antworten
- Welche Erfahrungen haben Sie? – Beste Antworten
- Was können Sie für dieses Unternehmen tun? – Beste Antworten
- Was wissen Sie über dieses Unternehmen? – Beste Antworten
- Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? – Beste Antworten
- Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? – Beste Antworten
Tipps zur Beantwortung von Fragen bei Telefoninterviews
Hier sind ein paar zusätzliche Strategien, die Ihnen helfen werden, Ihr Telefoninterview zu rocken.
Beachten Sie die „Dos“ und „Don’ts“ der Telefoninterview-Etikette. Wenn es um die Einstellung geht, ist die Etikette bei Telefoninterviews genauso wichtig wie die Etikette bei persönlichen Vorstellungsgesprächen. Denn unabhängig vom Kommunikationsmittel bringt Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in die nächste Phase des Einstellungsprozesses.
Machen Sie ein Scheininterview. Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen bei der Durchführung eines Probeinterviews zu helfen und es aufzuzeichnen, damit Sie am Telefon hören können, wie Sie klingen.
Bereiten Sie Ihre Umgebung vor.Bereiten Sie für das eigentliche Vorstellungsgespräch einen ruhigen, angenehmen Raum vor, damit Sie sich auf das Gespräch vorbereitet fühlen.
Bereiten Sie sich auf schwierige Interviewfragen vor.Wenn Sie sich auf diese schwierigen Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten, werden Sie nicht überrascht, wenn der Interviewer beschließt, die einfachen Fragen zu überspringen. Und selbst wenn sie es beim Telefonbildschirm einfach hält, werden Sie froh sein, dass Sie auf die schwierigeren Fragen vorbereitet sind, die später in einem persönlichen Vorstellungsgespräch auftauchen können.
So hinterlassen Sie den besten Eindruck
Wie es in der alten Werbung heißt, hat man nie eine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein weiteres Problem bei Telefoninterviews besteht darin, dass Sie sich nicht auf die Körpersprache verlassen können (es sei denn, Ihr Telefoninterview ist tatsächlich ein Videointerview; Tipps zu dieser Situation finden Sie hier).
Notiz
Es lohnt sich, sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit zu nehmen, die Beantwortung häufiger Fragen zu üben.
Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen sollten
Neben der Durchsicht der typischen Fragen, die Ihnen bei Telefoninterviews höchstwahrscheinlich gestellt werden, ist es auch wichtig, eine Liste mit Fragen parat zu haben, die Sie dem Telefoninterviewer stellen können. Es ist durchaus möglich, dass der Interviewer am Ende des Gesprächs fragt: „Gibt es etwas, das ich Ihnen über den Job oder das Unternehmen noch nicht erzählt habe, das Sie gerne wissen würden?“
Notiz
Wenn Sie während des Telefoninterviews interessierte und fundierte Fragen stellen, können Sie Ihr Engagement für die Verfolgung der Chance bestätigen.
Ernsthafte Kandidaten möchten wissen, wie es ist, in der Organisation zu arbeiten, ob sie in die Unternehmenskultur passen und wohin ihre Karriere sie im Unternehmen führen könnte, wenn sie die Stelle bekommen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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