Die 12 besten Tipps und Tricks für Vorstellungsgespräche

ByDr. J. K. Hartmann

Ein Vorstellungsgespräch kann als Gelegenheit betrachtet werden, sich einem potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Auch wenn dies eine etwas übertriebene Beschreibung sein mag, ist sie in gewisser Weise doch wahr. Interviewer kritisieren Sie, beurteilen Ihre Fähigkeiten, bewerten Ihre Qualifikationen und versuchen herauszufinden, ob Sie am besten zu ihrem Unternehmen passen.

Es ist wichtig, dem Personalchef zeigen zu können, dass Sie die beste Person für die Stelle sind und über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die er für eine erfolgreiche Einstellung benötigt. Hier sind einige Tipps und Tricks, die Ihnen helfen werden, Ihr Vorstellungsgespräch zu bestehen und als starker Kandidat für die Stelle zu wirken.

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um sich über das Unternehmen zu informieren. Personalverantwortliche wissen, dass sie es mit jemandem zu tun haben, der die Position ernst nimmt, wenn sich der Kandidat die Zeit genommen hat, sich über das Unternehmen zu informieren.

Notiz

Versuchen Sie im Vorstellungsgespräch, auf der Grundlage dessen, was Sie online herausgefunden haben, durchdachte Fragen zum Unternehmen zu stellen.

Eine Suchmaschinenrecherche kann zu den meisten Unternehmen wertvolle Informationen liefern. Geben Sie Ihr Bestes, um Bewertungen von Mitarbeitern auf Websites wie Indeed und Glassdoor zu finden.

Versuchen Sie bei Startup-Unternehmen herauszufinden, wer die Investoren und Partner sind und wie viel Geld sie bisher eingesammelt haben. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass ein Start-up-Job möglicherweise nicht auf lange Sicht angelegt ist (sollte das neue Unternehmen scheitern), aber der Einstieg in ein profitables Unternehmen im Erdgeschoss kann sich später als lukrativ für Sie erweisen.

Planen Sie, was Sie anziehen werden

Der erste Eindruck ist bei Vorstellungsgesprächen das Wichtigste. Das gilt unabhängig davon, ob Sie ein Vorstellungsgespräch persönlich oder über Zoom führen. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, erkundigen Sie sich vorab nach der Kleiderordnung am Arbeitsplatz. Am sichersten ist es, sich professionell zu kleiden und dabei auf gepflegte Kleidung, beruhigende Farben und geschmackvolle Accessoires zu achten.

Wenn Sie aktiv auf der Suche nach einer Anstellung sind, halten Sie ein paar Outfits für Vorstellungsgespräche bereit. So vermeiden Sie den Stress, in letzter Minute herauszufinden, was Sie anziehen werden.

Üben Sie Interviewtechniken und Antworten

Arbeitgeber versuchen manchmal, die Befragten mit schwierigen Fragen herauszufordern, um ihre Kompatibilität zu beurteilen und zu sehen, wie sie unter Druck zurechtkommen. Erwarten Sie Fragen zu Arbeitserfahrungen, stressigen Momenten, schwierigen Entscheidungen und dazu, wo Sie sich in einigen Jahren sehen.

Üben Sie die Beantwortung einiger der Standardfragen im Vorstellungsgespräch. Wenn Sie wegen des Vorstellungsgesprächs übermäßig nervös sind, bitten Sie ein Familienmitglied oder einen Freund, die Rolle des Interviewers zu übernehmen und sich selbst auf Video aufzunehmen. Ziehen Sie das Interview-Outfit an, das Sie gerade ausgewählt haben, damit Sie die Rolle spüren.

Obwohl niemand jemanden einstellen möchte, der mechanisch agiert und zu einstudiert wirkt, kann Ihnen die gute Vorbereitung dabei helfen, sich selbstbewusst genug zu fühlen, um Sie selbst zu sein. Dies wiederum kann es Ihnen ermöglichen, sich während des Vorstellungsgesprächs besser an relevante Details aus Ihrem früheren Beschäftigungsverhältnis zu erinnern.

Notiz

Bringen Sie einige Kopien Ihres Lebenslaufs mit, sowohl als Referenz, wenn Ihr Gehirn einfriert, als auch als Angebot für die Personen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne führen, halten Sie Ihren Lebenslauf bereit, damit Sie darauf zurückgreifen können.

Für viele Menschen besteht die einzige Möglichkeit, in Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein, darin, viele davon zu machen. Wenn dies auf Sie zutrifft, kann es in Ihrem Interesse sein, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, auch wenn Sie von der Stelle nicht besonders begeistert sind.

Während Sie einem Arbeitgeber gegenüber niemals verraten sollten, dass Ihnen die Position nicht so wichtig ist, kann es Ihnen dabei helfen, mehr als einmal den Vorsitz im Vorstellungsgespräch zu übernehmen, um das richtige Vorstellungsgespräch für die Stelle zu bekommen, die Sie wirklich wollen. Und wer weiß? Nach dem Vorstellungsgespräch stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie den Job doch wollen.

Bereiten Sie sich auf verhaltensbezogene Interviewfragen vor

Arbeitgeber nutzen Verhaltensfragen, um vergangene Erfolge zu untersuchen und zukünftige Leistungen vorherzusagen. Verhaltensfragen sind solche, die dem Interviewer Einblick in Ihre Persönlichkeit und emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz geben.

Diese Fragen identifizieren die Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten der Bewerber. Daher ist es wichtig, die Antworten vorzubereiten, um Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Arbeitgebers in Einklang zu bringen. Konzentrieren Sie sich auf vergangene Erfolge, die Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Teamarbeit, Problemlösung, Konfliktlösung und Lernen aus Fehlern hervorheben. Bereiten Sie eine Liste mit Beispielen vor, die Sie dem Interviewer mitteilen können.

Machen Sie einen Boxenstopp

Wenn Sie gestresst sind und es eine Toilette gibt, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch nutzen können, kommen Sie vorbei und atmen Sie ein paar Mal tief durch, um sich zu beruhigen. Waschen und trocknen Sie Ihre Hände, um verschwitzte Handflächen zu vermeiden.

Wenn Sie Kaffee trinken oder rauchen oder vor einem Vorstellungsgespräch eine Mahlzeit zu sich nehmen, verwenden Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Minze oder putzen Sie Ihre Zähne.

Kommen Sie früh an, aber nicht zu früh

Kommen Sie etwa 5-10 Minuten früher zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Gute Arbeitgeber legen Wert auf Pünktlichkeit, und wenn Sie auch nur eine Minute zu spät kommen, hinterlassen Sie wahrscheinlich einen schlechten ersten Eindruck. Wenn Sie mehr als 10 Minuten zu früh eintreffen, kann dies den Interviewer übermäßig unter Druck setzen, insbesondere wenn er am Tag mehrere Interviews zu erledigen hat.

Notiz

Wenn Sie sich in der Gegend, in der Ihr Vorstellungsgespräch stattfinden wird, nicht auskennen, geben Sie sich ausreichend Zeit, um sich zu erholen, falls Sie sich verlaufen.

Eile wirkt sich negativ auf die Leistung Ihres Vorstellungsgesprächs aus. Wenn Sie also befürchten, dass Sie zu spät kommen könnten, rufen Sie vorher an, um sie über die Situation zu informieren. Wenn Sie eine vernünftige Entschuldigung haben, werden die meisten Arbeitgeber Verständnis dafür haben und möglicherweise sogar anbieten, den Termin zu verschieben.

Seien Sie sich Ihrer Körpersprache bewusst

Denken Sie daran, Selbstvertrauen auszustrahlen: Halten Sie Ihren Kopf hoch, stehen Sie gerade und aufrecht, lächeln Sie leicht und entspannen Sie sich. Stellen Sie sich mit einem Lächeln, einem einigermaßen festen Händedruck und einem entspannten und selbstbewussten Auftreten vor.

Begrüßen Sie andere. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit mehr als einer Person führen, folgen Sie der Anweisung des Gesprächspartners und setzen Sie sich oder gehen Sie in einen anderen Raum. Geben Sie Ihr Bestes, um die Interaktion so gut wie möglich zu genießen. Bleiben Sie jederzeit professionell.

Nonverbale Kommunikationssignale sind ein wichtiger Teil des Eindrucks, den Sie hinterlassen. Ein schwacher Händedruck zeigt beispielsweise einen Mangel an Autorität. Ein abgewandter Blick signalisiert Misstrauen oder Desinteresse am Job. Sie können Durchsetzungsvermögen zeigen, indem Sie aufrecht sitzen und sich leicht nach vorne beugen.

Halten Sie Augenkontakt mit dem Interviewer, ohne ihn anzustarren. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne führen, schauen Sie in die Kamera, um Augenkontakt mit Ihrem Gesprächspartner herzustellen.

Notiz

Wenn beim Vorstellungsgespräch mehrere Personen anwesend sind, richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Person, die Ihnen Fragen stellt.

Machen Sie sich Notizen

Bringen Sie einen Notizblock und einen Stift mit, um sich bei jedem Interview Notizen zu machen. Dies ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, Ihr Interesse an der Stelle und Ihre Liebe zum Detail zu zeigen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, manchmal nach unten zu schauen, wenn Sie nervös sind oder Augenkontakt haben.

Bedenken Sie die Möglichkeit, dass der Interviewer sich nicht wohl dabei fühlt, wenn Sie sich Notizen machen. Daher ist es angebracht, um Erlaubnis zu bitten, bevor Sie Ihr Notizbuch hervorholen und sich Notizen machen.

Fragen Sie nicht nach Gehalt oder Sozialleistungen

Sprechen Sie bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch nicht über das Gehalt, es sei denn, der Arbeitgeber bringt es zuerst zur Sprache. Wenn Sie gefragt werden, was Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz verdienen, geben Sie ein genaues Gehalt oder eine Gehaltsspanne an. Gegebenenfalls können Sie erwähnen, dass es Ihrer Meinung nach möglicherweise verfrüht ist, über das Gehalt zu sprechen. Im ersten Vorstellungsgespräch kommt es vor allem darauf an, ein Gefühl für die Kompatibilität zwischen Ihnen und dem Unternehmen zu bekommen.

Fragen Sie nicht nach Sozialleistungen, es sei denn, der Interviewer spricht das Thema an, und sprechen Sie niemals Überstunden an, auch nicht, um Ihre Bereitschaft zu zeigen, Überstunden zu leisten. Der Interviewer wird fast immer bemerken, dass Sie nach Überstunden gefragt haben, und er zweifelt möglicherweise an Ihrer Entschlossenheit, während der regulären Arbeitszeit effizient zu arbeiten.

Seien Sie immer ehrlich

Lügen Sie nicht, wenn Sie entlassen wurden oder Ihnen ein früherer Job gekündigt wurde. Die Wahrheit wird wahrscheinlich vor der Einstellung ans Licht kommen.

Notiz

Wenn Sie lügen und sich die Stelle trotz Ihrer Unehrlichkeit sichern, ist Ihre Zukunft im Unternehmen in Gefahr, sobald die Wahrheit ans Licht kommt.

Antworten Sie mit den Fakten, so gut Sie können. Seien Sie offen und selbstbewusst und begründen Sie jeden Teil Ihrer beruflichen Laufbahn, auf den Sie nicht stolz sind, stichhaltig.

Wenn Sie entlassen wurden, machen Sie deutlich, dass Ihre Leistung nicht zur Entscheidung beigetragen hat und dass Sie Referenzen des Unternehmens vorlegen können, das Sie entlassen hat. Wenn Sie gekündigt oder entlassen wurden, können Sie eine sanftere Formulierung verwenden, z. B. „Loslassen“. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und die Eignung für die aktuell zur Verfügung stehende Stelle. Referenzen und Empfehlungsschreiben sind in diesem Teil des Prozesses eine große Hilfe.

Halten Sie Fragen bereit

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Untersuchung Ihrer Erfahrungen, Erfolge und Kompatibilität mit der Unternehmenskultur. Aber es ist auch Ihre Chance herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Sie können Ihre Intelligenz und Kommunikationsfähigkeiten (aktives Zuhören) unter Beweis stellen, indem Sie nachdenkliche Fragen stellen. Hier einige Beispiele:

  • Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen?
  • Wo sehen Sie das Unternehmen in 5 bis 10 Jahren?
  • Was bedeutet Erfolg für Sie und das Unternehmen?
  • Was haben frühere Mitarbeiter in dieser Position gemacht?
  • Ich glaube, dass ich hervorragend zu diesem Unternehmen passe. Kann ich sonst noch irgendetwas tun, um Zweifel auszuräumen?

Hier finden Sie eine Liste weiterer Fragen, die Sie dem Personalchef während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten.

Nachbereitung nach dem Interview

Es ist eine gute Idee, ein Vorstellungsgespräch innerhalb von 24 Stunden nachzubesprechen. Senden Sie jedem Interviewer eine E-Mail. Oder, wenn Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten, senden Sie eine Dankes-E-Mail oder eine schriftliche Dankeskarte.

Bedanken Sie sich in der E-Mail oder im Brief beim Interviewer für seine Zeit, bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Gelegenheit und erwähnen Sie ein Thema aus Ihren Notizen, das einen Schwerpunktbereich des Interviewers anspricht.

Wenn es etwas gibt, das Sie während des Interviews erwähnen wollten, es aber nicht getan haben, nutzen Sie Ihren Dankesbrief, um Ihre Gedanken mitzuteilen.

So meistern Sie das Vorstellungsgespräch

Fühlen Sie sich nicht nervös, weil Sie nervös sind. Die meisten Interviewer verstehen, dass die, die sie interviewen, nervös sind. Arbeitgeber möchten sehen, wie Sie unter Druck reagieren, und nicht, wie gut Sie sich verhalten, als gäbe es keinen Druck.

Führen Sie ein Gespräch. Jeder im Raum eines Interviews ist ein Mensch. Geben Sie Ihr Bestes, um sich zu entspannen, aufmerksam zuzuhören und sich einfach an dem Gespräch zu beteiligen, das von den Gesprächspartnern geführt wird. Je besser Sie sich im Voraus vorbereiten, desto besser können Sie sich im Raum entspannen.

Vorstellungsgespräche verbessern sich mit der Praxis. Für viele Menschen besteht die einzige Möglichkeit, in Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein, darin, viele davon zu machen. Wenn Sie einer dieser Menschen sind, gilt: Je mehr Interviews Sie führen, desto besser.