Die 10 wichtigsten Dinge, die Sie nicht sagen oder tun sollten, wenn Sie gefeuert werden

Eine Entlassung kann traumatisch sein, selbst wenn Sie damit rechnen, und insbesondere, wenn es sich um eine unrechtmäßige Kündigung handelt. Möglicherweise verspüren Sie Schock, Wut, Traurigkeit, Sorge und Angst vor der Zukunft. In diesem Aufruhr kann es schwierig sein, professionell und ruhig zu bleiben.

Aber im Interesse Ihrer Karriere ist es wichtig, nach Ihrer Entlassung bestimmte Dinge nicht zu sagen oder zu tun. Ihre jetzigen Maßnahmen können Ihnen helfen, sich auf größere und bessere Chancen vorzubereiten – oder Ihren Übergang in eine neue Beschäftigung viel schwieriger machen, als er sein müsste. Nachfolgend finden Sie Informationen darüber, was Sie nach einer Entlassung nicht tun sollten und was Sie stattdessen tun sollten.

10 Dinge, die Sie nicht sagen oder tun sollten, wenn Sie gefeuert werden

Wurden Sie kürzlich entlassen? Oder glauben Sie, dass Ihr Arbeitsverhältnis bald gekündigt werden könnte? Unabhängig davon, wie Sie die Situation empfinden, vermeiden Sie es, auf dem Weg zur Tür etwas zu tun oder zu sagen, was Sie bereuen könnten – egal wie schwierig es auch sein mag.

Gehen Sie stattdessen Schritt für Schritt vor, um sicherzustellen, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben und zum nächsten Schritt Ihrer Karriere übergehen können.

1. Stürmen Sie nicht davon, ohne wichtige Dokumente zu speichern

Man weiß nie, wann man seinen Job verlieren könnte. Daher ist es eine gute Idee, regelmäßig Dokumente von persönlichem oder beruflichem Interesse von Ihrem Arbeitscomputer zu speichern. Einige Arbeitgeber begleiten gekündigte Mitarbeiter vom Arbeitsplatz oder sperren den Zugang sofort. Sie müssen sicherstellen, dass Sie keine wichtigen Informationen hinterlassen.

2. Besprechen Sie eine Abfindung nicht, ohne sich etwas Zeit für die Bearbeitung zu nehmen

Die Zeit heilt wirklich, und Sie werden ruhiger sein, wenn Sie warten können, bevor Sie mit dem Management sprechen. Fragen Sie also, ob Sie sich in ein oder zwei Tagen treffen können, um ein Gespräch über die Abfindung zu führen. Informieren Sie sich in der Zwischenzeit über die Unternehmensrichtlinien und -praktiken, damit Sie nach Möglichkeit auf die Aushandlung einer angemessenen Abfindung vorbereitet sind.

Angenommen, Sie können die Entscheidung für ein Abfindungspaket nicht hinauszögern, überlegen Sie, was angeboten wurde und ob es sich lohnt, darüber zu verhandeln, ob Sie ein umfassenderes Paket erhalten können. Die Vereinbarung mag in Stein gemeißelt sein, aber es schadet nicht, zu fragen, ob Verhandlungsspielraum besteht.

3. Verweigern Sie nicht die Hilfe beim Übergang

Durch die Erleichterung eines reibungslosen Übergangs bleiben Sie als besserer Mitarbeiter in Erinnerung und können von positiven Empfehlungen und Empfehlungen profitieren. Nett zu sein, auch wenn Sie sich in einer schlechten Situation befinden, wird Ihnen auf lange Sicht helfen.

Zumindest haben Sie sich in gutem Glauben bemüht, Ihrem Arbeitgeber zu helfen, und das allein kann zu einer positiven Referenz beitragen.

4. Lassen Sie sich die Chance zum Rücktritt nicht entgehen

In einigen Fällen besteht möglicherweise die Möglichkeit, zurückzutreten, anstatt entlassen zu werden. Ein Rücktritt statt einer Entlassung hat Vor- und Nachteile. Wenn Sie kündigen, verlieren Sie möglicherweise Ihr Arbeitslosengeld, wahren aber in bestimmten Situationen möglicherweise Ihr Gesicht. Sie müssen beispielsweise nicht in Vorstellungsgesprächen über eine Entlassung sprechen, was eine Herausforderung sein kann.

Wenn Sie jedoch aus wichtigem Grund entlassen wurden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Der Anspruch auf Arbeitslosigkeit beruht in der Regel auf dem unverschuldeten Verlust des Arbeitsplatzes.

Niemand außer Ihnen kann sagen, was in Ihrer Situation die beste Wahl ist. Aber es ist klug, Ihre Optionen zu prüfen, bevor Sie sich entscheiden. Erkundigen Sie sich zunächst bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, welche Auswirkungen Ihre Entscheidung auf die Arbeitslosenunterstützung hat.

Wenn es dann aufgrund Ihrer persönlichen Umstände sinnvoll ist, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung darüber, ob es die Möglichkeit gibt, zu kündigen, anstatt entlassen zu werden.

5. Scheuen Sie sich nicht, um eine Empfehlung zu bitten 

Wenn Sie unterstützende Kollegen haben, fragen Sie, ob diese Ihnen eine Empfehlung geben könnten, während Sie noch in engem Kontakt stehen. Ihre Unterstützung kann Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Job helfen.

6. Verunglimpfen Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre Kollegen nicht

Es ist wichtig, Ihren Austritt aus dem Unternehmen so positiv wie möglich zu gestalten. Zukünftige Arbeitgeber können gründliche Hintergrundüberprüfungen durchführen und den Input ehemaliger Kollegen auf allen Ebenen einholen. Alle Feinde, die Sie sich mit Ihren Abschiedskommentaren gemacht haben, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit schädliche Informationen weitergeben. Abschiedseindrücke können bleibend sein und die Mitarbeiter dazu veranlassen, Sie als negative Person zu betrachten.

7. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, nach dem Warum zu fragen

Wenn Ihr Arbeitgeber das ordnungsgemäße Verfahren gemäß den Unternehmensrichtlinien nicht eingehalten hat, können Sie möglicherweise bei der Personalabteilung eine Petition einreichen, damit diese Ihnen Zeit gibt, Ihre Mängel zu beheben. Möglicherweise genießen Sie auch einen gewissen Schutz durch einen Arbeitsvertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder ein Antidiskriminierungsgesetz.

8. Verlassen Sie das Unternehmen nicht, ohne sich andere Jobs im Unternehmen angesehen zu haben

Wenn Ihre Vorgesetzten Sie als einen Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung und einer ausgeprägten Arbeitsmoral sehen, gibt es in der Organisation möglicherweise andere Möglichkeiten. Ihr Arbeitgeber könnte Sie für andere Jobs in Betracht ziehen, die besser zu Ihren Fähigkeiten passen, wenn er erfährt, dass Sie für andere Rollen offen sind.

9. Übertragen Sie Ihre Entlassung nicht sofort

Bevor Sie der Welt mitteilen, dass Sie Ihren Job verloren haben, nehmen Sie sich die Zeit, über Ihre Botschaft nachzudenken und darüber, wie Sie von Kollegen und anderen beruflichen Kontakten wahrgenommen werden möchten.

Formulieren Sie Ihre Geschichte rund um ein Thema, zum Beispiel, dass der Job nicht zu Ihnen passt. Seien Sie jedoch nicht zu kritisch gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder dem Unternehmen im Allgemeinen. Bewahren Sie Ihre Entlüftung für eine begrenzte Gruppe vertrauenswürdiger Freunde oder Familienmitglieder auf.

10. Am wichtigsten ist, dass Sie nicht den Glauben an sich selbst verlieren

Eine Entlassung kann demoralisierend sein, aber denken Sie daran, dass es nur die Entscheidung eines Arbeitgebers ist. Es wird andere, passendere Optionen für Sie geben. Nehmen Sie sich die Zeit, sich neu zu gruppieren und einen Job zu finden, der besser zu Ihnen und Ihren Interessen passt. Es könnte sein, dass dies nicht der richtige Job für Sie war und Sie sich jetzt auf die Suche nach einem neuen Job machen müssen.

Was tun, wenn Sie zu Unrecht gekündigt wurden?

Eine Entlassung kann besonders schwierig sein, wenn Sie das Gefühl haben, zu Unrecht gekündigt worden zu sein. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass nicht alle ungerechtfertigten Entlassungen als ungerechtfertigte Kündigung gelten. Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter unter Verstoß gegen gesetzliche Bestimmungen, Unternehmensrichtlinien oder Arbeitsverträge entlassen wird. Beispiele für unrechtmäßige Kündigungen können Entlassungen im Zusammenhang mit Diskriminierung, Vertragsbruch oder Vergeltungsmaßnahmen wegen Whistleblowing sein.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, sollten Sie einen Anwalt beauftragen, der Ihnen hilft. Abhilfemaßnahmen erfordern im Allgemeinen rechtliche Schritte oder die Einreichung von Ansprüchen bei den zuständigen Behörden, beispielsweise der Equal Employment Opportunity Commission.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)