Der beste Weg, Ihren Job zu kündigen

Wie kündigen Sie Ihren Job am besten? Das Aufgeben ist nicht immer einfach, auch wenn Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen und es kaum erwarten können, eine neue Position anzutreten. Selbst wenn Sie kurz vor Ihrer Entlassung stehen, kann es schwierig sein, taktvoll zu kündigen.

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Job aufzugeben, sollten Sie über einige wichtige Punkte nachdenken, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie zum Aufhören bereit sind, gibt es Möglichkeiten, wie Sie würdevoll zurücktreten und zu guten Konditionen gehen können.

Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich aufhören möchten

Es gibt ein paar Warnzeichen dafür, dass es Zeit ist zu gehen, darunter verminderte Produktivität, körperliche Beschwerden und die Tatsache, dass die Gespräche zu Hause von arbeitsbedingten Problemen dominiert werden.

Auch wenn Sie allen Grund zur Kündigung haben, ist es möglicherweise keine gute Idee, Ihren Job sofort zu kündigen. Stellen Sie sicher, dass Sie aus den richtigen Gründen aufhören und nicht aufhören, weil Sie eine schlechte Woche haben und es so aussieht, als würde es nicht so schnell besser werden.

Es ist immer ratsam, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht zu verärgern. Sie wissen nie, wann Sie sie als Referenz benötigen.

Berücksichtigen Sie alle Ihre Optionen

Haben Sie ein anderes Stellenangebot? Wenn ja, wägen Sie die Vor- und Nachteile der neuen Position im Vergleich zu Ihrer aktuellen Position ab. Berücksichtigen Sie neben den beruflichen Verantwortlichkeiten auch das Arbeitsumfeld, die Flexibilität, das Gehalt und die Zusatzleistungen. Wie wäre es mit Aufstiegschancen? Wenn der neue Job in allen Belangen die Nase vorn hat und Sie sicher sind, dass dies die richtige Veränderung ist, zögern Sie nicht.

Wenn Sie immer noch unschlüssig sind, welche Position Sie als Nächstes annehmen möchten, fragen Sie, ob Sie einen Tag im Büro verbringen und den Mitarbeitern „beobachten“ können. Es kann Ihre Entscheidung, die Stelle anzunehmen, bekräftigen oder Ihnen bei der Entscheidung helfen, dass Sie den neuen Job doch nicht wollen.

Verfügen Sie über genügend Ersparnisse oder andere Einkünfte, um finanziell zurechtzukommen? Auch wenn Ihre Beschäftigungssituation nicht die beste ist, sollten Sie darüber nachdenken, an Ihrem Job festzuhalten und mit der Jobsuche zu beginnen, bevor Sie kündigen. Das alte Sprichwort „Es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn man einen Job hat“ trifft tatsächlich zu.

Geben Sie rechtzeitig Bescheid (wenn möglich)

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, in dem die Kündigungsfrist festgelegt ist, halten Sie sich daran. Andernfalls ist eine Frist von zwei Wochen angemessen.In manchen Fällen haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie nicht in der Lage sind, noch ein paar Wochen zu bleiben. Wenn das passiert, ist es wichtig, sich in jeder anderen Hinsicht professionell zu verhalten, z. B. durch das Versenden eines formellen Kündigungsschreibens, das Angebot, nach besten Kräften zu helfen, und eine positive Einstellung, bis man geht.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, länger als zwei Wochen (oder den in Ihrem Vertrag festgelegten Zeitraum) zu bleiben, besteht für Sie keine Verpflichtung zum Bleiben. Ihr neuer Arbeitgeber erwartet von Ihnen, dass Sie planmäßig und pünktlich antreten. Sie könnten Ihrem früheren Arbeitgeber anbieten, bei Bedarf auch außerhalb der Geschäftszeiten per E-Mail oder Telefon zu helfen.

Tipps für einen würdevollen Ausstieg

Wann immer möglich, ist es immer eine gute Idee, mit Ihrem Chef zu sprechen, um ihm zu erklären, dass Sie weitermachen, und ihm eine schriftliche Mitteilung zu übermitteln, dass Sie kündigen.

Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Der formelle Weg, zu kündigen, besteht darin, ein Kündigungsschreiben zu schreiben und Ihrem Vorgesetzten persönlich mitzuteilen, dass Sie kündigen. Abhängig von den Umständen müssen Sie jedoch möglicherweise telefonisch oder per E-Mail kündigen. Unabhängig davon, wie Sie kündigen, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben oder senden Sie eine Kündigungs-E-Mail.

Auch hier wissen Sie nie, wann Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber eine Referenz benötigen. Deshalb ist es sinnvoll, sich die Zeit zu nehmen, ein ausgefeiltes und professionelles Kündigungsschreiben zu verfassen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef

Sagen Sie nicht viel mehr, als Sie verlassen. Betonen Sie das Positive und sprechen Sie darüber, welche Vorteile das Unternehmen Ihnen gebracht hat, aber erwähnen Sie auch, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen. Vermeiden Sie es, negativ zu sein. Es hat keinen Sinn – Sie gehen und möchten zu guten Konditionen gehen.

Unabhängig davon, warum Sie Ihren Job kündigen, sagen Sie in Ihrem Kündigungsschreiben unbedingt die richtigen Dinge: Erklären Sie kurz, warum Sie kündigen, danken Sie ihnen für die Gelegenheit und teilen Sie ihnen mit, wann Ihr letzter Tag sein wird.

Bitten Sie um eine Referenz

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten vor Ihrer Abreise um ein Empfehlungsschreiben. Wenn die Zeit vergeht und die Leute weiterziehen, verliert man leicht den Überblick über frühere Arbeitgeber. Mit einem Brief in der Hand oder einer LinkedIn-Empfehlung online verfügen Sie über eine Dokumentation Ihrer Qualifikationen, die Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen können.

Legen Sie die Einzelheiten Ihrer Abreise fest

Informieren Sie sich über die Leistungen und das Gehalt, auf die Sie bei Ihrem Ausscheiden Anspruch haben. Erkundigen Sie sich, ob Sie nicht in Anspruch genommenes Urlaubs- und Krankengeld erhalten, Ihren 401(k)- oder einen anderen Rentenplan behalten, einlösen oder verlängern möchten. Hinweis: Möglicherweise werden Sie gebeten, vor Ihrer Abreise an einem Austrittsgespräch teilzunehmen. Sehen Sie sich Beispielfragen zum Abschluss eines Vorstellungsgesprächs an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Ihnen in einem solchen Vorstellungsgespräch gestellt wird.

Unternehmenseigentum zurückgeben

Geben Sie sämtliches Unternehmenseigentum zurück, das Ihnen gehört, einschließlich Schlüssel, Dokumente, Computer, Telefone und alles andere, was Ihnen nicht gehört. Das Unternehmen möchte Sie nicht dazu zwingen, es zurückzubekommen, und Sie möchten nicht zur Verantwortung gezogen werden, wenn es nicht rechtzeitig zurückgegeben wird.