Seit Monaten sitzen die Arbeitnehmer am Steuer des Arbeitsmarktes, und in einem neuen Regierungsbericht zur Arbeitsplatzfluktuation gab es keine Anzeichen dafür, dass sich in absehbarer Zeit etwas ändern wird.
Die Zahl der offenen Stellen stieg im Oktober auf 11 Millionen, ein Anstieg um 431.000, teilte das Bureau of Labor Statistics (BLS) am Mittwoch in einem Bericht mit. Die Zahl der offenen Stellen entspricht nicht nur dem im Juli erreichten Rekordhoch (nach Aufrundung), sie stellt auch die 6,9 Millionen Arbeitslosen, die Arbeit suchen, nach separaten Daten des Büros in den Schatten. Mit anderen Worten, auf jeden arbeitslosen Arbeitnehmer kommen 1,66 offene Stellen – ebenfalls ein Rekord, zumindest seit BLS im Jahr 2000 mit der Erfassung offener Stellen begann.
„Unter normalen Umständen wäre eine nahezu rekordverdächtige Zahl offener Stellen etwas, das es wert wäre, gefeiert zu werden“, sagte Jennifer Lee, leitende Ökonomin bei BMO Capital Markets, in einem Kommentar. „Aber kein Arbeitgeber ist in Feierlaune. Es ist schwierig, Aufträge auszuführen oder Kundenwünsche zu erfüllen, wenn nicht genügend Leute für die eigentliche Arbeit da sind.“
Der Mangel an Arbeitskräften während der wirtschaftlichen Erholung von der Pandemie hat zu einer hohen Nachfrage nach Arbeitskräften geführt und dazu geführt, dass Unternehmen rekordverdächtige Lohnerhöhungen gewähren, während sie darum kämpfen, Arbeitsplätze zu besetzen.
Laut einem am Mittwoch veröffentlichten Bericht von The Conference Board und Emsi Burning Glass bieten Arbeitgeber nicht nur höhere Löhne an, sondern gewähren auch mehr Einstellungsprämien, erhöhen die Ausbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz und lockern sogar die Bildungsanforderungen, um ihre Stellen zu besetzen.
„Unsere Daten haben die deutliche Verlagerung der Verhandlungsmacht von Arbeitgebern zu Arbeitnehmern im vergangenen Jahr verfolgt“, sagte Bledi Taska, Chefökonom bei Emsi, in einer Pressemitteilung. „Um in diesem Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben, ergreifen Unternehmen proaktive Schritte, die in ihren Stellenanzeigen immer deutlicher sichtbar werden – von der Ankündigung der höheren Löhne und Zusatzleistungen bis hin zur Erweiterung des Netzes für potenzielle Mitarbeiter, sei es in Bezug auf Qualifikationen, Erfahrung oder geografische Lage.“
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