Der Americans With Disabilities Act und IBS

ByDr. J. K. Hartmann

Wichtige Erkenntnisse

  • Wenn das Reizdarmsyndrom Ihre wichtigsten Lebensaktivitäten beeinträchtigt, kann es im Sinne des ADA als Behinderung gelten.
  • Ihr Arbeitgeber muss angemessene Vorkehrungen für Ihr Reizdarmsyndrom treffen, es sei denn, es stellt eine unzumutbare Härte dar.
  • Sie können um Änderungen am Arbeitsplatz wie flexible Zeitpläne oder Fernarbeit bitten, um die Symptome des Reizdarmsyndroms zu lindern.

Wenn Sie an einem Reizdarmsyndrom leiden, wissen Sie, welche Auswirkungen dies auf Ihre Rechte am Arbeitsplatz und in öffentlichen Einrichtungen haben kann? Erfahren Sie mehr über den Americans With Disabilities Act und wie er sich auf Ihre Erkrankung auswirken kann.

Was ist das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen?

Der Americans With Disabilities Act (ADA) ist ein Gesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Das ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung im gesamten Spektrum menschlicher Erfahrungen zu verhindern, einschließlich Beschäftigung, öffentliche Unterkünfte, Transport und Telekommunikation. Das ADA gilt für Personen, die entweder eine Behinderung haben oder mit einer Person mit einer Behinderung verbunden sind.

Eine Behinderung ist definiert als:

  • Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten dieser Person erheblich einschränkt
  • Eine Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung
  • Es wird davon ausgegangen, dass jemand eine solche Beeinträchtigung hat

Ist Reizdarmsyndrom abgedeckt?

Wenn die Symptome des Reizdarmsyndroms einer Person erhebliche Auswirkungen auf eine wichtige Lebensqualität haben, gilt das Reizdarmsyndrom als versicherte Behinderung. Am 1. Januar 2009 trat eine Änderung des ADA in Kraft, die die Definition einer Behinderung erweiterte und einen besseren Schutz für Personen mit chronischen Krankheiten wie Reizdarmsyndrom bot. Zwei spezifische Änderungen gelten vor allem für das Reizdarmsyndrom:

  • Der Begriff „wichtige Lebensaktivitäten“ umfasst nun auch die Erkennung von Problemen mit „wichtigen Körperfunktionen“ wie denen des Verdauungssystems.
  • Der episodische Charakter mancher Behinderungen ist inzwischen anerkannt, solange die Symptome, sofern vorhanden, eine wesentliche Lebensaktivität beeinträchtigen.

Kennen Sie Ihre Rechte

Das ADA gilt für alle Arbeitgeber, die 15 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen. Diese Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit haben, von allen arbeitsbezogenen Möglichkeiten zu profitieren. Dazu gehören beispielsweise Einstellungen, Beförderungen, Gehälter, Gehaltserhöhungen und Schulungsmöglichkeiten.

Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, „angemessene Vorkehrungen“ für die Einschränkungen der behinderten Person zu treffen, sofern diese Vorkehrungen nicht zu einer „unbilligen Härte“ führen.

Wie das ADA angemessene Vorkehrungen definiert

Die ADA definiert angemessene Vorkehrungen als:

  • Vorhandene Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und nutzbar zu machen;
  • Arbeitsplatzumstrukturierung, Teilzeit- oder geänderte Arbeitspläne, Neuzuweisung auf eine freie Stelle, Erwerb oder Änderung von Ausrüstung oder Geräten, entsprechende Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsmaterialien oder -richtlinien, Bereitstellung qualifizierter Vorleser oder Dolmetscher und andere ähnliche Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.

Wie beantragen Sie eine solche Unterkunft?

Laut EEOC müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber lediglich einen Antrag auf eine Unterkunft stellen, die Ihren medizinischen Bedürfnissen entspricht. Sie müssen das ADA oder den Begriff „angemessene Vorkehrungen“ nicht erwähnen. Obwohl das ADA nicht verlangt, dass ein solcher Antrag schriftlich gestellt wird, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.

Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen zu Ihrem Reizdarmsyndrom und den daraus resultierenden Einschränkungen anzufordern. Die ADA empfiehlt, dass Sie und Ihr Arbeitgeber zusammenarbeiten, um festzustellen, welche Unterkunft erforderlich ist. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren und die erforderlichen Vorkehrungen zu treffen. Ihrem Arbeitgeber ist es untersagt, solche Vorkehrungen gegenüber Ihren Kollegen offenzulegen, da die ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Bedenken gewährleistet.

Woher wissen Sie, ob eine Unterkunft angemessen ist?

Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Beratung zu Unterkünften für behinderte Arbeitnehmer. Auch wenn die Datenbank nicht speziell Reizdarmsyndrom enthält, können Sie sich bei der Suche nach Unterkünften für andere Behinderungen Anregungen holen. Man könnte sich vorstellen, dass ein bequemer Zugang zu einer Toilette als berechtigter Wunsch angesehen wird. Eine Änderung der Arbeitspläne in Zeiten einer Verschlimmerung der Symptome oder, wenn möglich, die Möglichkeit, die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, scheinen ebenfalls sinnvolle Optionen zu sein.

Die ADA nimmt sich auch dem Thema „unbezahlter Urlaub“ an. Dies gilt für diejenigen unter Ihnen, deren Reizdarmsyndrom so schwerwiegend ist, dass Sie häufig die Arbeit verpassen. Unbezahlter Urlaub kann als angemessene Vorkehrung angesehen werden, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, eine andere Vorkehrung anzubieten, die es Ihnen ermöglicht, zu arbeiten, und wenn ein solcher unbezahlter Urlaub für Ihren Arbeitgeber keine unzumutbare Härte darstellt.