Sind Sie bereit, Ihren Job zu kündigen – oder befürchten Sie, dass Sie entlassen oder entlassen werden? Wenn sich ein Jobwechsel abzeichnet, haben Sie im Moment wahrscheinlich viel im Kopf. Eines der Details, die es zu klären gilt, ist die Frage, ob Ihnen die ungenutzte Urlaubszeit vergütet wird.
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Bezahlen Sie für ungenutzte Zapfwelle
Es könnte Sie überraschen, zu erfahren, dass es kein Bundesgesetz gibt, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, ungenutzte Nebenkosten, einschließlich Urlaubszeit, auszuzahlen, nachdem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der Regelungen für Löhne und Überstunden festlegt, schreibt keine Zahlung für ungenutzten Urlaub vor.
Dies bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass Sie den Wert Ihrer angesammelten Zeit verlieren. Abhängig von Ihrem Standort und den Richtlinien Ihres Arbeitgebers können Sie Ihren Job mit etwas mehr Geld aufgeben.
Hier ist, was Sie wissen müssen.
Warum verlangt die FLSA keine Zahlung für ungenutzte Zapfwelle?
Der FLSA bezieht sich auf die geleistete Arbeitszeit. Es legt Standards für Mindestlohn und Überstunden fest und regelt die Erfassung der Arbeitszeit. („Zu den üblicherweise geleisteten Arbeitsstunden zählt die gesamte Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer auf dem Gelände des Arbeitgebers, im Dienst oder an einem vorgeschriebenen Arbeitsplatz aufhalten muss.“)
Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber nicht, Arbeitnehmer für nicht geleistete Arbeitszeit zu bezahlen, einschließlich Urlaubszeit, Krankheitszeit oder Feiertage. Kurz gesagt, Arbeitgeber sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren. Wenn sie sich also dazu entschließen, PTO anzubieten, können sie häufig entscheiden, ob sie den Arbeitnehmer am Ende der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers im Unternehmen auszahlen wollen oder nicht.
Allerdings gibt es auch auf Bundesebene Ausnahmen. Beispielsweise können einige Bauarbeiter mit Bundesverträgen unter den Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) fallen und Anspruch auf Urlaubsgeld haben. In diesem Fall haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Vergütung für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit.
Staaten, die eine Zahlung für nicht genutzten Urlaub verlangen
Je nachdem, wo Sie wohnen, haben Sie nach Landesrecht möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit. Einige Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern in jedem Fall die Auszahlung von Urlaubszeiten, während andere bestimmte Bedingungen für die Zahlung festlegen – beispielsweise wenn im Arbeitsvertrag festgelegt ist, dass nicht in Anspruch genommene PTO bei der Trennung vergütet werden.
Diese Staaten verlangen von Arbeitgebern, dass sie ungenutzten Urlaub auszahlen:
Kalifornien, Louisiana, Massachusetts, Nebraska und North Dakota (außer in bestimmten Fällen)
In diesen Staaten ist der Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet, wenn ein Arbeitsvertrag oder ein Zahlungsversprechen des Arbeitgebers vorliegt:
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, District of Columbia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (nach einem Dienstjahr), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin und Wyoming
In diesen Staaten gibt es keine Gesetze oder Richtlinien bezüglich ungenutzter Urlaubszeit:
Florida, Georgia, New Mexico und South Dakota
Notiz
Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder dem Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach Informationen darüber, auf welches ungenutzte Urlaubsgeld Sie möglicherweise Anspruch haben. Die Landesgesetze können sich ändern und für Ihre Situation können besondere Umstände gelten.
Die Unternehmensrichtlinien können eine Zahlung für ungenutzte Freizeit vorsehen
Auch wenn Ihr zukünftiger ehemaliger Arbeitgeber nicht gesetzlich dazu verpflichtet ist, Ihren ungenutzten Urlaub auszuzahlen, kann er sich dafür entscheiden. Ein Arbeitgeber muss bei potenziellen Arbeitnehmern eine Marke pflegen; Indem sie Leistungen wie bezahlten Urlaub anbieten, können sie ihren wahrgenommenen Wert bei zukünftigen Bewerbern steigern.
Auch wenn die meisten Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet sind, bezahlten Urlaub anzubieten, tun dies die meisten Unternehmen im privaten Sektor. Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass 77 % der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft Zugang zu bezahltem Urlaub haben. Wenn Ihr Arbeitgeber einer dieser Arbeitgeber ist, haben Sie ggf. auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen Anspruch auf eine Vergütung für nicht genutzte Zeit.
Das Fazit
Es lohnt sich, die Unternehmensrichtlinien zu prüfen:
- In Ihrem Mitarbeiterhandbuch können Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsrichtlinien aufgeführt sein, einschließlich der Frage, ob Sie mit einer Zahlung für ungenutzte Zeit rechnen können.
- Es kann Ihnen auch sagen, ob es Bedingungen für die Zahlung gibt – zum Beispiel, ob Sie eine Auszahlung erhalten, wenn Sie entlassen werden, nicht aber, wenn Sie kündigen.
- Wenn Sie entlassen werden, gelten möglicherweise andere Gesetze und Richtlinien, die regeln, wofür Sie nach einer Kündigung bezahlt werden.
- Sie sind sich immer noch nicht sicher über die Richtlinien Ihres Unternehmens? Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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