Befürchten Sie, einen Drogentest am Arbeitsplatz zu bestehen? Vielleicht führen Sie ein Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle oder sind sich über die Richtlinien Ihres aktuellen Arbeitgebers nicht sicher.
Arbeitgeber können Drogen- und Alkoholtests als Beschäftigungsbedingung, willkürlich oder aufgrund eines Unfalls oder einer Verletzung durchführen. Sie können Tests auch durchführen, weil ein Mitarbeiter bei der Arbeit offenbar unter Drogen- oder Alkoholeinfluss steht, wenn unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit oder Verspätung ein Problem darstellt oder wenn die Leistung durch Drogen- oder Alkoholmissbrauch beeinträchtigt zu sein scheint.
Was können Sie also tun, wenn Sie Angst haben, einen Drogentest zu bestehen? Zunächst müssen Sie Ihre Rechte gemäß den Landes- und Bundesgesetzen verstehen und wissen, was Sie erwarten können, wenn Sie auf Drogenkonsum untersucht werden.
Inhaltsverzeichnis
Drogentests des Arbeitgebers während eines Einstellungsscreenings
Die meisten Landesgesetze gestatten es privaten Arbeitgebern, Stellenbewerber auf Drogenkonsum zu überprüfen, sofern sie darauf hinweisen, dass Drogentests Teil des Einstellungsprozesses sind, staatlich zertifizierte Labore nutzen und alle Bewerber für die gleiche Stelle überprüfen.
Landesgesetze können jedoch die Durchführung von Tests einschränken. In einigen Bundesstaaten kann es beispielsweise vorkommen, dass ein Screening erst dann zulässig ist, wenn der Bewerber über die Drogentestrichtlinie informiert wurde und der Arbeitgeber ein bedingtes Beschäftigungsangebot unterbreitet hat. Sehen Sie sich die Gesetze Ihres Staates an, um festzustellen, was in Ihrer Region erlaubt ist.
Notiz
Einige Arbeitgeber müssen möglicherweise sogar potenzielle Mitarbeiter auf Drogenkonsum untersuchen, bevor sie ihnen ein Stellenangebot unterbreiten.
Bundesbehörden wie das Verkehrsministerium und das Verteidigungsministerium sind verpflichtet, regelmäßige Drogentests durchzuführen.Und das bundesstaatliche Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) schreibt vor, dass alle Betreiber von Flugzeugen, Massentransportfahrzeugen und Nutzfahrzeugen auf Drogenkonsum getestet werden müssen.
Darüber hinaus können Mitarbeiter des Privatsektors am Arbeitsplatz auch auf Drogen oder Alkohol getestet werden, sofern dies gesetzlich zulässig ist.
Arten von Drogentests
Zu den Arten von Drogen- und Alkoholtests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, gehören Urin-Drogentests, Blut-Drogentests, Haar-Drogentests, Atemalkoholtests, Speichel-Drogentests und Schweiß-Drogentests.
Bestehen eines Drogentests
Die einzige Möglichkeit, sicher zu sein, dass Sie einen Drogentest bestehen, besteht darin, weder Drogen noch Alkohol in Ihrem Körper zu haben. Bei manchen Drogen, darunter auch Marihuana, kann es bei Drogentests wochenlang zu Rückständen kommen.
Wenn Sie nicht glauben, dass die positiven Ergebnisse des Drogentests korrekt sind, können Sie die Probe möglicherweise auf Ihre Kosten in einem Labor Ihrer Wahl erneut testen lassen. Erkundigen Sie sich beim Unternehmen nach Informationen darüber, wie Sie einen erneuten Test beantragen können.
Hier finden Sie Informationen darüber, wie lange Drogen und Alkohol bei einem Drogentest angezeigt werden können:
- Alkohol: 12-24 Stunden
- Amphetamine: 2-4 Tage
- Barbiturate: 1-4 Tage
- Benzodiazepine: Bis zu 30 Tage
- Kokain: 1-3 Tage
- Heroin (Opiate): 1-3 Tage
- Marihuana: gelegentlicher Gebrauch, bis zu einer Woche; Chronischer Gebrauch, mehrere Wochen
- Methamphetamin: 2-4 Tage
- Methadon: 2-4 Tage
- Phencyclidin (PCP): Bis zu 30 Tage
Notiz
Beachten Sie, dass ein Haar-Drogentest zu Ergebnissen führen kann, die weiter in die Vergangenheit zurückreichen, als dies bei Blut- oder Urintests der Fall wäre.
Wenn Marihuana in Ihrem Bundesstaat legal ist
Im Jahr 2021 haben 36 Bundesstaaten medizinisches Marihuana legalisiert, und 17 Bundesstaaten sowie der District of Columbia haben Freizeitmarihuana für den Gebrauch durch Erwachsene legalisiert. Landesgesetze beschränken die Menge, die Benutzer gesetzlich besitzen dürfen. Allerdings verbietet das Bundesgesetz weiterhin den Besitz, Verkauf oder Konsum von Marihuana.
Arbeitgeber können Bewerber und Mitarbeiter weiterhin auf Marihuanakonsum überprüfen – selbst in Staaten, in denen medizinisches Marihuana oder Marihuana für den Freizeitgebrauch legal ist. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise Ihren Job (oder ein Stellenangebot) verlieren, wenn Sie positiv auf eine Substanz getestet wurden, die in Ihrem Bundesstaat legal ist.
Wie kann man wegen des Konsums einer „legalen“ Droge entlassen werden? Es kommt darauf an, nach Belieben zu arbeiten. In allen US-Bundesstaaten mit Ausnahme von Montana wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter „nach Belieben“ arbeiten, es sei denn, sie unterliegen einem Arbeitsvertrag, in dem etwas anderes festgelegt ist. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus beliebigem Grund oder auch ohne Grund entlassen kann, vorausgesetzt, er diskriminiert Sie nicht aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht usw.
Als Bewerber oder Mitarbeiter ist es am besten, sich über Marihuana- und Drogentests am Arbeitsplatz, Unternehmensrichtlinien sowie Landesgesetze zu informieren, um sich und Ihre Karriere zu schützen.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!