Orbon Ali
Zwar besteht immer noch ein beträchtliches Lohngefälle zwischen Rassen-/ethnischen Gruppen, doch eine neue Analyse zeigt, dass die Löhne neu eingestellter schwarzer und hispanischer Arbeitnehmer im Jahr 2020 begonnen haben, die Löhne ihrer weißen Kollegen einzuholen, auch während der COVID-19-Pandemie.
In einem Bericht zur Bewertung von Trends zwischen verschiedenen Rassen/ethnischen Gruppen stellt die W.E. Das Upjohn Institute for Employment Research, eine überparteiliche gemeinnützige Gruppe, die Indizes zu Monatslöhnen und Einstellungsvolumina führt, sagte, die jüngste Einstellungslage sei „möglicherweise nicht so düster wie allgemein angenommen“.
Der New Hires Hourly Wage Index des Instituts, ein Maß dafür, wie viel neu eingestellte Arbeitnehmer im Vergleich zu ihren Gehältern im Jahr 2005 verdienen, zeigt, dass die Löhne weißer Arbeitnehmer in diesem Zeitraum um 8,5 % gestiegen sind, während die Löhne schwarzer und hispanischer Arbeitnehmer um 4,9 % bzw. 6,6 % gestiegen sind. Aber überraschenderweise beginnt sich der Abstand zu verringern. Betrachtet man nur die Monate Januar bis September dieses Jahres, sind die Löhne für weiße Arbeitnehmer ziemlich unverändert geblieben, während die Löhne für schwarze Arbeitnehmer um 3,2 % und für hispanische Arbeitnehmer um 2,1 % gestiegen sind.
„Dieses schnelle Wachstum für Schwarze und Hispanoamerikaner stellt eine bescheidene Annäherung an die Weißen dar, auch wenn weiterhin eine beträchtliche Lücke besteht“, schrieb Brad Hershbein, der leitende Ökonom bei Upjohn, der den Index erstellt hat, in dem am Dienstag veröffentlichten Bericht. Die Indizes basieren auf Daten des Census Bureau und des Bureau of Labor Statistics.
Hershbeins Bericht nannte keine möglichen Gründe für die Verringerung des Lohngefälles. Er sagte, er erwäge die Theorie, dass der Durchschnitt nur deshalb steige, weil im Vergleich zu Weißen weniger schwarze und hispanische Arbeitnehmer in schlechter bezahlten Jobs eingestellt würden, aber das werde durch den Einstellungsvolumenindex des Instituts nicht bestätigt. Dieser Index zeige, dass die Neueinstellungen in diesem Jahr tatsächlich auf breiter Front zugenommen hätten, und zwar in relativ ähnlichem Ausmaß, stellte er fest.
Untersuchungen zeigen, dass die COVID-19-Rezession farbigen Menschen überproportional geschadet hat.Laut einer Studie der University of New Hampshire hatten schwarze und lateinamerikanische Arbeitnehmer bis Juni etwa 12 % weniger Arbeitsplätze als im Februar, verglichen mit 7,5 % Verlusten bei weißen Arbeitnehmern, und Minderheiten konnten ihre verlorenen Arbeitsplätze langsamer wiedererlangen.
Hershbein sagte gegenüber Swip Health, er habe keine gute Hypothese, um die schrumpfende Lücke zu erklären, und stellte fest, dass die Gewinne relativ gering seien.
„Da es immer noch eine große Fluktuation gibt und immer noch erhebliche Neueinstellungen und Entlassungen stattfinden, kann es länger dauern, herauszufinden, was die Muster in den letzten sechs bis acht Monaten antreibt“, schrieb er in einer E-Mail.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!