Benötigen Sie ein Anschreiben, wenn es nicht erforderlich ist?

Brauchen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn ein Unternehmen nicht danach fragt? Das Verfassen zahlreicher Anschreiben während einer Jobsuche ist oft sowohl herausfordernd als auch zeitaufwändig. Aus diesem Grund ist es nicht verwunderlich, dass Bewerber häufig zögern, ein Anschreiben beizufügen, wenn dies vom Arbeitgeber nicht ausdrücklich verlangt wird.

Wenn Sie sich fragen, ob Sie ein Anschreiben beifügen sollten, lautet die kurze Antwort „Ja“. Allerdings gibt es einige Ausnahmen. Hier erfahren Sie, was Sie über den Wert von Anschreiben wissen müssen und in welchen Situationen Sie ein Anschreiben überspringen können. 

Warum ein Anschreiben schreiben?

Wenn Sie es ernst meinen, den Job zu bekommen, gibt Ihnen ein gut geschriebenes Anschreiben die Möglichkeit, sich dem Arbeitgeber in einem narrativen Format zu präsentieren und zu erklären, warum Sie ein idealer Kandidat sind. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Qualifikationen mit der Stelle in Einklang zu bringen, können Sie leichter für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden.

Alle Ihre Bemühungen im Anschreiben helfen Personalmanagern dabei, Bewerber zu prüfen, und können Ihren Lebenslauf möglicherweise genauer unter die Lupe nehmen.

Ein wirkungsvolles, gut geschriebenes und individuelles Anschreiben macht außerdem deutlich, dass Sie großes Interesse an der Stelle haben. Das liegt daran, dass es dem Personalmanager zeigt, dass Sie den Job so sehr wollen, dass Sie sich mehr Mühe geben.

Gründe für ein Anschreiben

Um zusätzliche Informationen zu teilen

In einem Anschreiben können Sie Details angeben, die Ihr Lebenslauf nicht enthält. Wenn Sie sich beispielsweise aus der Ferne bewerben, können Sie in Ihrem Anschreiben eine Begründung für den Umzug darlegen und erwähnen, dass Sie in Kürze zu einem möglichen Vorstellungsgespräch in der Gegend sein werden. 

Um eine Lücke zu erklären

Auch Beschäftigungslücken können in Ihrem Anschreiben mit nachvollziehbarer Begründung thematisiert werden. Ein Anschreiben ist auch ein idealer Ort, um konkrete Beispiele zu liefern, die belegen, dass Sie über die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Der Arbeitgeber kann damit rechnen

Darüber hinaus erwarten einige Arbeitgeber Anschreiben, obwohl sie in ihren Stellenanzeigen nicht ausdrücklich angeben, dass ein Anschreiben erforderlich ist.

In vielen Fällen sehen sich Arbeitgeber eine Stellenbewerbung, die kein Anschreiben oder Interessenbekundung enthält, gar nicht erst an.

Gründe, kein Anschreiben beizufügen

Für einige Stellen benötigen Sie kein Anschreiben, um sich zu bewerben. Einige Arbeitgeber akzeptieren im Rahmen des Bewerbungsprozesses keine Anschreiben. Für andere Stellen gibt es möglicherweise keine Möglichkeit, eine einzureichen. Wenn ein Anschreiben optional ist, ist es besser, es zu überspringen, wenn Sie keine Zeit haben, ein gut geschriebenes Anschreiben zu verfassen.

Wenn der Arbeitgeber keins will

Wenn in der Bewerbung angegeben ist, dass Sie kein Anschreiben beifügen sollen, ist es auf jeden Fall am besten, den Anweisungen zu folgen, um Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht zu verärgern.

Wenn Sie keine Zeit haben

Kein Brief ist viel besser als ein schlecht geschriebener. Ein gut verfasstes Anschreiben dient als Beweis für Ihre Schreibfähigkeiten, aber das Gegenteil ist auch der Fall. Wenn Sie keine Zeit haben, ein gut ausgearbeitetes Anschreiben zu verfassen, das Ihre Fähigkeiten hervorhebt und Sie für die Stelle positioniert, verzichten Sie auf den Aufwand.

In vielen Fällen sehen sich Arbeitgeber eine Stellenbewerbung, die kein Anschreiben oder Interessenbekundung enthält, gar nicht erst an.

Wenn es keine Möglichkeit gibt, eine einzureichen

Auch wenn das Unternehmen Sie auffordert, Ihre Bewerbung über eine Online-Plattform einzureichen, und es keinen Ort gibt, an dem Sie ein Anschreiben einreichen können, machen Sie sich darüber keine Sorgen. 

Tipps zum Verfassen eines Anschreibens, das beeindruckt

Wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beifügen, ist es wichtig, dass es gut ist. Hier finden Sie Tipps zum Verfassen eines Anschreibens, das den besten Eindruck hinterlässt und Ihrer Bewerbung einen Mehrwert verleiht.

• Machen Sie es zielgerichtet. Stellen Sie sicher, dass Sie einen zielgerichteten Brief verfassen, der sich an der Stellenausschreibung orientiert. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie besitzen und die Sie für die jeweilige Stelle bestens geeignet machen.
• Halten Sie es kurz. Stellen Sie sicher, dass Ihre Briefe prägnant sind (nicht mehr als eine Seite mit fünf Absätzen) und dass jede Aussage, die Sie machen, etwas Wesentliches über Ihre Qualifikationen für die Kandidatur vermittelt.
• Gehen Sie über Ihren Lebenslauf hinaus. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf einfach zu wiederholen. Geben Sie Beispiele an, die in Ihrem Lebenslauf nicht aufgeführt sind, und gehen Sie auf Dinge ein, die in Ihrem Lebenslauf nur kurz erwähnt werden. Ihr Anschreiben sollte einen eindeutigen Zweck in Bezug auf Ihre Bewerbung haben.
• Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Fehler in Ihrem Anschreiben können Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen. Fehler lassen Sie schlampig oder, noch schlimmer, unbildungsvoll erscheinen. Lesen Sie Ihren Brief unbedingt gründlich durch, bevor Sie ihn absenden. Erwägen Sie, einen Freund oder Kollegen zu bitten, es ebenfalls zu lesen, um nach Tippfehlern, Grammatikfehlern und verwirrender Sprache zu suchen.