Beispiele für Schwächen bei Vorstellungsgesprächen

ByDr. J. K. Hartmann

Sind Sie bereit, Ihre Schwächen im Vorstellungsgespräch zu besprechen? Einige der schwierigsten Interviewfragen, die es zu beantworten gilt, beziehen sich auf Ihre potenziellen Mängel. Möglicherweise hören Sie „Listen Sie drei Stärken und drei Schwächen auf“ oder „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Diese Fragen sind eine Herausforderung, weil es leicht ist, auf eine Weise zu antworten, die unehrlich („Ich habe keine Schwächen!“) oder disqualifizierend („Ich bin schlecht in dieser einen Fähigkeit, die für diesen Job ein absolutes Muss ist“) rüberkommt.

Es gibt Möglichkeiten, effektiv zu reagieren und Strategien, mit denen Sie diese Art von Fragen am besten beantworten können, sodass die von Ihnen erwähnten Schwächen letztendlich keine Auswirkungen auf Ihre Chancen auf den Job haben.

Wichtige Erkenntnisse

  • Personalchefs fragen nach Schwächen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. 
  • Seien Sie ehrlich, aber wählerisch, wenn Sie entscheiden, welche Schwächen Sie in einem Vorstellungsgespräch besprechen möchten. 
  • Wählen Sie eine Schwäche, die für den Job nicht unbedingt erforderlich ist und die Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und zum Wachstum zeigt. 

Warum Interviewer nach Schwächen fragen

Warum stellen Personalmanager diese Frage bei Vorstellungsgesprächen? Kurz gesagt: Sie können sich kein vollständiges Bild von Ihnen als Kandidaten machen, indem sie nur über Ihre Stärken sprechen. 

Der Interviewer möchte nicht nur wissen, was Sie tun können, sondern auch, was Sie nicht können oder womit Sie bei der Arbeit Schwierigkeiten haben. Ihre Antwort hilft dem Interviewer auch zu verstehen, wie gut Sie sich selbst kennen und ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Es zeigt dem Interviewer auch, dass Sie wissen, dass niemand perfekt ist, und dass Sie bereit sind, daran zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und hervorragende Leistungen zu erbringen.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Schwächen

Worüber sollten Sie sprechen, wenn Sie gefragt werden, was Sie verbessern können? Es ist schwierig, über Schwächen zu sprechen, deshalb müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Beispiele von Ihren Schwächen nennen. Sie möchten nicht aus dem Rennen um die Stelle ausscheiden, weil der Gesprächspartner Sie für nicht qualifiziert hält. Sie möchten auch nicht zu arrogant und perfekt wirken, denn so gut wie niemand ist es.

Sie möchten, dass Ihre Antwort ehrlich, aber so positiv wie möglich ist. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Fragen zu Schwächen (und Stärken) beantworten, und Sie können zeigen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Notiz

Konzentrieren Sie sich auf die Schritte, die Sie unternehmen, um Ihre Schwächen zu verbessern, und vermeiden Sie es, Schwächen bei Fähigkeiten zu erwähnen, die für den Job wichtig sind.

Wenn Sie sich die Stelle im Vorfeld genau überlegen und eine Antwort vorbereiten, bleiben Sie positiv und dennoch ehrlich.

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Liste der Schwächen

Welche Schwächen sind im Vorstellungsgespräch am besten zu erwähnen? Es gibt verschiedene Kategorien von Schwächen, aus denen Sie wählen können, wenn Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Mängeln beantworten.

Wählen Sie jedoch nicht zufällig eine Schwäche aus. Stellen Sie stattdessen sicher, dass die von Ihnen ausgewählte Stelle nicht von entscheidender Bedeutung für die Stelle ist, und erwähnen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch, wie Sie diese Schwäche verbessern möchten.

Harte Fähigkeiten

Sie könnten eine Hard Skill als Ihre Schwäche nennen. Hard Skills sind berufsspezifische Fähigkeiten, die leicht quantifizierbar sind. Sie werden durch Schule und andere Formen der Ausbildung entwickelt. Beispiele für Hard Skills sind Computerkenntnisse, Finanzen, Mathematik und mehr.

Notiz

Wenn Sie sich entscheiden, eine Hard Skill zu erwähnen, stellen Sie sicher, dass es sich nicht um eine für den Job notwendige Fähigkeit handelt.

Wenn eine Fertigkeit leicht zu erlernen ist, können Sie auch erwähnen, dass Sie diese Fertigkeit gerade entwickeln (oder planen, diese Fertigkeit zu entwickeln). Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Ihre Schwäche ein bestimmtes Softwareprogramm ist, könnten Sie sagen, dass Sie gerade einen Online-Kurs zur Verwendung des Programms besuchen (sagen Sie das natürlich nur, wenn es wahr ist).

Einige Beispiele für Hard Skills, die Sie bei der Beantwortung einer Interviewfrage zu Ihren Schwächen erwähnen könnten, sind:

  • Fortgeschrittene Mathematik
  • Copywriting
  • Finanzielle Bildung
  • Fremdsprachen (oder eine bestimmte Fremdsprache)
  • Ein bestimmtes Softwarepaket
  • Rechtschreibung

Soft Skills

Soft Skills sind für fast jeden Job wichtig. Im Gegensatz zu Hard Skills sind diese Fähigkeiten schwer zu quantifizieren. Sie umfassen Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Kommunikationsfähigkeiten und sozialen Fähigkeiten.

Obwohl sie wichtig sind, können Sie eine Soft Skill herausgreifen, die Sie als Schwäche erwähnen möchten. Stellen Sie einfach sicher, dass es für den Job nicht notwendig ist, und betonen Sie, wie Sie diese Fähigkeit verbessern.

Zu den Soft Skills, die Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Schwächen erwähnen könnten, gehören:

  • Kreativität (manche Jobs erfordern keine Kreativität)
  • Aufgaben delegieren (wenn Sie keine Führungsrolle innehaben, müssen Sie nicht delegieren)
  • Humor (es ist in Ordnung, wenn du nicht lustig bist)
  • Spontanität (man arbeitet besser, wenn man vorbereitet ist)
  • Organisation
  • Geduld
  • Zu viele Risiken eingehen
  • Zu ehrlich sein

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Sie könnten eine Schwäche erwähnen, die sich auf Ihre Fähigkeit bezieht, mit anderen zu interagieren. Natürlich möchten Sie sicherstellen, dass Sie nicht als jemand wirken, der nicht gut mit Kollegen zusammenarbeiten kann. Wählen Sie ein bestimmtes Problem aus, mit dem Sie zu kämpfen haben, und sprechen Sie dann darüber, wie Sie daran gearbeitet haben, diese Art der Interaktion zu verbessern. Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Sie als Schwächen nennen könnten, sind:

  • Konfrontation
  • Vertretung für Arbeitskollegen
  • Erwarten Sie zu viel von Ihren Kollegen
  • Zu große Frustration über leistungsschwache Mitarbeiter oder Kollegen zum Ausdruck bringen
  • Präsentieren vor großen Gruppen
  • Öffentliches Reden
  • Zu kritisch gegenüber der Arbeit anderer sein
  • Die Probleme der Klienten werden zu leicht verinnerlicht
  • Zu empfindlich sein

Arbeitsethik

Sie möchten nicht sagen, dass Ihre Schwäche darin besteht, dass Sie „zu hart arbeiten“. Das wird unaufrichtig wirken. Sie könnten jedoch erklären, warum Sie bei der Arbeit bestimmte Dinge im Übermaß tun. Dies wird zeigen, dass Sie hart arbeiten, aber es wird eine ehrlichere Antwort sein. Beispiele für Schwächen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsmoral könnten sein:

  • Zu viele Details in Berichten angeben
  • Von einem Projekt zum anderen wechseln (Multitasking)
  • Anerkennung von Gruppenprojekten
  • Zu viele Projekte auf einmal übernehmen
  • Zu viel Verantwortung übernehmen
  • Zu detailorientiert sein
  • Ein zu großer Perfektionist sein
  • Zu viel Aufschub (solange Sie noch alle Ihre Fristen einhalten)
  • Anderen gegenüber zu hilfreich sein
  • Zu viele Stunden arbeiten

Akademiker

Sie können eine akademische Fähigkeit oder Fähigkeit auch als Schwäche bezeichnen. Dies ist besonders dann eine gute Idee, wenn Sie mindestens ein paar Jahre nicht zur Schule gehen, denn dann kann der Arbeitgeber Sie anhand Ihrer Berufserfahrung und nicht anhand Ihrer akademischen Leistungen bewerten.

Heben Sie natürlich keine akademischen Schwächen hervor, die für die Stelle direkt relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Ingenieur bewerben, sagen Sie nicht, dass Ihre Schwäche in einem bestimmten Ingenieurstudiengang liegt. Einige Beispiele für Schwächen im akademischen Bereich sind:

  • Kursarbeit (ein bestimmter Kurs, mit dem Sie Schwierigkeiten hatten)
  • Schreiben von Essays (betonen Sie unbedingt Ihre Stärke in anderen Formen des Schreibens)
  • Übermäßige Beteiligung an Aktivitäten auf dem Campus (als Student oder frischgebackener Absolvent)
  • Verbringen Sie zu viel Zeit mit Schulaufgaben
  • Standardisierte Tests

Was Sie während eines Interviews sagen sollten

Konzentrieren Sie sich auf Eigenschaften, die für den Job nicht notwendig sind.Wenn Sie überlegen, welche Schwächen Sie in einem Vorstellungsgespräch erwähnen sollten, denken Sie daran, dass Sie sich auf Eigenschaften konzentrieren sollten, die für die Anforderungen der Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht von zentraler Bedeutung sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Rechnungswesen bewerben, möchten Sie nicht sagen, dass Ihre Schwäche in der Mathematik liegt.

Bleiben Sie positiv.Es ist wichtig, zu versuchen, positiv zu bleiben. Sie könnten auch erläutern, wie Ihre Schwäche im Job als positiv angesehen werden könnte. Beispielsweise ist eine hohe Detailorientierung für viele Positionen von Vorteil.

Notiz

Auch wenn dies bei einer Frage zu Schwächen unmöglich erscheint, müssen Sie lediglich die Verwendung negativer Wörter wie „schwach“ und „Misserfolg“ vermeiden.

Betonen Sie Ihren Aktionsplan.Sie sollten erklären, wie Sie Ihre Schwäche überwinden (oder planen, sie zu überwinden). Dies ist besonders nützlich, wenn Ihre Schwäche eine harte Fähigkeit ist, die leicht erlernt werden kann. Sie könnten Ihre Antwort sogar so formulieren: „Eine Fähigkeit, an der ich derzeit arbeite, ist ….“

Teilen Sie Ihre Stärken.Neben der Bereitschaft, Schwächen zu erwähnen, ist es wichtig, im Vorstellungsgespräch auch die Stärken zu besprechen, die Sie für die Stelle qualifizieren. Es ist auch wichtig, dass Sie Ihr Bestes geben, um dem Interviewer Ihre Qualifikationen zu vermitteln, damit Sie ein starker Anwärter auf ein Stellenangebot sind.

Seien Sie ehrlich.Schließlich möchten Sie zwar positiv sein, aber auch ehrlich sein. Antworten wie „Ich habe keine Fehler“ wirken unaufrichtig.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch am schwierigsten zu beantworten?

Zu den schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch gehören offene Anfragen wie „Erzählen Sie mir etwas über sich.“ Um vorbereitet zu sein, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang schnell zusammenfassen und Ihre Qualifikationen mit der Stelle in Verbindung bringen können. 

Wie kann ich den Personalchef in einem Vorstellungsgespräch beeindrucken?

Der beste Weg, den Personalmanager zu beeindrucken, besteht darin, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Informieren Sie sich über das Unternehmen, üben Sie die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch und kommen Sie früh und angemessen gekleidet an. 

Wie antworten Sie: „Warum sollte ich Sie einstellen?“

Lassen Sie sich von dieser Frage nicht aus der Fassung bringen, denn sie soll unter anderem zeigen, wie Sie unter Druck reagieren. Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stelle an und betonen Sie dabei die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung hervorgehoben hat.