Beispiele für E-Mails und Briefe für neue Stellenausschreibungen

Wann und wie sollten Sie Neuigkeiten über einen neuen Job teilen? Möglicherweise freuen Sie sich über die Gelegenheit und möchten es den Leuten so schnell wie möglich erzählen. In jedem Fall müssen Sie Kunden, Kollegen und anderen beruflichen Kontakten Zeit geben, sich an Ihren Umzug zu gewöhnen.

So verfassen Sie eine E-Mail-Nachricht mit einer neuen Stellenausschreibung, die den richtigen Ton vermittelt und alle Informationen enthält, die Sie über Ihren Rollenwechsel mitteilen müssen.

Wann soll die Nachricht gesendet werden?

Erwähnen Sie zunächst nicht Ihren neuen Job, bis Ihr Stellenangebot bestätigt ist, Sie einen Starttermin haben und Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Es ist keine gute Idee, etwas anzukündigen, bis Sie absolut sicher sind, dass es passieren wird. Es ist bekannt, dass Arbeitgeber Stellenangebote zurückziehen, andernfalls kann es passieren, dass die Stelle nicht zustande kommt.

So schreiben Sie eine neue Stellenanzeige

Was Sie in Ihrem Brief oder Ihrer E-Mail-Nachricht sagen, hängt davon ab, an wen Sie schreiben. Sie könnten Ihren Kollegen sagen, wie sehr Ihnen die Zusammenarbeit mit ihnen Spaß gemacht hat und wie sehr Sie sie vermissen werden, auch wenn Sie von Ihrer neuen Position begeistert sind.

Halten Sie es kurz und herzlich

Ihre Nachrichten an Kunden und Geschäftskontakte sollten kurz sein und das Wesentliche enthalten, einschließlich der Tatsache, dass Sie weiterziehen und wo Sie erreichbar sind. Erwähnen Sie bei der Bekanntgabe Ihrer Kontakte, wie sehr Sie sich über den Beginn Ihres neuen Jobs freuen. Wenn einer Ihrer Kontakte bei Ihrer Jobsuche geholfen hat, ist dies ein guter Zeitpunkt, ihm für seine Unterstützung zu danken.

Was in die Nachricht aufgenommen werden soll

Im Allgemeinen sollte Ihr Brief die folgenden Fakten enthalten:

• Sie verlassen Ihren aktuellen Job
• Wenn du gehst
• Was wird Ihre neue Position sein?
• Wann Sie den neuen Job beginnen
• Wie sehr freuen Sie sich auf Ihre neue Rolle?
• So bleiben Sie in Verbindung (Teilen von E-Mail-, Telefon-, LinkedIn- und Social-Media-Informationen)

Folgendes ist spezifisch für die Person, an die Sie schreiben:

• Ich bedanke mich für die Möglichkeiten im alten Job
• Drücken Sie das Gefühl aus, dass Sie die Person vermissen werden
• Wir danken ihnen für die Hilfe bei der Sicherung des neuen Arbeitsplatzes
• Bereitstellung von Informationen darüber, wie sich Ihr Übergang auf die Kundenbeziehung auswirken wird

Bleiben Sie positiv

Halten Sie in jedem Fall den Ton Ihrer Nachricht positiv, auch wenn Sie das Unternehmen aufgrund von Problemen bei der Arbeit oder mit dem Unternehmen verlassen. Es hat keinen Sinn, etwas Negatives anzusprechen.

Übermittlung der Ankündigung

Sowohl eine E-Mail als auch eine LinkedIn-Nachricht eignen sich zur Bekanntgabe einer Stellen- oder Karriereveränderung. Wenn Sie jedoch eine formellere Ankündigung machen möchten, sollten Sie einen Brief, eine Notiz oder eine Karte mit Ihren neuen Kontaktinformationen senden.

Es ist eine gute Idee, mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, wie Sie die Kunden Ihres aktuellen Unternehmens darüber informieren sollten, bevor Sie eine Ankündigung senden, um sicherzustellen, dass Sie beide auf derselben Seite sind.

Wenn Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben, werden auch etwaige Vertraulichkeitsprobleme ausgeschlossen. In manchen Fällen könnten Sie rechtliche Schritte einleiten, indem Sie aktuelle oder ehemalige Kunden kontaktieren, um sie über Ihren beruflichen Wechsel zu informieren.

E-Mail zur Ankündigung einer Rollenänderung: Beispiel Nr. 1

E-Mail zur Ankündigung einer Rollenänderung: Beispiel Nr. 2