Beispiel für einen Management-Lebenslauf für Einsteiger und Schreibtipps

Wenn Sie sich für eine Führungsposition auf Einstiegsebene bewerben, sollten Sie sich auf einen gewissen Wettbewerb einstellen. Es wird wahrscheinlich Bewerber mit mehr Berufserfahrung als Sie geben, insbesondere wenn Sie gerade erst einen Hochschulabschluss haben. Es gibt jedoch Dinge, die Sie tun können, um sich von der Masse abzuheben.

Eine Möglichkeit, den Arbeitgeber zu beeindrucken, besteht darin, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu verfassen. Heben Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre einzigartige Kombination aus Berufserfahrung, Ausbildung und zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervor. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie einen klaren Zusammenhang zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen der Stelle herstellen.

Sehen Sie sich einen Beispiel-Lebenslauf für Einsteiger im Management an, laden Sie eine Vorlage herunter, die Sie für Ihren eigenen Lebenslauf verwenden können, und lesen Sie Tipps und Ratschläge zum Verfassen eines Lebenslaufs, der den besten Eindruck hinterlässt.

Tipps zum Verfassen eines Management-Lebenslaufs für Einsteiger

Verwenden Sie Schlüsselwörter 

Bevor Sie Ihren Lebenslauf schreiben, schauen Sie sich die Stellenanzeige genau an. Achten Sie darauf, einige Schlüsselwörter aus der Auflistung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Es zeigt, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. Schauen Sie sich auch einige der besten Managementfähigkeiten an. Stellen Sie sicher, dass Sie einige dieser Fertigkeitswörter auch in Ihrem Lebenslauf verwenden.

Die Verwendung von Schlüsselwörtern in einem Lebenslauf ist wichtig. Viele Personalmanager nutzen computergestützte Bewerberverfolgungssysteme, um Kandidaten auszusortieren. Diese Systeme können Kandidaten ausschließen, denen bestimmte Schlüsselbegriffe fehlen, die darauf hinweisen, dass sie für die Stelle geeignet sind.

Notiz

Stellen Sie sicher, dass Sie einen klaren Zusammenhang zwischen Ihren Fähigkeiten und den beruflichen Qualifikationen aufzeigen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Heben Sie Ihre Ausbildung hervor

Wenn Sie nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, kann Ihr akademischer Hintergrund dazu beitragen, dies auszugleichen. Geben Sie im Abschnitt „Bildung“ Ihres Lebenslaufs an, wo Sie zur Schule gegangen sind und welchen Abschluss Sie erworben haben. Wenn Sie einen guten Notendurchschnitt hatten oder akademische Auszeichnungen erhalten haben, erwähnen Sie diese (insbesondere, wenn Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben).

Sie können Ihrem Lebenslauf auch einen weiteren Abschnitt mit der Bezeichnung „Relevante Studienleistungen“ oder „Kursleistungen“ hinzufügen. Geben Sie hier alle Wirtschafts- oder Managementkurse an, die Sie besucht haben, und/oder alle Schulprojekte mit Bezug zu Wirtschaft oder Management. Dies sind Beispiele für wertvolle Erfahrungen, die sich auf das Management beziehen und daher den Arbeitgeber beeindrucken werden. Sobald Sie etwas mehr Berufserfahrung gesammelt haben, müssen Sie Ihre relevanten Studienleistungen nicht mehr auflisten.

Betonen Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Ihre Berufserfahrung begrenzt ist, heben Sie Ihre Fähigkeiten so weit wie möglich hervor. Sie könnten sogar einen Abschnitt „Fähigkeiten“ in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Heben Sie in diesem Abschnitt alle Fähigkeiten hervor, die Sie haben und die für den jeweiligen Job nützlich wären. Diese können von Computerkenntnissen bis hin zu Kenntnissen in einer oder mehreren Fremdsprachen reichen.

Erwähnen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten

Fast alle Führungspositionen erfordern die Fähigkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Einige Jobs erfordern die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern, während andere die Interaktion mit Kunden erfordern. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Erfahrungen hervorheben, die Sie in der Führung von Menschen, in der Arbeit mit einem Team und/oder in der Betreuung von Kunden gesammelt haben. Arbeitgeber wollen Kandidaten, die wissen, wie man effektiv mit anderen zusammenarbeitet.

Quantifizieren Sie Ihre Erfolge


Versuchen Sie im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ oder „Erfahrung“ Ihres Lebenslaufs, Ihren Erfolg anhand konkreter Beispiele Ihrer Beiträge am Arbeitsplatz zu quantifizieren. Sie könnten beispielsweise sagen: „1.000 US-Dollar an Spenden für die ABC College Student Business Association gesammelt“ oder „Betreute täglich über 50 Kunden.“ Es wird den Wert Ihrer Verantwortung und Erfolge demonstrieren.

Beispiel für einen Management-Lebenslauf für Einsteiger

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine Einstiegsposition im Management. Laden Sie die Management-Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online).

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel für einen Management-Lebenslauf für Einsteiger (nur Text)

Paulette-Bewerber
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555.555.5555
[email protected]

AUSBILDUNG

ST. JOHN’S UNIVERSITY, Smithtown, CA
Bachelor of Arts, Unternehmensführung, Januar 2021
Absolventgroßartig mit Lob, 3,75 GPA, Dean’s List (jedes Semester), Phi Eta Sigma National Honor Society

VERWANDTE KURSARBEIT

Managementstrategie und -politik, Managementinformationssysteme, Management und die externe Umgebung, Berechnung mit Geschäftsanwendungen, organisatorische Entscheidungsfindung, Systemanalyse

ERFAHRUNG

DER SPACE STORE,Anytown, Kalifornien
MANAGER (August 2020 bis heute)
Arbeiten Sie in Vollzeit als Manager mit der Aufgabe, den Tagschichtbetrieb für ein Einzelhandelsgeschäft mit hohem Volumen zu ermöglichen. Vor meinem Abschluss arbeitete ich Vollzeit und besuchte gleichzeitig die Schule. Planung und Überwachung des Verkaufspersonals und des Lagerpersonals; Eskalierende Kundendienstprobleme ansprechen und lösen. Führen Sie regelmäßige Lagerbestände durch, um die Liefermengen zu optimieren und die sofortige Verfügbarkeit der Produkte für die Kunden sicherzustellen. Bieten Sie neuen Vertriebsmitarbeitern formelle Einzelschulungen an. Unterstützen Sie Mitarbeiter bei Problemen vor Ort, vom Kundenservice bis hin zu technischen Problemen, mit dem Online-Skizzensystem.

  • Verwalten und planen Sie Personalschulungen für über 50 Mitarbeiter.
  • Leiten Sie ein jährliches Orientierungstraining am Wochenende für 20–30 neue Mitarbeiter.
  • Gemeinsam erstellter Personalentwicklungsplan mit Schulungsmöglichkeiten zur Förderung des Wachstums und zur Erhöhung der Verantwortung.
  • Von Kunden in mehreren Online-Bewertungen als klarer und effizienter Kommunikator identifiziert.

FÄHIGKEITEN & AKTIVITÄTEN

Technische Fähigkeiten
Excel, PowerPoint, Access, Prezi, Minitab, C, C++

Aktivitäten

  • Mitglied der Association of Management Training
  • Mitglied der St. John’s University Youth Development Association
  • Peer-Tutor für Makroökonomie und Mikroökonomie