Beispiel für ein Kündigungsschreiben ohne Vorankündigung

Wenn Sie eine Stelle kündigen, ist es üblich, Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen mitzuteilen.Dies gibt Ihnen etwas Zeit, alle Projekte abzuschließen, und gibt Ihrem Arbeitgeber Zeit, Ihren Ersatz zu planen.

Sie sollten sich zwar bemühen, Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich über Ihren Rücktritt zu informieren, doch manchmal ist es aufgrund der Umstände erforderlich, dass Sie sofort kündigen.

Wenn Sie Ihren Job sofort aufgeben müssen, lesen Sie diese Ratschläge, wie Sie fristlos kündigen können, was Sie tun sollten, bevor Sie kündigen, und Beispiele für Kündigungsschreiben, die Sie verwenden können, wenn Sie einen Job ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen müssen.

So kündigen Sie fristlos

Wie kündigen Sie am besten ohne Vorankündigung an Ihren Arbeitgeber? Wie sollten Sie mit einer möglicherweise schwierigen Situation umgehen, wenn Sie sofort zurücktreten müssen? Was sollten Sie tun, wenn Sie eine kürzere Kündigungsfrist als die von den meisten Arbeitgebern erwarteten standardmäßigen zwei Wochen einhalten müssen?

Wenn Sie sich dazu entschließen, fristlos zu kündigen, verwenden Sie dieses Beispiel für ein Kündigungsschreiben, um Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie sofort kündigen müssen und nicht in der Lage sind, zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Lesen Sie auch weiter unten, um Tipps zum Verfassen eines Kündigungsschreibens oder einer Kündigungs-E-Mail ohne Vorankündigung zu erhalten.

Was Sie tun sollten, bevor Sie aufhören

Bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen, prüfen Sie die Bedingungen Ihres Vertrags, falls Sie einen haben.

• Überprüfen Sie Ihren Vertrag. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, überprüfen Sie die Bedingungen, um sicherzustellen, dass Sie diese einhalten. Sie sind rechtlich an die Bedingungen der Vereinbarung gebunden. Wenn Sie die Vorschriften nicht einhalten, sollten Sie vor Ihrer Kündigung einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
• Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Arbeitgeber. Teilen Sie Ihrem Chef nach Möglichkeit persönlich mit, dass Sie das Unternehmen verlassen werden. Verfassen Sie anschließend einen offiziellen Geschäftsbrief. Senden Sie eine Kopie des Briefes per E-Mail an Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung.

Tipps zum Verfassen eines Kündigungsschreibens ohne Vorankündigung 

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie einen Brief schreiben, in dem Sie fristlos von Ihrem Job zurücktreten.

• Geben Sie das Datum an. Geben Sie im Brief das Datum an, an dem Sie das Unternehmen verlassen möchten. Wenn Sie etwa eine Woche bleiben können, sagen Sie es. Wenn Sie jedoch sofort abreisen müssen, geben Sie dies deutlich zu Beginn Ihres Briefes an.
• Gehen Sie nicht auf Details ein. Sie müssen keine Angaben dazu machen, warum Sie ausscheiden oder was Sie als Nächstes tun werden. Sie möchten Ihren Brief kurz halten.
• Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus. Dies ist eine gute Gelegenheit, sich für die Zeit, die Sie im Unternehmen verbracht haben, zu bedanken.
• Bleiben Sie positiv.Wenn Sie mit dem Unternehmen unzufrieden sind, beschweren Sie sich nicht und sagen Sie in Ihrem Brief nichts Negatives. Sie möchten ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber pflegen, insbesondere da Sie ihn in Zukunft möglicherweise um ein Empfehlungsschreiben bitten müssen.
• Stellen Sie Fragen. Wenn Sie fristlos kündigen, klären Sie unbedingt, wie mit Ihrem letzten Gehaltsscheck, Ihren Zusatzleistungen, der Firmenausstattung und allen anderen Details im Zusammenhang mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses umzugehen ist. Ihr Brief ist eine gute Gelegenheit, diese Fragen zu stellen.
• Geben Sie Kontaktinformationen an. Geben Sie alle unternehmensfremden E-Mail-Adressen, Telefonnummern oder andere Kontaktinformationen an, die Sie angeben möchten, damit Ihr Arbeitgeber mit Ihnen in Kontakt treten kann. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sofort abreisen.
• Befolgen Sie das Geschäftsbriefformat. Verwenden Sie beim Schreiben Ihres Briefes das Geschäftsbriefformat. Wenn die Zeit drängt, können Sie statt eines Briefes auch eine Kündigungs-E-Mail senden.

Beispiel für ein Kündigungsschreiben

Sie können dieses Muster einer fristlosen Kündigung als Muster verwenden. Laden Sie die Vorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie die Textversion unten.

Rücktritts-E-Mail ohne Vorankündigung

Senden einer E-Mail-Rücktrittsnachricht

Wenn Sie Ihren Brief per E-Mail versenden, erfahren Sie hier, wie Sie Ihre E-Mail-Nachricht senden, was Sie einschließen müssen, wie Sie den Brief überprüfen, überprüfen, ob Sie über alle benötigten Informationen verfügen, und wie Sie eine Testnachricht senden.

Geben Sie in der Betreffzeile Ihren Namen und die Tatsache an, dass Sie abreisen: „Ihr Name – Rücktritt“. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen (E-Mail, Telefon und Postanschrift) in Ihre Unterschrift unter Ihrem eingegebenen Namen ein, statt in der Überschrift des Briefes.