Können Arbeitgeber jemanden ohne triftigen Grund entlassen? Die Employment-at-will-Doktrin ermöglicht es Arbeitgebern, einigen Arbeitnehmern ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
Die meisten US-Arbeitnehmer unterliegen den Bestimmungen der Beschäftigung nach Belieben, was bedeutet, dass sie nach Ermessen des Arbeitgebers aus beliebigem Grund – oder auch ohne Grund – ohne Angabe von Gründen oder ohne Vorankündigung entlassen werden können. Beschäftigung nach Belieben bedeutet auch, dass Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen ändern können, es sei denn, die Arbeitnehmer fallen unter eine der unten aufgeführten Ausnahmen.
Diese Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben bieten rechtlichen Schutz für Arbeitnehmer, die durch Landes- und Bundesgesetze, Tarifverträge, Verträge, öffentliche Ordnung und andere Umstände und Situationen, in denen Arbeitnehmerrechte geschützt sind, abgedeckt sind. Wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, sollten Sie prüfen, ob eine dieser Ausnahmen zutrifft.
Inhaltsverzeichnis
Was Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses nach Belieben tun können
Zu den Dingen, die Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses nach Belieben tun können, gehören unter anderem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Senkung des Lohns, die Änderung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer, die Begrenzung der geleisteten Arbeitszeit oder die Änderung des Arbeitsinhalts und des Arbeitsplans eines Arbeitnehmers. Formelle Stellenbeschreibungen hindern Arbeitgeber nicht daran, Aufgaben zuzuweisen, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind, oder die Arbeitsverantwortung einer Person zu ändern.
Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben
Nicht alle Mitarbeiter oder alle Situationen unterliegen den Bestimmungen des Arbeitsverhältnisses nach Belieben. Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, wird in Ihrer Vereinbarung oft angegeben, ob Sie ein Arbeitnehmer auf freiem Fuß sind oder durch eine andere Art von Vertrag abgedeckt sind. Das Stellenangebotsschreiben, das Sie erhalten (oder das Mitarbeiterhandbuch des Unternehmens), kann vorsehen, dass Sie bestätigen müssen, dass Sie freiwillig angestellt sind.
Unter den folgenden Umständen ist eine Beschäftigung nach Belieben möglicherweise nicht möglich:
Tarifverträge
Für Mitarbeiter, für die Gewerkschafts- oder Verbandsvereinbarungen gelten, gibt es häufig vertragliche Bestimmungen, die festlegen, wann und wie ein Mitarbeiter entlassen werden kann.In der Vereinbarung kann beispielsweise festgelegt werden, dass das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers nur aus wichtigem Grund gekündigt werden darf. Gewerkschaften verfügen in der Regel über ein klar definiertes Berufungsverfahren als Rechtsmittel für Mitglieder, die der Meinung sind, dass sie zu Unrecht entlassen wurden.
Unternehmenspolitik
In den Unternehmensrichtlinien kann festgelegt werden, wann und wie das Arbeitsverhältnis beendet werden kann und ob Mitarbeiter, denen eine Kündigung droht, gewarnt werden müssen. In den meisten Fällen befolgt der Arbeitgeber bei der Kündigung von Arbeitnehmern die in der Richtlinie festgelegten Richtlinien.
Individuelle Arbeitsverträge
Arbeitnehmer in einigen Branchen und in einigen Organisationen haben Arbeitsverträge, in denen die Beschäftigungsbedingungen und Bedingungen für die Entlassung festgelegt sind. Der Arbeitgeber muss die Bedingungen der Vereinbarung einhalten und kann andernfalls mit einer rechtswidrigen Kündigung rechnen.
Öffentliche Ordnung
Die meisten Staaten erkennen an, dass bestimmte Richtlinien der öffentlichen Ordnung die Ausübung einer Beschäftigung nach Belieben durch Arbeitgeber einschränken.Beispielsweise ist es Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer zu entlassen, die Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung geltend gemacht haben, Arbeitnehmer, die Rechtsverstöße ihres Arbeitgebers gemeldet haben, oder Arbeitnehmer, die sich weigern, bei der Ausübung ihrer Pflichten gegen Gesetze zu verstoßen. Richtlinien der öffentlichen Ordnung schützen auch Arbeitnehmer, die sich an Handlungen beteiligen, die im öffentlichen Interesse liegen, wie beispielsweise der Dienst in der Militärreserve oder in einer Jury.
Gesetzlicher Schutz für Arbeitnehmer
Mitarbeiter können nicht aus diskriminierenden Gründen entlassen werden. Landes- und Bundesgesetze schützen Mitarbeiter davor, bei der Einstellung oder Entlassung diskriminiert zu werden. Zu den Schutzkategorien gehören Rasse, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Schwangerschaft, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung (in einigen Staaten).
Klar definierte Unternehmensrichtlinien zur Kündigung, die in Arbeitshandbüchern klar dargelegt sind, bieten einigen Mitarbeitern Schutz. Auch mündliche Behauptungen des Managements, dass Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund entlassen werden, können in einigen Fällen zutreffen, obwohl diese oft schwer zu beweisen sind.
Ausnahme des Bündnisses von Treu und Glauben und fairem Handel
Elf Bundesstaaten (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah und Wyoming) erwägen Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben auf der Grundlage der allgemeinen Grundsätze von Treu und Glauben und gerechtem Grund.Mitarbeiter in diesen Staaten können Klagen einreichen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Kündigung nicht gerechtfertigt war.
Einige Gerichte haben dies so interpretiert, dass Kündigungen aus „wichtigem Grund“ erfolgen müssen und nicht „in böser Absicht oder aus böser Absicht erfolgen dürfen“, so das Bureau of Labor Statistics.
Viele Arbeitgeber lassen sich immer noch von der Meinung der Arbeitnehmer beeinflussen
Selbst wenn es Arbeitgebern gesetzlich erlaubt ist, ihre Beschäftigung nach Belieben auszuüben, werden viele Organisationen Arbeitnehmern, die glauben, ungerecht behandelt worden zu sein, Rückgriff gewähren. Das macht nur Sinn: Arbeitgeber, die den Ruf entwickeln, ihre Mitarbeiter ungerecht zu behandeln, werden Schwierigkeiten haben, Top-Performer zu gewinnen und zu halten.
Sie sind sich nicht sicher, welche Auswirkungen dies auf Ihre Umstände haben könnte? Konsultieren Sie die Unternehmensrichtlinien und wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, wenn Sie der Meinung sind, dass die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses ungerechtfertigt geändert wurden. Es liegt im besten Interesse Ihres Arbeitgebers, eine gute Beziehung zu Ihnen aufrechtzuerhalten, auch wenn sich seine Anforderungen aus den ursprünglichen Arbeitsbedingungen entwickelt haben.
Haben Sie eine Frage?
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Gründe für eine Entlassung, der Rechte des Arbeitnehmers bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses, des Eintritts der Arbeitslosigkeit, einer unrechtmäßigen Kündigung, des Abschieds von Kollegen und mehr. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis kürzlich gekündigt wurde und Sie Bedenken hinsichtlich des Prozesses oder der nächsten Schritte haben, sind Sie hier genau richtig.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!