Arten von Boni, die Unternehmen anbieten

Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind oder in Ihrem bereits bestehenden Job weiterkommen möchten, ist eine Bonuszahlung eine Möglichkeit, Ihr Einkommen zu steigern. Prämien können Ihr Gehalt aufbessern und Ihre Verdienstmöglichkeiten steigern, und die Möglichkeit, bei einem Job einen Bonus zu verdienen, kann ausreichen, um Sie davon zu überzeugen, ein Stellenangebot anzunehmen. 

Unternehmen bieten Prämien an, um Kandidaten für eine Anstellung zu gewinnen, Mitarbeiter zu halten, zu motivieren und zu belohnen sowie die Produktivität zu steigern. Es gibt viele verschiedene Arten von Bonusplänen, mit denen Arbeitgeber Mitarbeiter motivieren können. Was Unternehmen anbieten, hängt von der Unternehmenspolitik und der Stelle ab, an der Sie arbeiten.

Informieren Sie sich über die Arten von Boni, die Unternehmen Neueinstellungen und Mitarbeitern anbieten, wie Sie Unternehmen finden, die Boni anbieten, und Tipps zur Bewertung von Bonusplänen in einem Stellenangebot.

Was sind Boni?

Ein Bonus ist eine zusätzliche Vergütung, die über Ihr reguläres Grundgehalt hinausgeht. Arbeitgeber können Boni auf der Grundlage von Leistung, Betriebszugehörigkeit, Rentabilität des Unternehmens oder anderen Faktoren gewähren. Auch Unternehmen nutzen Prämien, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

Es gibt viele verschiedene Arten von Boni, die meisten lassen sich jedoch in zwei Hauptkategorien einteilen: Produktionsprämien und Nichtproduktionsprämien. 

Produktionsboni

Produktionsprämien basieren auf der Überschreitung von Zielen oder Quoten. Wenn Sie beispielsweise ein Projekt in sechs Wochen abschließen müssen und es in fünf Wochen fertig ist, gewährt Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise einen Bonus, wenn Sie Ihr Ziel in kürzerer Zeit erreichen. 

Nichtproduktionsboni

Nichtproduktionsprämien werden unabhängig von Produktionszielen oder individueller Produktivität gewährt. Diese Art von Bonus soll Mitarbeiter belohnen, anerkennen oder ihnen Anreize bieten. Beispiele für Boni außerhalb der Produktion sind Bindungs-, Unterzeichnungs-, Urlaubs-, Empfehlungs-, Langlebigkeits- und Gewinnbeteiligung. Ihr Arbeitgeber kann sich auch dafür entscheiden, Ihnen anstelle von Sozialleistungen einen Bonus zu gewähren, wenn Sie eine vom Unternehmen finanzierte Krankenversicherung ablehnen. 

Warum bieten Arbeitgeber Boni an?

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Prämien anzubieten. Das Bundesarbeitsrecht wird durch den Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt. Es legt den Mindestlohn fest und verlangt von den Arbeitgebern die Zahlung von Überstunden, verlangt jedoch nicht, dass sie variable Löhne wie Prämien anbieten. Allerdings bieten viele Arbeitgeber ohnehin eine zusätzliche Vergütung an.

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) hatten im Jahr 2020 44 % der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, die für Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern arbeiteten, Zugang zu Nichtproduktionsprämien. 

Arbeitgeber bieten Prämien an, um zusätzliches Gehalt zu bieten, Mitarbeiter zu belohnen und die Rentabilität zu steigern.

Bieten Sie zusätzliches Gehalt

Das Anbieten von Boni ermöglicht es Unternehmen, zusätzliches Gehalt bereitzustellen, ohne sich zu einer dauerhaften Gehaltserhöhung zu verpflichten. Da diese Art der Vergütung das Grundgehalt nicht erhöht, vermeidet sie eine laufende Erhöhung des Gesamtvergütungsbudgets des Arbeitgebers. 

Mitarbeiter belohnen

Studien haben gezeigt, dass Prämien die Mitarbeiter effektiv belohnen und motivieren. Eine Studie der Harvard Business School und der Yale School of Management zeigte, dass Boni, die an Verkaufsziele gebunden waren, Vertriebsteams dazu inspirierten, ihre Quoten zu erfüllen oder zu übertreffen. Vierteljährliche Boni waren sogar noch effektiver als jährliche.Andere Untersuchungen haben gezeigt, dass eine Gewinnbeteiligung sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Produktivität steigern kann. 

Steigern Sie die Rentabilität

Unternehmen gewähren Prämien, um Mitarbeiter zu Verhaltensweisen zu ermutigen, die zu einer höheren Rentabilität führen. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber eine Einstellungsprämie anbieten, um Kandidaten dazu zu bewegen, eine Stelle im Unternehmen anzunehmen, oder eine Langlebigkeitsprämie, um Mitarbeiter zu motivieren, für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben. Empfehlungsboni bieten einen Anreiz, qualifizierte Kandidaten für schwer zu besetzende Stellen zu empfehlen, während Aufgaben- oder Missionsboni das Erreichen von Zielen belohnen. 

Arten von Boni 

Obwohl die FLSA Arbeitgeber nicht zur Zahlung von Prämien verpflichtet, regelt sie doch, wie diese in die Vergütung einfließen. Aus Sicht der FLSA gibt es drei Arten von Boni: freiwillige Boni, nicht diskretionäre Boni und Geschenke.

Ermessensboni

Ermessensprämien sind zusätzliche Zahlungen, die der Arbeitgeber freiwillig leistet (d. h. sie sind nicht durch einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorgeschrieben). Arbeitgeber können freiwillige Prämien vom regulären Lohnsatz ausschließen. 

Wenn Sie ein Stundenarbeiter sind, der gemäß FLSA Anspruch auf Überstunden hat, werden freiwillige Prämien nicht auf Ihr Grundgehalt angerechnet. Das bedeutet, dass Sie Überstunden auf der Grundlage Ihres Stundensatzes erhalten, nicht Ihres Stundensatzes zuzüglich Ihres Ermessensbonus.

Beispiele für freiwillige Boni sind:

• Empfehlungsprämien (sofern Sie nicht im Personalwesen tätig sind und Ihre Teilnahme freiwillig ist)
• Entdecken Sie Boni, die nicht den vorgegebenen Standards entsprechen
• Prämien zur Mitarbeiteranerkennung, z. B. Mitarbeiter des Monats

Nicht diskretionäre Boni

Nichtdiskretionäre Boni sind Vergütungen, die auf einer vertraglichen Vereinbarung oder im Voraus festgelegten Kriterien basieren. Arbeitgeber müssen bei der Festsetzung der Überstundenvergütung nicht diskretionäre Prämien einbeziehen. 

Wenn Sie ein auf Stundenbasis beschäftigter Arbeitnehmer sind, der Anspruch auf Überstunden hat, werden bei der Ermittlung der Überstunden nicht freiwillige Prämien auf Ihr Gehalt angerechnet. Das bedeutet, dass Sie Überstunden auf der Grundlage Ihres Stundensatzes zuzüglich Ihres Ermessensbonus erhalten. 

Beispiele für nicht diskretionäre Boni sind:

• Anwesenheitsboni
• Sicherheitsboni
• Produktionsprämien, die nach einer festgelegten Formel ermittelt werden
• Prämien, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind

Geschenke

Geschenke sind Prämien, die zu besonderen Anlässen wie Feiertagen oder Jubiläen im Unternehmen gezahlt werden. Im Allgemeinen ist diese Art von Bonus nicht in Ihrem regulären Lohnsatz enthalten. Das heißt, wenn Sie Anspruch auf Überstunden haben, wird der Bonus nicht in die Berechnung Ihres Überstundenlohns einbezogen. 

Beispiele für Geschenke sind: 

• Dienst- oder Amtszeitauszeichnungen 
• Anmeldeboni 
• Urlaubsgeld

Arbeitgeber, die Boni anbieten

Nach Angaben der BLS arbeiten 40 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor für Unternehmen, die nicht produktionsbezogene Prämien anbieten. Einige Branchen bieten diese Art der Vergütung jedoch eher an als andere: 

• Information: 69 % der Arbeitnehmer
• Finanzen: 65 % der Arbeitnehmer
• Herstellung: 55 % der Arbeitnehmer
• Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen: 43 % der Arbeitnehmer
• Konstruktion: 41 % der Arbeitnehmer

Laut BLS erhalten besser bezahlte Arbeitnehmer eher Prämien als schlechter bezahlte. Die Wahrscheinlichkeit, Nichtproduktionsprämien zu erhalten, war für das obere Quartil der Arbeitnehmer doppelt so hoch wie für das untere Quartil der Arbeitnehmer. 

So finden Sie Unternehmen mit Bonusplänen

Unternehmen, die Boni anbieten, machen selten ein Geheimnis daraus. Sie machen alles bekannt, was sie zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeber macht. Sie können nicht nur auf Nachrichten über Arbeitgeber in Ihrer Branche achten, sondern auch an den folgenden Stellen nach Unternehmen mit Bonusplänen suchen:

• Karriere-Websites von Unternehmen: Die meisten Arbeitgeber haben Karriereseiten auf ihren Unternehmensseiten. Diejenigen, die Bonuspläne anbieten, werden Sie in der Regel in ihren Stellenangeboten darüber informieren. 
• Jobbörsen und Jobsuchmaschinen: Auf Websites wie Indeed, LinkedIn und Google for Jobs können Sie nach Schlüsselwörtern suchen. Fügen Sie „Bonus“ zu Ihrer Suche hinzu, um Arbeitgeber in Ihrer Nähe zu finden, die variable Löhne anbieten.
• Arbeitgeber-Rechercheseiten: Glassdoor bietet Mitarbeiterbewertungen von Unternehmen sowie Aufschlüsselungen der Vergütung, einschließlich Boni. 

So bewerten Sie einen Bonus in einem Stellenangebot

Wenn Sie mehrere Stellenangebote vergleichen, denken Sie daran, dass Prämien in der Regel weniger sicher sind als reguläre Gehälter. Wenn Sie viele Jahre bei einer Organisation bleiben, gleicht ein hoher Vertragsbonus möglicherweise nicht ein unter dem Marktniveau liegendes Gehalt aus. Ermessensboni können in schwierigen Zeiten versiegen. 

Bewerten Sie jedes Stellenangebot nach seinen Vorzügen und lassen Sie sich alle Bedingungen schriftlich verfassen. Denken Sie daran, dass Leistungen wie eine ausgezeichnete Krankenversicherung oder ein anständiges 401(k)-Match mehr wert sein können als ein Bonus, insbesondere ein Bonus, der nicht wiederkehrend oder garantiert ist.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)