Arten von Arbeitsplänen

Ein Arbeitsplan bezieht sich im Allgemeinen auf die Tage pro Woche und die Stunden pro Tag, die ein Mitarbeiter voraussichtlich an seinem Arbeitsplatz verbringen wird. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsplänen, die je nach Organisation und Position variieren. Ihr Zeitplan kann auch je nach Jahreszeit variieren. Beispielsweise gibt es bei manchen Jobs Arbeitszeitpläne, die sich je nach Saison ändern.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Arbeitsplan für jede Stelle kennen, bevor Sie eine Stelle annehmen. So vermeiden Sie Überraschungen bei Arbeitsbeginn.

Überprüfen Sie den Arbeitsplan, bevor Sie einen Job annehmen

Die Art des Zeitplans, der für eine Stelle erforderlich ist, wird normalerweise in der Stellenausschreibung angegeben oder während eines Vorstellungsgesprächs erläutert. Wenn Sie sich jedoch über die Arbeitszeiten nicht im Klaren sind, erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Auch wenn ein Job als Vollzeit- oder Teilzeitjob aufgeführt ist, möchten Sie möglicherweise im Anschluss Fragen dazu stellen, wie Ihr Wochenplan aussehen würde. Beispielsweise nahm eine Arbeitssuchende einen bezahlten Job an, bei dem sie erwartete, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, nur um herauszufinden, dass die Erwartung bei 50 lag. Auf der anderen Seite nahm ein anderer Bewerber einen Teilzeitjob an, bei dem er erwartete, 25 bis 30 Stunden pro Woche zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat ihn für 8-10 Stunden eingeplant, einige Wochen sogar noch weniger.

Sie können auch die Tage pro Woche überprüfen, an denen Sie voraussichtlich arbeiten werden. Bei manchen Jobs ist es beispielsweise erforderlich, am Wochenende zu erscheinen, bei anderen hingegen nur von Montag bis Freitag.

Arten von Arbeitsplänen

Vollzeitarbeitsplan

Ein Vollzeitarbeitsplan erfordert oft einen Einsatz von 37–40 Stunden pro Woche. Aufgrund der langen Arbeitszeiten haben die meisten Vollzeitjobs Anspruch auf Sozialleistungen. Diese Leistungen können Urlaubs- und Krankheitstage, Krankenversicherung und verschiedene Optionen für die Altersvorsorge umfassen.

Vollzeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber in den meisten Fällen arbeiten die Mitarbeiter jede Woche in der gleichen Schicht. Der gängigste Vollzeitarbeitszeitplan ist eine Variante von 9:00 bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag, was insgesamt 40 Stunden pro Woche ergibt.

Während die meisten Vollzeitarbeitspläne normalerweise jeden Tag die gleiche Schicht umfassen, können die Schichten in einigen Fällen (z. B. im Einzelhandel) variieren, aber die Anzahl der Stunden summiert sich immer noch auf 35–40 pro Woche.

Vollzeitbeschäftigte, die nicht von der Steuer befreit sind, erhalten in der Regel Überstundenvergütung. Dies geschieht, wenn die geleisteten Arbeitsstunden das festgelegte Maximum von 40 Stunden überschreiten. Überstunden werden mindestens mit dem Grundstundenlohn plus der Hälfte dieses Grundlohns vergütet, auch „Time and a half“ genannt. Dies ist typisch für Menschen, die stündlich bezahlt werden.

Freigestellte Arbeitnehmer haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Überstunden. Die meisten steuerbefreiten Arbeitnehmer erhalten ein Gehalt statt eines Stundensatzes.

Teilzeitarbeitsplan

Ein Teilzeitarbeitszeitplan ist jeder Zeitplan, der kürzer ist als eine Vollzeitbeschäftigung. Der Vorteil dieser Art von Zeitplan besteht darin, dass er eine größere Flexibilität ermöglicht, andere Aufgaben außerhalb der Arbeit wahrzunehmen.

Bei Teilzeitbeschäftigung sind die Leistungen für Vollzeitbeschäftigte häufig nicht inbegriffen, und die Arbeitszeiten können von Woche zu Woche unregelmäßig und uneinheitlich sein. Ein Beispiel für einen Teilzeitarbeitszeitplan könnte Montag bis Mittwoch von 7:00 bis 11:00 Uhr und Samstag und Sonntag von 11:00 bis 19:00 Uhr sein.

Fester Arbeitsplan

Ein fester Arbeitsplan ist ein Zeitplan, der im Allgemeinen aus der gleichen Anzahl von Arbeitsstunden und Arbeitstagen pro Woche besteht. Feste Arbeitspläne bleiben in der Regel konsistent, sobald die Anzahl der Stunden und Tage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Ein Beispiel für einen festen Zeitplan wäre Montag bis Freitag von 8:30 bis 17:00 Uhr oder Donnerstag bis Sonntag von 15:00 bis 23:00 Uhr.

Flexibler Arbeitsplan

Ein flexibler Arbeitsplan ist weniger starr als ein fester Zeitplan. Arbeitnehmer und Arbeitgeber legen gemeinsam die Anzahl der Stunden und Wochentage fest, die der Arbeitnehmer arbeiten wird. Abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers kann von den Mitarbeitern erwartet werden, dass sie eine Mindestanzahl von Stunden arbeiten oder zu einer bestimmten Tageszeit am Arbeitsplatz sind. Allerdings können Schichten häufig mit anderen Kollegen getauscht werden, um den Bedürfnissen des Arbeitgebers und dem geschäftigen Leben des Mitarbeiters gerecht zu werden.

Flexible Arbeitszeiten können unendlich variieren, aber ein Beispiel könnte so aussehen: Montag – 9:00 bis 12:30 Uhr, Dienstag – 11:00 bis 16:00 Uhr, Samstag und Sonntag – 14:00 Uhr bis Geschäftsschluss.

Rotierender Schichtarbeitsplan

Rotierende Arbeitspläne gliedern die Mitarbeiter in Tag-, Wechsel- und Nachtschichten. Dieser Zyklus trägt dazu bei, verschiedene Schichten auf alle Mitarbeiter zu verteilen, sodass niemand in jeder Schicht auf die weniger wünschenswerten Stunden angewiesen ist.

Dieser Arbeitsplan ist nicht so verbreitet, kann aber in vielen Berufen beobachtet werden, beispielsweise beim Militär, im Baugewerbe, im Straßenbau, in Kraftwerken und im Gesundheitswesen. Diese Schichten können je nach Art der erforderlichen Arbeit wöchentlich oder vierteljährlich stattfinden.

Für viele Mitarbeiter kann der Übergang zwischen den verschiedenen Zeitplänen schwierig sein. Schlaf- und Essgewohnheiten ändern sich und der Mitarbeiter sieht seine Familie und Freunde aufgrund seines wechselnden Zeitplans möglicherweise weniger.

Diese Art von Stundenplan hat einige Vorteile. Mitarbeiter können während ihrer normalen Arbeitszeit mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen und möglicherweise Besorgungen erledigen, die sie normalerweise nicht erledigen könnten. Die Arbeitszeiten können zwischen Tagschichten (7:00 bis 15:00 Uhr), Wechselschichten (13:00 bis 21:00 Uhr) und Wochenend-, Nacht- oder Nachtschichten wechseln.