Arten von Anschreiben mit Mustern

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie auf Jobsuche sind, ist es wichtig, ein passendes Anschreiben auszuwählen, damit Sie den besten Eindruck hinterlassen. Es gibt verschiedene Arten von Anschreiben, die Sie je nach den Umständen verwenden können. Dies sind die häufigsten Arten: Bewerbungsschreiben, Kaltkontakt-Anschreiben, E-Mail-Anschreiben, Empfehlungs-Anschreiben, Interessensschreiben, Networking-Anschreiben und Wertversprechensschreiben.

Welches Anschreiben Sie verwenden, hängt davon ab, ob Sie sich direkt auf eine Stelle bewerben, eine Empfehlung erwähnen, sich nach nicht ausgeschriebenen Stellenangeboten erkundigen oder einfach Hilfe bei der Jobsuche von Personen in Ihrem beruflichen Netzwerk suchen.

Welche Art von Anschreiben Sie verwenden sollten

Ihr Anschreiben sollte speziell auf den Grund, den Sie schreiben, abgestimmt sein. Wenn es sich um ein Anschreiben handelt, das einem Lebenslauf in einer Bewerbung beigefügt ist, sollte es für jede angestrebte Position individuell angepasst werden.

Notiz

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Art Anschreiben wählen, das widerspiegelt, wie Sie sich auf die Stelle bewerben oder welche Art von Hilfe Sie bei der Jobsuche benötigen.

Personalverantwortliche können erkennen, ob es sich bei dem Anschreiben eines Bewerbers um ein generisches Anschreiben handelt, mit dem er sich auf mehrere Stellen beworben hat. Solche Anschreiben, die mangelnde Sorgfalt oder mangelndes Interesse an einem Unternehmen zum Ausdruck bringen, können dazu führen, dass Ihr Lebenslauf unbeachtet bleibt.

Arten von Anschreiben

Hier sind einige der verschiedenen Arten von Anschreiben, die Arbeitssuchende verwenden, um sich auf eine Anstellung zu bewerben:

  • Bewerbungsschreiben: Ein Bewerbungsschreiben wird geschrieben, um sich auf eine bestimmte offene Stelle zu bewerben. Hierbei handelt es sich um ein herkömmliches Anschreiben, das zusammen mit einem Lebenslauf zur Bewerbung auf eine Stelle verschickt wird.
  • Empfehlungsschreiben: In einem Empfehlungsschreiben wird der Name einer Person erwähnt, die Ihnen eine Stelle empfohlen hat. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, das Interesse eines Arbeitgebers zu wecken, insbesondere wenn die Person, die die Empfehlung abgibt, dem Unternehmen bekannt ist, für das Sie arbeiten möchten.
  • Anschreiben für Kaltkontakte:Ein Kaltkontakt-Anschreiben wird an ein Unternehmen gesendet, das keine offenen Stellen ausgeschrieben hat. Es handelt sich im Grunde um ein Verkaufsargument für das, was Sie einem Unternehmen zu bieten haben.
  • E-Mail-Anschreiben:Ein E-Mail-Anschreiben wird zusammen mit einem Lebenslauf verfasst, der per E-Mail zur Bewerbung auf eine Stelle verschickt wird.
  • Interessenbekundung: In einem Interessensschreiben, auch Prospecting Letter genannt, wird nach möglichen Stellenangeboten bei einem bestimmten Unternehmen gefragt.
  • Netzwerkbrief: In Networking-Briefen wird um Rat und Unterstützung bei der Jobsuche gebeten. Diese können an Kollegen gerichtet sein, an Personen, die Sie auf Fachkonferenzen oder anderen Branchenveranstaltungen kennengelernt haben, oder an Personen, mit denen Sie über professionelle soziale Netzwerke wie LinkedIn in Kontakt gekommen sind.
  • Wertversprechen-Brief: Ein Wertversprechen ist eine kurze Erklärung, die erklärt, was den Kandidaten einzigartig macht.

Wie oben erwähnt, sollten Ihre Anschreiben auf die potenziellen Stellen ausgerichtet sein, an denen Sie interessiert sind. Das bedeutet, dass Sie vor dem Verfassen eines Bewerbungsschreibens, eines Empfehlungsschreibens, eines Interessenschreibens oder eines Leistungsversprechens Ihre Hausaufgaben machen und sich über das Unternehmen informieren müssen, an das Sie Ihr Schreiben senden.

Anschließend können Sie in Ihrem Anschreiben darlegen, welchen großen Beitrag Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung für die Organisation leisten würden, wenn Sie eingestellt würden.

Beispiele für Bewerbungen

Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben für eine Stelle erstellen, geben Sie unbedingt an, in welchem ​​Verhältnis Ihre Berufserfahrung zu den in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen und Anforderungen steht.

Notiz

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Anschreiben mit der Stellenausschreibung abzugleichen, kann dies Ihnen dabei helfen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Dadurch kann der Personalmanager leicht feststellen, dass Sie ein guter Kandidat sind. Sie sollten außerdem versuchen, möglichst viele der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Schlüsselwörter sowohl in Ihrem Anschreiben als auch in Ihrem Lebenslauf wiederzugeben.

Einige Arbeitgeber verwenden automatisierte Parsing-Systeme, die mit diesen Schlüsselwörtern programmiert sind, um eine Welle von Bewerbungen zu durchsuchen. Anschreiben und Lebensläufe, die diese Schlüsselwörter enthalten, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass sie den Durchbruch schaffen und eine Bewertung durch ein menschliches Auge erhalten, als solche, die dies nicht tun.

Hier sind Beispiele für verschiedene Situationen:

  • Motivationsschreiben:Nutzen Sie dieses Beispiel und diese Vorlage als Ausgangspunkt für Ihr eigenes Anschreiben.
  • Bewerbungsschreiben:Enthält ein Muster für eine Papierbewerbung (oder einen E-Mail-Anhang) und ein Anschreiben, das als E-Mail-Text gesendet wird.
  • Anschreiben für eine berufliche Veränderung:Erfahren Sie, wie Sie Fähigkeiten aus Ihrer vorherigen Karriere hervorheben, die Sie auf Ihre neue Karriere übertragen können.
  • Bewerbung für mehr als eine Stelle:Enthält Tipps und ein Musterschreiben für den Fall, dass Sie sich auf mehrere Stellen bei demselben Unternehmen bewerben.
  • Anschreiben für eine Stellenbeförderung:Nutzen Sie diese, um sich für eine interne Stelle bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu bewerben.
  • Anschreiben für einen Teilzeitjob: Tipps, wie Sie ein Anschreiben für einen Teilzeitjob verfassen, auch wenn dieser nicht erforderlich ist.

Erkundigen Sie sich nach offenen Stellen

Das Unternehmen Ihrer Träume macht möglicherweise keine offenen Stellenanzeigen und es besteht die Möglichkeit, dass es immer auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern ist. Ergreifen Sie die Initiative und senden Sie einen Brief mit Ihrem Lebenslauf, um ihnen mitzuteilen, dass Sie verfügbar und daran interessiert sind, für sie zu arbeiten.

  • ​Prospektbrief:Machen Sie mit diesen Tipps und dem Musterbrief auf sich aufmerksam.
  • Anschreiben zum Wertversprechen:Erfahren Sie, wie Sie Ihrem Anschreiben eine Wertversprechenserklärung hinzufügen – eine Erklärung, die Ihren spezifischen Wert für das Unternehmen zeigt und warum Sie eingestellt werden sollten.
  • Anschreiben für Kaltkontakte:Enthält Tipps und ein Beispiel zum Schreiben über nicht ausgeschriebene Stellen.
  • Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:Diese Tipps und Beispiele helfen Ihnen, wenn Sie wissen, dass es eine offene Stelle gibt, die nicht ausgeschrieben ist, oder wenn Sie nicht wissen, ob das Unternehmen Mitarbeiter einstellt, aber daran interessiert sind, für sie zu arbeiten.