Wichtige Erkenntnisse
- Audismus ist eine Form der Voreingenommenheit gegenüber gehörlosen Menschen, z. B. die Annahme, dass ihnen die Kompetenz bei der Bewältigung von Aufgaben fehlt, oder die Verweigerung einer Ausbildung oder einer Beschäftigungsmöglichkeit.
- Wenn Sie mit der Gemeinschaft oder Kultur der Gehörlosen nicht vertraut sind, kann es hilfreich sein, sich weiterzubilden. Interessenvertretung und Sensibilisierung können dazu beitragen, Audiismus zu beenden und zu einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft zu führen.
„Audismus“ beschreibt die Diskriminierung gegenüber der Gehörlosengemeinschaft. Dazu gehört ein allgemeiner Mangel an Bereitschaft, Menschen entgegenzukommen, die nicht hören, einschließlich der Weigerung, die amerikanische Gebärdensprache (ASL) zu verwenden. Menschen, die diese Ansichten vertreten, werden Audisten genannt.
Inhaltsverzeichnis
Audismus verstehen
Der Begriff „Audismus“ wurde erstmals 1977 von Tom Humphries geprägt. In seiner Doktorarbeit definierte Humphries Audiismus als die Vorstellung, dass jemand aufgrund seiner Fähigkeit zu hören oder sich so zu verhalten wie jemand, der hört, überlegen ist.
Harlan Lane, Autor von „The Mask of Benevolence: Disabling the Deaf Community“, förderte das Verständnis von Audismus. Während Humphries eine individuelle Herangehensweise an die Idee des Hörprivilegs vertrat, betrachtete Lane den breiteren Bereich von Gemeinschaften und der Gesellschaft.
Einblick vom Autor Harlan Lane
Kurz gesagt ist Audismus die Art und Weise des Hörens, die Gehörlosengemeinschaft zu dominieren, umzustrukturieren und Autorität über sie auszuüben.
– Einblick vom Autor Harlan Lane
Formen des Audismus
Audismus kommt in vielen verschiedenen Formen in verschiedenen Teilen der Gesellschaft vor. Audismus kann sich auf die Arbeit, die Ausbildung oder die Lebensumstände einer Person auswirken oder einfach in ungezwungene Gespräche einfließen.
Beispiele für Audismus sind:
- Die Weigerung oder das Versäumnis, ASL in Anwesenheit einer Person zu verwenden, die auf die Gebärdensprache angewiesen ist, obwohl Sie gebärden können
- Drängen auf Cochlea-Implantate als Standard-„Behandlung“ für ein Problem, das „behoben“ werden muss
- Herabwürdigung der verbalen Sprachkenntnisse einer gehörlosen oder schwerhörigen Person, selbst wenn diese über starke ASL-Kenntnisse verfügt
- Wir bestehen darauf, dass gehörlose und schwerhörige Menschen sich der hörenden Gemeinschaft anpassen
- Reduzierte Erwartungen an Bildung oder Arbeitsfähigkeit, weil sie nicht hören können
Experten weisen darauf hin, dass von Ihnen möglicherweise nicht erwartet wird, dass Sie alle feineren „Regeln“ kennen, wenn Sie kein Bewusstsein für die Gehörlosengemeinschaft haben oder keinen Kontakt zu ihr haben. Audismus bezieht sich nicht unbedingt auf Menschen, die möglicherweise nicht mit der Gehörlosenkultur vertraut sind. Beispielsweise kennen oder verwenden weniger als 10 % der professionellen Audiologen ASL.
Können Sie Audist sein, wenn Sie eine gehörlose Person sind?
Ja. Sowohl hörende als auch gehörlose Menschen können eine auditive Einstellung haben. Tatsächlich wird die Bezeichnung „audist“ am häufigsten für diejenigen verwendet, die zwar über die Kultur der Gehörlosen Bescheid wissen, sich aber aus dem einen oder anderen Grund dafür entscheiden, deren Bedürfnisse und Vorlieben zu ignorieren oder sich ihnen zu widersetzen.
Wie wirkt sich Audismus auf gehörlose Menschen aus?
Audismus wirkt sich auf vielfältige Weise auf die Gehörlosengemeinschaft und schwerhörige Menschen aus:
- Soziale Ausgrenzung:Die Annahme, dass gehörlose Menschen aufgrund ihrer Hörbehinderung weniger leistungsfähig oder intelligent sind, führt zu weniger sozialen Möglichkeiten und Interaktionen, was dazu führt, dass sich viele gehörlose Menschen isoliert und ausgeschlossen fühlen.
- Eingeschränkter Zugang zu Informationen:Der Mangel an zugänglichen Ressourcen ist ein häufiges Problem. Das Fehlen eines Gebärdensprachdolmetschers, einer Untertitelung und anderer Vorkehrungen für gehörlose Menschen behindert ihre Fähigkeit, Informationen effektiv aufzunehmen.
- Diskriminierung am Arbeitsplatz:Audismus kann zu diskriminierenden Einstellungspraktiken und herablassenden Einstellungen am Arbeitsplatz führen. Arbeitgeber zögern möglicherweise, Mitarbeiter einzustellen oder in schwierigere Rollen zu befördern, wodurch die Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkt werden.
- Psychologische Auswirkungen:Audismus kann negative psychologische Auswirkungen haben. In einigen Fällen kann Audismus zu einem geringen Selbstwertgefühl, Angstzuständen und Depressionen führen und dazu führen, dass sich gehörlose Menschen entfremdet und missverstanden fühlen.
- Unterdrückung von Sprache und Kultur:Audismus rät oft von der Verwendung von ASL oder anderen von Gehörlosen bevorzugten Kommunikationsformen ab.Infolgedessen kann Audismus den sprachlichen und kulturellen Ausdruck unterdrücken. Die Gehörlosenkultur umfasst Bücher, Theaterstücke, Gedichte und mehr zum Thema Audismus.
- Ungleichheiten im Gesundheitswesen:Gehörlose Menschen können in Gesundheitseinrichtungen auf Hörstörungen stoßen, was zu einem unzureichenden Zugang zu wichtigen Gesundheitsinformationen, medizinischen Dienstleistungen und Behandlungsmöglichkeiten führt.
- Eingeschränkte Medienvertretung:Hörerperspektiven beeinflussen die mediale Darstellung der Gehörlosenkultur. Diese schlechten Mediendarstellungen vernachlässigen individuelle Perspektiven, Erfahrungen und Beiträge zu Kultur und Gesellschaft und verstärken schädliche Stereotypen über gehörlose Menschen.
In eine Studie aus dem Jahr 2023 wurden einige ihrer Erfahrungen einbezogen, darunter Beobachtungen aus der ersten Person zum Thema Inklusion.Allerdings sollte es nicht allein der Gehörlosengemeinschaft überlassen bleiben, Hörpraktiken in Frage zu stellen oder sich für Inklusion einzusetzen.
Einblick von Molly, einer Forschungsteilnehmerin für junge Erwachsene
Ich musste meine Identität unterteilen. Ich könnte an der Forschung teilnehmen, wenn ich als hörend durchgehe, was ich schon oft getan habe, um zu anderen zu passen, oder ich könnte den Zugang erhalten, den ich brauchte, und mir endlich erlauben, meine gehörlose Identität anzunehmen. Das ist ein Dilemma, mit dem ich oft konfrontiert war.
– Einblick von Molly, einer Forschungsteilnehmerin für junge Erwachsene
Wer identifiziert sich als taub?
Menschen, die gehörlos sind oder sich der Gehörlosengemeinschaft anschließen, verwenden aus unterschiedlichen Gründen bestimmte Begriffe. US-Gesundheitsbehörden, einschließlich der Centers for Medicare & Medicaid Services, weisen darauf hin:
- Verwendung von Deaf in Großbuchstabenbezieht sich sowohl auf die Gemeinschaft als auch auf Einzelpersonen, die es bevorzugen. Der verwendete Großbuchstabe bedeutet eine Betonung der Identität und nicht der Behinderung, und Menschen, die mit der Gehörlosenkultur verbunden sind, bevorzugen oft ASL zur Kommunikation.
- Verwendung von Deaf in Kleinbuchstabenbezieht sich auf den Gesundheitszustand und kann von Personen verwendet werden, die dies bevorzugen. Der Kleinbuchstabe wird möglicherweise von einigen Menschen verwendet, die sich aus kultureller oder identitätstechnischer Sicht nicht stark mit „taub sein“ identifizieren.
- Schwerhörigbedeutet einen leichten bis mittelschweren Hörverlust. Es kann auch von Menschen verwendet werden, die sich nicht als taub bezeichnen.
Je nachdem, wie sie sich selbst sehen, sind in der Regel unterschiedliche Ansätze erforderlich, um Menschen zu unterstützen.
Dem Audismus ein Ende setzen
Gemeinsam können hörende Menschen und die Gehörlosengemeinschaft dabei helfen, dem Hörsyndrom Einhalt zu gebieten, indem sie:
- Sensibilisierung für Audismus und seine Auswirkungen auf gehörlose Menschen
- Förderung eines besseren Verständnisses der Gehörlosenkultur in den Medien und im öffentlichen Diskurs
- Wir setzen uns für die Bereitstellung von Gebärdensprachdolmetschern, Untertiteln und besser zugänglicher Technologie in Schulen, am Arbeitsplatz, in Gesundheitseinrichtungen und anderen Institutionen ein
- Wir setzen uns für einen stärkeren Rechtsschutz und eine Antidiskriminierungspolitik ein, die das Recht gehörloser Menschen auf Chancengleichheit wahrt
- Zusammenarbeit bei Veranstaltungen mit der Gehörlosengemeinschaft und Unterstützung von Führungskräften und Interessengruppen
Social-Media-Kampagnen können ein wirkungsvolles Instrument sein. Die britische Organisation Deaf Together führte beispielsweise eine Umfrage unter 600 Personen durch, um mehr über die Arbeitserfahrungen gehörloser Menschen zu erfahren. Auf Instagram oder X (ehemals Twitter) gibt es viele Hashtags, die Ihnen helfen, mit anderen in Kontakt zu treten.
Wo Sie Unterstützung finden
Organisationen, die sich für die Gehörlosengemeinschaft einsetzen, beteiligen sich häufig am Kampf gegen Audismus. Sie können sich online mit der National Association of the Deaf oder der Canadian Association of the Deaf in den Vereinigten Staaten verbinden. Es stehen auch lokale Ressourcen zur Verfügung.

Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
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