Wenn jemand unerwartet ohne Angabe von Gründen oder ohne Vorankündigung entlassen wird, fragt er sich oft, ob sein Arbeitgeber das gesetzliche Recht dazu hatte. Leider lautet die Antwort in den meisten Fällen ja.
Inhaltsverzeichnis
Können Sie ohne Vorankündigung entlassen werden?
Da die meisten Arbeitnehmer nach Belieben eingestellt werden, können sie in Wirklichkeit ohne Vorwarnung entlassen werden. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.
Beschäftigung nach Belieben
Unter „Bereitschaftsbeschäftigung“ versteht man das Verhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei dem jede Partei den Arbeitsvertrag aus beliebigem Grund und ohne Vorwarnung kündigen kann, sofern der Grund nicht diskriminierender Natur ist.
Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben
Ausnahmen bilden Arbeitnehmer, für die Arbeitsverträge oder Tarifverträge gelten, oder wenn staatliche Gesetze dies verbieten. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels gilt laut der National Conference of State Legislatures: „In allen US-Bundesstaaten mit Ausnahme von Montana wird davon ausgegangen, dass Beschäftigungsverhältnisse ‚nach Belieben‘ bestehen.“ Andere Staaten können jedoch ihre eigenen Beschränkungen und Beschränkungen für die Beschäftigung nach Belieben festlegen.
Kündigungs- und Diskriminierungsprobleme
Außerdem ist es für Arbeitgeber illegal, Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen aufgrund von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Schwangerschaft oder Behinderung zu entlassen.Darüber hinaus ist es Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer als Vergeltung für Whistleblowing oder die Meldung illegaler oder unethischer Aktivitäten des Arbeitgebers zu entlassen.
Unternehmensrichtlinien und Kündigungsprozess
Die meisten Arbeitgeber sind daran interessiert, die Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter hoch zu halten – im Großen und Ganzen bedeutet das, dass sie keine fristlosen Entlassungen zulassen. Aus diesem Grund verfügen viele Arbeitgeber über Richtlinien, die die Bedingungen regeln, unter denen Mitarbeiter entlassen werden können.
In der Regel müssen sich Manager mit den Mitarbeitern treffen und Warnungen aussprechen, wenn die Leistung nicht den Standards entspricht. Häufig erstellen Manager einen Leistungsverbesserungsplan (PIP), um etwaige Probleme anzugehen. In diesem Fall wird den Mitarbeitern typischerweise eine Zeitspanne eingeräumt, um ihre Leistung zu verbessern.
Der Vorgesetzte überprüft den Prozess und die Leistung des Mitarbeiters und überdenkt das Ergebnis auf der Grundlage etwaiger Verbesserungen (oder fehlender Verbesserungen). Möglicherweise besteht die Möglichkeit, gegen die Entscheidung zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Berufung einzulegen, wenn Sie der Meinung sind, dass diese ungültig war.
Notiz
Informationen zu den Richtlinien in Ihrem Unternehmen finden Sie möglicherweise im Mitarbeiterhandbuch oder in Ihrem Arbeitsvertrag. Sie können die Informationen auch von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung erhalten.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass Pläne zur Leistungsverbesserung nicht immer die letzte Chance sind, die sie zu sein scheinen. Bei einigen Arbeitgebern ist die Aufnahme in ein PIP der erste Schritt zum Ausstieg. Sollten Sie sich in dieser Situation befinden, ist es ratsam, sofort mit der Jobsuche zu beginnen und Ihr Bestes zu tun, um die in Ihrer Bewertung genannten Problembereiche anzugehen.
Notiz
Selbst wenn Ihr Arbeitgeber über ein Kündigungsverfahren verfügt oder einen Plan zur Leistungsverbesserung aufgestellt hat, sollten Sie nicht davon ausgehen, dass Ihr Arbeitsplatz für einen bestimmten Zeitraum sicher ist.
Abfindung, wenn Sie entlassen werden
Obwohl eine Entlassung ohne Vorwarnung erfolgen kann, zahlen viele Arbeitgeber entlassenen Mitarbeitern dennoch eine zeitlich begrenzte Entschädigung oder eine Abfindung, auch wenn Sie möglicherweise aufgefordert wurden, das Betriebsgelände sofort zu verlassen.
Notiz
Eine Abfindung ist eine Leistung oder Zahlung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, wenn er seinen Arbeitsplatz in einem Unternehmen verlässt.
Zu den Abfindungen können zusätzliche Zahlungen basierend auf der Anzahl der Arbeitsmonate eines Mitarbeiters, Zahlungen für ungenutzte bezahlte Freizeit, Urlaub oder Krankheit, Zeitausgleich, eine Abfindung anstelle der üblichen Kündigungsfrist, fortgesetzte Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung, Altersvorsorgeleistungen, Aktienoptionen, Umzugsdienste und mehr gehören.
Es gibt keine Bundesgesetze, die Abfindungen regeln. Eine Abfindung liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers und ist nur unter bestimmten Umständen gesetzlich vorgeschrieben. Beispielsweise wird New Jersey ab dem 19. Juli 2020 von Arbeitgebern mit mehr als 100 Mitarbeitern in vielen Fällen die Gewährung von Abfindungspaketen verlangen, wenn es um Massenentlassungen geht, etwa bei der Schließung eines Werks oder bei der Anmeldung eines Insolvenzantrags.
In anderen Fällen kann eine Abfindung Teil des Arbeitsvertrags sein und daher hätten alle Mitarbeiter Anspruch darauf, es sei denn, es liegt ein grobes Fehlverhalten oder eine andere disqualifizierende Handlung vor.
Allerdings ist ein Unternehmen für freigestellte Mitarbeiter nicht verpflichtet, eine Abfindung oder eine andere Entschädigung zu zahlen, wenn Sie aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden.
Solange die Kündigung aus anderen als diskriminierenden Gründen erfolgte, besteht keine Verpflichtung oder gesetzliche Verpflichtung zu einer Entschädigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wenn Sie illegal entlassen werden
Wenn Sie nicht freiwillig eingestellt wurden und der Meinung sind, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde oder dass Sie aus einem diskriminierenden Grund entlassen wurden, können Sie Maßnahmen ergreifen. Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen. Wenn Sie Fragen zu Ihrer Kündigung haben, können Sie sich an die Personalabteilung wenden.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen unrechtmäßig gekündigt wurde und Sie Maßnahmen ergreifen möchten, können Sie sich beim US-Arbeitsministerium darüber informieren, wie und wo Sie einen Anspruch geltend machen können. Wenden Sie sich auch an Ihr staatliches Arbeitsamt, da es möglicherweise auch weitere Informationen hat.
Sie können auch bei örtlichen Anwaltskammern nach einer Telefonnummer suchen, unter der Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht finden können. Bedenken Sie jedoch, dass viele Anwälte für Arbeitsrecht zwar eine kostenlose Beratung anbieten, die Verfolgung des Falles jedoch Geld kostet.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!