So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrem idealen Manager

ByDr. J. K. Hartmann

Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs möchten Arbeitgeber möglicherweise beurteilen, wie Sie auf die Betreuung reagieren, wenn Sie eingestellt werden. Sie versuchen herauszufinden, ob Sie Autoritätsprobleme haben. Daher stellt Ihr Gesprächspartner möglicherweise Fragen zu Ihrem bevorzugten Vorgesetzten, um herauszufinden, wie gut Sie im Führungsrahmen des Unternehmens funktionieren.

Unabhängig davon, ob Sie in der Vergangenheit großartige Erfahrungen mit Managern gemacht haben oder diese ein kollektiver Albtraum waren, kann die Beantwortung dieser Frage zugegebenermaßen ein wenig wie eine Gratwanderung sein. Es kann hilfreich sein, einen festen Plan zu haben, was Sie sagen möchten – und was nicht.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrem idealen Chef

Wie Sie diese Frage beantworten, hängt davon ab, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben. Wenn Sie auf der Suche nach einer Position sind, in der von Ihnen erwartet wird, dass Sie selbstständig arbeiten, dann ist Ihr idealer Chef wahrscheinlich jemand, der nicht versucht, Mikromanagement zu betreiben.

Wenn Sie hingegen Teil eines Teams sind, ist er oder sie vielleicht jemand mit gutem Organisationstalent, der in der Lage ist, Aufgaben und Erwartungen klar zu kommunizieren.

Notiz

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Organisationsstruktur des Unternehmens, damit Sie sich einen guten Überblick über den Führungsstil des Unternehmens verschaffen können. Passen Sie dann Ihre Antwort so an, dass sie zeigt, wie Sie sich nahtlos an ihr System anpassen können.

Versuchen Sie, ein Gleichgewicht zu finden.Sie möchten Ihre Fähigkeit hervorheben, unabhängig zu arbeiten und sich dabei wohl zu fühlen, die Anweisungen eines Chefs zu befolgen. Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie zu viel oder zu wenig Aufsicht benötigen. Denken Sie über die Stelle nach, für die Sie sich bewerben, bevor Sie antworten, und versuchen Sie einzuschätzen, wie viel Management der Arbeitgeber von Ihnen erwartet. Nutzen Sie dies als Leitfaden für Ihre Antwort.

Betonen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit.Teilen Sie mit, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen Aufsichtsstilen erfolgreich waren. Seien Sie bereit, Beispiele dafür zu nennen, wie produktiv Sie mit unterschiedlichen Cheftypen waren … aber nicht zu viele. Sie möchten nicht wie ein Job-Hopper mit einer umwerfenden, langen Liste früherer Jobs dastehen.

Nimm den Zaun.Eine gute Strategie besteht darin, auf Nummer sicher zu gehen und etwas Gutes über beide Seiten der Gleichung zu erwähnen: Sie arbeiten unabhängig und nicht mit einem sehr praxisorientierten Vorgesetzten.

Lassen Sie sich von Ihrer Antwort nicht zu sehr mitreißen.Weniger ist mehr – und weniger kann schief gehen – wenn Sie Ihre Antworten kurz und prägnant halten. Vermeiden Sie es also, zu wortreich zu werden. Unterstellen Sie nicht, dass Sie unrealistische Erwartungen an einen übermenschlichen Manager haben oder dass Sie als Mitarbeiter zu bedürftig sind. Je weniger Sie sagen, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich ein Bein stellen. Aus dem gleichen Grund reichen Ein-Wort-Antworten nicht aus.

Beispielfragen und -antworten

Hier finden Sie einige Beispiele, wie Sie Fragen zu Ihrem idealen Chef beantworten können. Nutzen Sie sie als Modelle, wenn Sie beim Üben für Ihr Vorstellungsgespräch Ihre eigenen Antworten verfassen.

Frage: Beschreiben Sie Ihren idealen Chef.

Meine ideale Chefin würde eine klare Kommunikation zwischen ihr und ihren Mitarbeitern fördern. Ich glaube, dass die Kommunikation – sowohl persönlich als auch per Telefon und E-Mail – entscheidend für eine erfolgreiche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist.

Warum es funktioniert: Dies ist ein gutes Beispiel dafür, wie man seine Antwort einfach halten kann. Es handelt sich außerdem um eine sehr „sichere“ Antwort, da sie sich auf eine gemeinsame Qualität konzentriert – die klare Kommunikation –, die für jeden Manager von Vorteil ist, unabhängig von der Branche.

Frage: Für welche Arten von Managern haben Sie gearbeitet und welchen bevorzugen Sie? 

Ich habe für Arbeitgeber mit unterschiedlichen Führungsstilen gearbeitet. Ich hatte einige Arbeitgeber, die viel unabhängiges Arbeiten fördern, und andere, die es vorziehen, klare, spezifische Anweisungen zu geben. Ich gedeihe in beiden Umgebungen. Ich arbeite sehr gut selbstständig, weiß aber auch, wann ich Fragen stellen muss.

Warum es funktioniert: Diese Kandidatin zeigt, wie sie sich an unterschiedliche Führungsstile anpassen kann, auch wenn sie lieber unabhängig arbeitet. Dadurch ist sie in der Lage, die perfekte Balance als Mitarbeiterin zu finden, die offen für Aufsicht ist, aber nicht allzu viele Anweisungen benötigt.

Frage: Beschreiben Sie Ihren schlechtesten Chef.

Ich schätze einen Arbeitgeber, der klar mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Ich bin ein starker schriftlicher und mündlicher Kommunikator und schätze Arbeitgeber, die diese Fähigkeiten schätzen. In der Vergangenheit hatte ich einige Arbeitgeber, die ihre Ideen und Richtungen nicht ganz klar zum Ausdruck brachten. Obwohl ich sehr gut selbstständig arbeite und keine übermäßige Aufsicht benötige, schätze ich Arbeitgeber, die klar zu den Mitarbeitern sprechen.

Warum es funktioniert: Hier geht der Befragte den richtigen Weg und weicht der Versuchung aus, einen früheren Arbeitgeber zu kritisieren. Er hebt auch keinen einzelnen Vorgesetzten hervor, sondern äußert sich allgemein.

Was man nicht sagen sollte

Kritisieren Sie niemals einen früheren Vorgesetzten.Ihr potenzieller Arbeitgeber wird wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie ein schwieriger Mitarbeiter sind, wenn Sie eine Liste mit Beschwerden vorlegen, egal wie berechtigt diese auch sein mögen. Du willst das nicht. Selbst wenn ein Interviewer Sie bittet, Ihren am wenigsten bevorzugten Chef zu beschreiben, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie in diesem Umfeld dennoch erfolgreich waren, und betonen Sie, was Sie von einem Manager erwarten, und nicht die Eigenschaften, die Sie nicht mögen.

Nicht näher ausführen.Versuchen Sie, sich auf nur einen oder zwei frühere Vorgesetzte/Arbeitgeber zu konzentrieren, damit Sie nicht wie ein Job-Hopper wirken.

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Wichtige Erkenntnisse

Halten Sie es allgemein:Konzentrieren Sie sich auf Eigenschaften – wie offene Kommunikation oder gute Organisationsfähigkeiten –, die alle guten Vorgesetzten auszeichnen.

Bleiben Sie positiv:Kritisieren Sie einen früheren Chef nicht direkt, auch wenn Sie dazu aufgefordert werden.

Halten Sie es einfach:Vermeiden Sie es, lange über Ihre früheren Beziehungen zu Managern zu berichten. Nutzen Sie stattdessen Ihre Antwort, um zu veranschaulichen, wie Sie sich an den Führungsstil des Arbeitgebers gewöhnen würden.