Die Arbeitnehmerentschädigung ist ein staatliches Programm, das Versicherungsleistungen für Arbeitnehmer bietet, die am Arbeitsplatz erkranken oder sich verletzen. Alle Unternehmen mit Mitarbeitern müssen die Kosten für die Arbeitsunfallversicherung entsprechend der Anzahl der Mitarbeiter bezahlen.
Bei den Arbeitsunfallleistungen handelt es sich um Geldprämien für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt oder erkrankt sind. Leistungen können auch den Hinterbliebenen von Arbeitnehmern gewährt werden, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Arbeitskrankheit ums Leben gekommen sind.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Arbeitnehmerentschädigungsprogramme werden von Staaten verwaltet. Die Bundesregierung verwaltet die Invaliditätsentschädigung für Bundesangestellte über das Office of Workers’ Compensation Programs des Arbeitsministeriums.
Befreiung von der Arbeitnehmerentschädigung
In allen Bundesstaaten müssen Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, für eine staatliche Arbeitsunfallversicherung aufkommen, um sowohl die Arbeitnehmer als auch das Unternehmen zu schützen, falls ein Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitsunfalls verletzt oder erkrankt.
Arbeitnehmer tauschen ihr Recht aus, ihren Arbeitgeber im Falle eines Unfalls wegen Fahrlässigkeit zu verklagen, wenn sie sich bereit erklären, eine Beschäftigung anzunehmen und von der Arbeitnehmerentschädigungsleistung abgedeckt zu sein, wie es das staatliche Recht vorschreibt.
Einige Bundesstaaten verwenden ein Formular zur Befreiung von der Arbeitnehmerentschädigung oder zur Befreiung von der Arbeitnehmerentschädigung, um bestimmten Personen, z. B. unabhängigen Auftragnehmern, die Befreiung von der Arbeitnehmerentschädigung zu ermöglichen. Einige Staaten verwenden den Begriff „Selbstständiger“ oder „Einzelunternehmer“.
Befreiung unabhängiger Auftragnehmer
Jeder Staat hat unterschiedliche Vorschriften, die bestimmte Arten von Arbeitnehmern von der Deckung durch die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ausnehmen. Der häufigste Typ ausgeschlossener Arbeitnehmer sind unabhängige Auftragnehmer. Unabhängige Auftragnehmer sind keine Arbeitnehmer; Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine selbständige Person.
Unabhängige Unternehmer, die Vertragsarbeiten für ein Unternehmen ausführen, können versuchen, sich in ihrem Bundesstaat von der Deckung durch die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zu befreien. Die Begriffe „Verzicht“ und „Befreiung“ bedeuten im Wesentlichen dasselbe; Die beiden Begriffe werden synonym verwendet.
Notiz
Das US-Arbeitsministerium verfügt über eine Liste aller staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsämter. Und diese Liste der staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsämter enthält Ausnahmen für jeden Staat. Weitere Informationen finden Sie auf der Website Ihres Bundesstaates.
Beantragung einer Ausnahmegenehmigung
Die Voraussetzungen für die Beantragung einer Befreiung von der Arbeitnehmerentschädigung sind von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. Einige Staaten befreien Nicht-Angestellte automatisch, während andere Staaten sie einbeziehen und einen Befreiungsantrag verlangen.
Der Antrag von Florida beginnt beispielsweise damit, dass Sie aufgefordert werden, die allgemeine Kategorie der Befreiung (Bau oder Nicht-Bau) zu beschreiben und innerhalb der Nicht-Bau-Befreiung anzugeben, ob die Befreiung für einen leitenden Angestellten eines Unternehmens oder ein Mitglied/Eigentümer einer LLC gilt.
Die Anwendung fragt dann nach dem Unternehmen, einschließlich der Art der vom Unternehmen durchgeführten Arbeiten oder erbrachten Dienstleistungen. Die Befreiung gilt nur für den aufgeführten Geschäftsumfang. Der Antragsteller muss Angaben zum Träger der Arbeitsunfallversicherung des Unternehmens machen.
Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer
Das IRS verfügt über spezifische Kriterien zur Bestimmung, ob Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer oder Angestellte gelten. Allerdings hat jeder Staat auch seine eigenen Richtlinien für die Arbeitnehmervergütung, die von den IRS-Richtlinien abweichen können.
Wenn ein Unternehmen seine Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer einstuft und sie von der Arbeitnehmerunfallversicherung ausnimmt, setzt sich das Unternehmen potenziellen Bußgeldern und Strafen für nicht gezahlte Lohnsteuern aus, wenn der Staat entscheidet, dass die Arbeitnehmer falsch eingestuft wurden.
Typische Ausnahmeerklärungen und Anträge
Dies ist eine kurze Liste, wie einzelne Staaten Ausnahmen von der Arbeitnehmerentschädigung handhaben:
Wenn Sie Einzelunternehmer oder unabhängiger Unternehmer sindArizona, können Sie ein Formular einreichen, aus dem hervorgeht, dass Sie als (Name des Unternehmens) geschäftlich tätig sind oder dass Sie ein unabhängiger Auftragnehmer für (Name des Unternehmens) sind und kein Angestellter dieses Unternehmens für Zwecke der Arbeitnehmerentschädigung sind.
Einzelunternehmer inColoradokönnen für sich eine Arbeitsunfallversicherung abschließen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Illinoisbefreit Einzelunternehmer von der Arbeitnehmerunfallversicherung, sie können jedoch eine eigene Versicherung abschließen. Arbeitnehmer, die Familienangehörige sind, müssen versichert sein, es sei denn, sie sind leitende Angestellte, arbeiten in einem saisonalen landwirtschaftlichen Betrieb oder sind unmittelbare Familienangehörige, die beim Arbeitgeber wohnen.
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